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Unternehmenskultur

Lob von den Vorgesetzten (in meinem Fall Dienstgruppenleiter) gibts keine.
Geschweige denn von dem GF. Es wird alles getan, dass Bestandsmitarbeiter wie Bestandskunden behandelt werden. Heißt schlechte Leistungen zu schlechten Konditionen.

Es gibt einmal im Monat ein Gruppenleitergespräch pro Gruppe intern.
Dieses wird einfach schnell vom Blatt runtergerasselt. Es wird sich keine Mühe gegeben. Auf Fragen wird nicht besonders eingegangen.
Spricht man Missstände an werden diese eigentlich ignoriert.

Viele Kollegen sind wirklich in Ordnung. Wenn man in der Gruppe angekommen ist, wird viel gelacht und gesprochen. Das ist Top. Natürlich gibts dann ein paar Ausreißer die neu angefangen haben und denken sie können schon alles von sich rauslassen. Diese werden dann aber schnell auf den Boden der Tatsachen gebracht. Anstatt dies dann im 4 Augen Kontakt kurz zu klären, wird natürlich sich im Büro beschwert.

Schichtarbeit.. Es wird mehr auf die Flugspitzen geschaut anstatt auf die MA. Beispiel: Seit Januar gibt es zusätzlich zur 21 Uhr Nachtschicht, die 23 Uhr Nachtschicht. Anstatt alle Leute um 21 Uhr einzuteilen, werden einige im Wechsel auf 23 Uhr eingeteilt. Welchen Sinn hat dies liebe GF??
Wir arbeiten schon die ganze Nacht durch und dann sollen wir noch da bleiben bis 7 Uhr in der Früh? Es wird hell, es herrscht Berufsverkehr. Die MA arbeiten wenns gut läuft 40 Jahre in diesem Unternehmen. Arbeiten im Schichtdienst. Und Ihr Dank ist es die MA mit solchen Konstellationen zu quälen? Man ist gezwungen zu fragen ob man gnädigerweiße mit der 21 Uhr Schicht um 5 Uhr Dienstende machen kann. Dies wird dann natürlich von deinem Stundenkonto abgezogen.

Dienstausgleiche zu nehmen ist reine Glückssache. Mittlerweile fragt man garnicht mehr danach, sondern ist plötzlich krank geworden. Traurig aber anders nicht möglich.

Urlaube werden größtenteils so gegeben wie abgegeben.

GF ist leider überhaupt nicht für die MA. Es werden so viele Pluspunkte angesprochen die man einführen könnte. Jedoch wird jedesmal seitens GF alles abgelehnt. Dienstgruppenleiter ist auch eine Sache für sich. Der eine mag besser sein als der andere.
Fakt ist: In der freien Marktwirtschaft wären alle Dienstgruppenleiter nach einer Woche bereits abgesetzt worden. Nachdem diese einen Schulung machen mussten beim TÜV, Thema Vorgesetztenverhalten, wurde von denen dies belächelt und als unnötige abgestempelt. Traurig. Denn sie wissen nicht wie schlecht diese sind.

Die Arbeit an sich ist interessant. Jedoch müssen sich einige Kollegen mit „mehr Qualifikationen“ aufteilen und mehrere Sachen gleichzeitig machen.
Interessiert halt nur keinen.