Versteinerter Dinosaurier
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeitgestaltung
-Flache Herachien
-Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben angesprochen
Verbesserungsvorschläge
Die SGS ist ein versteinerter Dinosaurier. Man sollte nicht nur auf die Zahlen schauen, sondern auch an seine Mitarbeiter denken. Nicht die Manager sind für den Erfolg eines Unternehmens verantwortlich, sondern deren Arbeitnehmer. Eine angemessene Bezahlung, Gehaltsstrukturen und Aufstiegschancen wären der erste Schritt, um das Image massiv zu verbessern. In sinnlose Projekte Geld zu verpulvern ist der falsche Weg.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Standort eine neue Führung erhalten hat, ist die Arbeitsatmosphäre drastisch gesunken. Mitarbeiter werden in Prozesse und Neustrukturierungen nicht miteinbezogen. Vorschläge seitens der Angestellten werden ignoriert und nicht zur Kenntnis genommen. Stattdessen werden Entscheidungen für Arbeitsplätze gefällt, die die neue Direktion werder kennt noch sich ein Bild von den Arbeitsabläufen gemacht hat. Es wird versucht Kollegen/innen gegeneinander aufzustacheln oder bestehende soziale Emphatien zu zerschlagen. Es werden sinnlose Erneuerungen beschlossen, die weder die Arbeitsbedingungen, noch die Kosten senken.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt. Über neue Entscheidungen wird der Mitarbeiter nicht unterrichtet, geschweige denn in solche Prozesse mit einbezogen. Man muss sich selbst Informationen einholen oder erfährt diese zwischen Tür und Angel.
Kollegenzusammenhalt
An und für sich sehr gut. Ein paar Quertreiber hat man immer dabei. Das ist in jeder Firma so. Die Kollegen kann man sich halt nicht immer aussuchen.
Work-Life-Balance
Positiv zu erwähnen ist die Flexibilität in seiner Arbeitsgestaltung. Es herrscht Gleit- und Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Im Laufe der Zeit wurden die direkten Vorgesetzten verheizt. Die Laborleitung ist ein regelrechter Schleudersitz. Direkte Vorgesetzte versuchen ihr Bestens, um ihren Mitarbeitern entgegen zu kommen. Seitens der darüber stehenden Instanzen wird es von der humanen Seite allerdings immer schlimmer. Man spürt förmlich die Emphatielosigkeit, Zahlen, Zahlen und nochmals Zahlen. Alles andere ist irrelevant.
Interessante Aufgaben
Gerade im Laborsektor sind die Aufgaben sehr Facetten- und Abwechslungsreich, sofern man sich auch hier selbst um Weiterentwicklungen bemüht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer eine Katastrophe. Es herrschen teilweise über 40 Grad in den Arbeitsräumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist für ein Unternehmen, dass Jährlich sein Budgetziel erreicht und einen Umsatz von 7Mrd. macht ein Witz. Seitens der Geschäftsführung wird dann gerne das Argument gebracht, dass in einem Quartal die Zhlen schlecht waren. Dass die Ziele dann am Jahresende trotzdem erreicht werden, wird dann gerne unter den Teppich gekehrt. Ein zufriedener Arbeiter ist ein produktiver Arbeiter. Ein Leitsatz, der bei der SGS allerdings nicht gilt. Boni-Zahlungen in Millionen Höhe sind eben wichtiger. Gehaltsstrukturen gibt es nicht. Jeder verdient unterschiedlich. Entweder hat man gut verhandelt oder nicht. Fordert man eine Gehaltserhöhung, kann sich das über Jahre hinziehen, wenn man nicht energisch und mit Nachdruck bei der Sache bleibt. Dadurch besteht eine sehr hohe Flutation, was aber seitens der Geschäftsleitung gerne beschönigt wird. Wegen des Gehaltes würde schließlich niemand kündigen.
Image
Fresenius ist ein Name. SGS kennt niemand.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man bleibt auf ewig auf seiner Position kleben, egal wie viel Potential in einen steckt. Dadurch sinkt die Motivation und die persönliche Ambition seine Talente einzubringen.