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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenSicherer Job, TVöD
Gehalt, Anzahl der Urlaubstage, Arbeitszeiten,
Man Verdient hier ne Menge Geld für's nixtun.
Urlaubstage, Lohn (Für Personal die nur an der Sicherheitskontrolle stehen)
Unsere Ausbildung hat eine sehr gute Qualität.
Wir haben hoheitliche Aufgaben zu verrichten, daher ist unsere Tätigkeiten sehr spannend und wechselhaft im Bereich der Höflichkeit und der Strenge.
Wurde alles aufgezählt.
Keine Einsicht und kein Wille neue Mitarbeiter einzustellen. Was zu Lasten der Mitarbeiter vor Ort geht
Die GF hat die Augen zu, immer mehr Mitarbeiter gehen aber es kommt niemand nach.
- Qualität der Arbeitskleidung
- Erwartungshaltung der Geschäftsführung
- aktuelles Arbeitsklima
- Zustand der Sicherheitskontrolle
- unnötige Bürokratie
- Kommunikation zwecks Urlaubsplanung
Lohn für Mitarbeiter mit mehr Verantwortung ( Verdienen das gleiche wie Mitarbeiter ohne Verantwortung)
Vielleicht sollte der AG sich mehr um die Bestandsmitarbeiter kümmern.
Mehr auf die Ideen eingehen. Mehr zuhören.
Sich nicht im Büro verstecken. Präsens zeigen und mal die Missstände ansprechen.
Thema Gehalt nochmal anpassen.
Jaja TVöD. Aber Eigenleistung zeigen und sich nicht immer an den TVöD beziehen.
Benefits anbieten. Es gibts nichtmal gratis Kaffee. Garnichts.
Mitarbeiter einstellen, Stellen für Mitarbeiter mit Kind schaffen
- Neue Strukturen, vor allem in der Führung
- Genug gespart, das Limit ist inzwischen erreicht, alles weitere spart die Firma kaputt
- Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Auch wenn die Geschäftsführung dafür trotz vieler Kündigungen und dem hohen Krankenstand keinen Bedarf sieht. Der Nullpunkt ist schon lang erreicht
Neue Firmenstruktur und bessere Bürokräfte wären angemessen. Neue Mitarbeiter gehen in der Regel nach einem halben Jahr, das hat so keine Zukunft.
Es sollte mal von "oben nach unten" aufgeräumt werden. In dieser Firma geht es um Sicherheit am Flughafen, nicht darum Geld zu sparen.
Der am besten bewertete Faktor von SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt war wirklich bis vor paar Jahren gut. Mittlerweile Durchschnittlich.
Die SGN‘ler haben eine Vollausbildung. Müssen viele verdeckte Testläufe mitmachen. Müssen Schulungen absolvieren. Usw. Der Dank dafür ist, dass neue MA höher eingruppiert werden als man selber damals.
Einweiser (Fremdfirma) haben keine Verantwortung und nur 4 Tage Einarbeitung. Stundenlohn bei knapp 20€. Mittlerweile fast uns überholt.
GF hat kein Interesse unser Gehalt anzupassen. Bei den ganzen Schichten plus Verantwortung. Traurig.
Über das Gehalt braucht man sich nicht aufregen. Das Geld ist für die Arbeit gut, vor allem durch die Schichten.
Gehalt ist gut
Die Bezahlung ist für die Verhältnisse der einstellungs Kriterien zu dem was ich bisher verdient habe sehr gut.
Gehalt ist Gut. Jedes Jahr Steigerung, da TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGN - Sicherheitsgesellschaft am Flughafen Nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
GF ist leider überhaupt nicht für die MA. Es werden so viele Pluspunkte angesprochen die man einführen könnte. Jedoch wird jedesmal seitens GF alles abgelehnt. Dienstgruppenleiter ist auch eine Sache für sich. Der eine mag besser sein als der andere.
Fakt ist: In der freien Marktwirtschaft wären alle Dienstgruppenleiter nach einer Woche bereits abgesetzt worden. Nachdem diese einen Schulung machen mussten beim TÜV, Thema Vorgesetztenverhalten, wurde von denen dies belächelt und als unnötige abgestempelt. Traurig. Denn sie wissen nicht wie ...
Oft fühlt man sich wie eine Nummer auf Papier! Kein Verständnis für Mitarbeiter
Angesprochene Probleme werden sich zwar angehört aber runtergespielt oder als Privatsache ausgelegt.
Eine Tür weiter werden Probleme zur Kenntnis genommen und anschliessend wird einem grinsend die Tür zum gehen aufgehalten.
Unterm Strich wird alles geduldet.
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden bis zum Schluss hingehalten.
An Neueinstellungen wird gespart.
Wird man gemocht ist alles möglich. Sonst wird man an der kurzen Leine gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Will man was erreichen, muss man der GF gefallen. Übt man Kritik oder dergleichen aus wird es wahrscheinlich dauern bis man was neues erreicht. Übrigens. Mehr Geld gibts dafür auch nicht.
Bei Bewerbungsgesprächen werden klare Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen angegeben. Weiterbildungen im Sinne der vorgeschriebenen Schulungen ja, sonst auch nichts!
Es zählt nicht können sondern aussehen
Bei passenden Personen wie gesagt, alles möglich.
Junge Menschen brauchen Bildung, sollten gefördert werden
