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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas Kollektiv ist super! Außerdem: Man wird hier professionell gefordert, man entwickelt sich!
Sauberkeit, Hier wird drauf geachtet. Hier wird das Lager noch regelmäßig gefegt.
der Obstkorb
Es gibt viel gutes, besonders die Arbeitsbedingungen und die Kollegen!
Das sehr gute Verhältnis mit den Kollegen
Unflexibilität! Viele Sachen sind zu eingefahren, Verbesserungsvorschläge nicht gehört.
Eigentlich nichts, nur wenn das Büro ein wenig zentraler gelegen wäre......
alles in Ordnung - sonnst wäre ich nicht 10 Jahre hier
Kommunikation kann sich verbessern.
Eigentlich nichts!
Zeitverschwendung!
wo soll da anfangen: das beste Wäre die alte Geschäftsführung austauschen
Mehr Flexibilität bei der täglichen Arbeitszeit. Und ETWAS mehr Urlaub!!!
Flexiblere Arbeitszeiten
Habe ich nicht.
Der am besten bewertete Faktor von sf medical products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter bei Einstellungen ist kein Kriterium.
Ältere Kollegen mit Arbeitserfahrung werden gern eingestellt.
eher der UMgang mit jüngeren Kollegen ist schrecklich.
Ich bin ein "älterer" Kollege und fühle mich wohl. Es wurden wiederholt neue Kollegen über 55 Jahre eingestellt.
Eint Teil der Unternehmenskultur ist, älteren Menschen mit Respekt zu begegnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sf medical products ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Betriebsversammlungen sind ein Fremdwort. Änderungen, die sehr häufig spontan sind, werden nur kurzfristig kommuniziert. Meist nur in der Ebene "Vorgesetzte", die es reichlich gibt. Die Kommunikation erfolgt zu 95% auf Russisch, da bevorzugt russische/ukrainische Mitarbeiter eingestellt werden, die in der Regel nur über mangelhafte Deutschkenntnisse verfügen.
Alle Emails werden gelesen, inkl. Blindkopie, alle Telefone abgehört, Unternehmenssprache ist russisch, ein deutscher Mitarbeiter wird diskriminiert und ausgeschlossen.
Was ist das? Probleme werden nicht diskutiert. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Hier gibt es Reserven, die, wenn alle Kollegen daran arbeiten, relativ schnell genutzt werden können.
Nicht nur Manager sondern auch Abteilungsleiter leiden unter Informationsmangel. Die grundlegenden Informationen erreichen nicht immer den richtigen Empfänger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen bedürfen der Eigeninitiative und werden aus "Kostengründen" meist nur intern durchgeführt. Es gibt keinen verbindlichen Weiterbildungsplan. Die Karriere hängt nicht von der Qualifikation und den Arbeitsergebnissen ab.
nur Chancen, wenn du der Geschäftsführung Loyal gegebnüber stehst
Es gibt eigentlich immer Seminare und Möglichkeiten sich voranzubringen. Voraussetzung ist halt der eigene Fleiß.
Karrierechancen haben nur die, die loyal sind.
Weiterbildung ist Pflicht, Karriere möglich, aber begrenzt durch die Firmengröße (30 Kollegen)
