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Jetzt Profil einrichten294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind nett. An der Firma nicht viel
Nicht auf Kosten der Mitarbeiter sparen. Geld effizienter in besser Arbeitsbedingungen/-material investieren
Abteilungsabhängig
Ruf wird auch außerhalb der Firma zunehmend schlechter
Es gibt Gleitzeit. Um Umsatzziele zu erreichen, müssen aber Überstunden geleistet werden
Man kann sich weiterbilden… leider kaum Vorteile
Lange Betriebszugehörigkeit bringt einem nicht viel.
Eher weniger
Kommt auf Person an
Hier wird zu sehr gespart
Abwechslung ist gegeben… stagniert aber nach Jahren
nach dem Umzug nach Pucheim bei München viel hübscher als früher
Weltmarktführer
Arbeitgeber nicht viel Rücksicht auf private belange und ist flexibel. Homeoffice und Gleitzeit bei den meisten Jobs möglich
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt könnte immer besser sein, aber für Dienstleistung und im Vergleich zu Wettbewerb ok
Umweltzertifizierung nach 14001
Kollegen in unserer abteilung sind zu 99% super nett
auch immer wieder Kollegen die im Ruhestand weiterarbeiten
IT könnte besser sein
direkte vorgesetzte kommunizieren offen und ehrlich
Frauenanteil könnte höher sein
immer neue Projekte macht den Job sehr abwechsungsreich
Austausch der Führungsebene
Den Blick für das Wesentliche entwickeln
Die richtigen MA fördern
Arbeitszeiten und die Möglichkeit überwiegend im HO arbeiten zu können
Individuelle Gehaltserhöhung findet kaum statt
Die Anerkennung und Wertschätzung bei langer Firmenzugehörigkeit fehlt zunehmend
Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten, nette Umfeld, tolle Kunden, das Betriebsrestaurant.
Hinhaltetaktiken, aber das hört man auch bei anderen Firmen.
Offen und ehrlich kommunizieren. Der Anfang ist zwar gemacht, der Unmut ist dennoch nicht aus der Welt.
Alles in allem Recht gut. Ist jedoch stark vom Bereich abhängig
Muss dran gearbeitet werden. Da ist noch viel mehr drin
Man hat Spielräume.
Bis zu einem gewissen Punkt. Dann wird's schwer
Es geht immer mehr, aber es geht in eine gute Richtung.
Abteilungsabhängig. Im großen und ganzen aber echt gut. Die Menschen, gerade in den Laboren denken gut mit.
Technik wird erst spät oder gar nicht ausgetauscht. Macht es manchmal schwer flüssig zu arbeiten.
Es wird viel versucht, die wesentlichen Dinge werden aber nicht erzählt.
Kein Tag ist gleich.
Keine Leiharbeit, wundervolle Kollegen, flexible Zeiteinteilung, fantastische Kantine.
Zu hohe Arbeitsverdichtung, zu wenig Gehalt.
Jahrelang kam die Frage: Was können wir euch bieten, um die Fluktuation klein zu halten?
Jahrelang kam die Antwort: Mehr Gehalt. Und ein echtes Weihnachtsgeld, keines, für das nicht erst die Monatslöhne gekürzt werden.
Zu viel zu tun in zu wenig Zeit, dazu wurden die Functions eingeschränkt, so dass administrative/organsisatorische/fachfremde Aufgaben in die Fachabteilungen reingedrückt wurden und noch mehr Arbeit machten. Überlastung pur.
Geht so. Volle Flexibilität dank Vertrauensarbeitszeit und Mobilem Arbeiten. Dafür kann einen die Arbeit schnell nach Hause begleiten, wenn man nicht aufpasst. Niemand will die lieben Kollegen im Stich lassen, und dieses Verantwortungsbewusstsein wird gnadenlos ausgenutzt.
Gemeinsames Leid schweißt zusammen, und gemeinsam über Überlastung, ständige Umstellungen und Neustrukturierungen zu jammern stärkt die Kollegenbindung. ;-)
Schwierig. Nach einem Vorgesetztenwechsel bekam ich eine neue Vorgesetzte (nV): liebenswert, fachlich extrem kompetent, voller Energie. Ich freute mich auf die Zusammenarbeit mit ihr.
Es kam anders.
Ich kam im Sommer 2022 aus einer 2wöchigen Corona-Erkrankung zurück ins Büro und habe meine nV nur knapp verpasst, die in ihren Urlaub startete. So weit, so normal.
In einer Exceltabelle sah ich zufällig, dass mein Sitzplatz anders belegt werden solle. Die Führungskraft vor Ort (FvO) bestätigte mir das und behauptete, dass der Termin mit meiner nV abgesprochen sei. Auf die Frage, wohin ich solle, antwortete sie, das sei Aufgabe meiner nV, mir mitzuteilen, ich solle das mit ihr klären. Wenn sie zurück sei. Nach dem Termin. Meinen Platz sollte ich trotzdem räumen, den bräuchten sie.
Dass Menschen sich im realen Leben so stur stellen, wollte ich nicht glauben. Aber ich erlebte es gerade. Ich hatte wenige Tage Zeit, eine Situation zu lösen, die die FvO wochenlang hat kommen sehen und eskalieren lassen.
Mit so etwas kann ich nicht umgehen. Also bin ich eskaliert und habe gekündigt.
Die jährliche Gehaltsrunde ist nur ein knapper Inflationsausgleich, so dass der Reallohn mit längerer Firmenzugehörigkeit sinkt. Wem es nicht ums Geld geht, sondern wer einfach gern Zeit mit lieben Kollegen verbringt, ist hier genau richtig.
Einen Extra-Punkt gibt es, weil es hier kaum Leiharbeit gibt, sondern echte unbefristete Arbeitsverträge.
Persönlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Zahlen spielen oftmals eine zu große Rolle - ja, sie sind wichtig, aber ohne dem Einsatz der Mitarbeiter gibt es auch keine guten Zahlen.
Es wird zuviel an die Aktionäre gedacht.
Mehr an die Mitarbeiter denken und deren Leistungen honorieren.
Jobrad, Jobticket.
Das direkte Team in welchem ich bin.
Schlechte Gehälter, zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter.
Es gibt keine Möglichkeit für ein Mitarbeiterdarlehen zwecks Eigentumserwerb oder Bauen.
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter besser entlohnen als neue Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse.
Innerhalb des Teams ganz gut.
War nach außen hin schon mal besser ist mein Eindruck.
hat sehr viel Potnetial nach oben...
Man hat zu viel Arbeit und kommt kaum hinterher. Teils veraltete Geräte die laufend kaputt sind.
Flurfunk klappt ;-)
Besetzen Sie Stellen nach von den Leuten die Kündigen.
Zu viel Arbeit und zu wenige Leute!
Flexible Arbeitszeiten aber zu Viel Arbeit für zu wenig Personen.
Homeoffice Regelung
Für Fehlverhalten und Fehlentscheidungungem gibt es keine Konsequenzen. "Ich streiche eine Stelle um einzusparen und dem Unternehmen brechen deshalb große Umsätze weg? Ist egal, ich habe mein kurzfristiges Ziel erreicht"
Führungsebene austauschen. Den Mitarbeiter Wertschätzen. Leistung anerkennen. Schlechte Leistung konsequent anmahnen.
Homeoffice möglich und Vertrauensarbeitszeit
Wenn man gut schleimen kann, sind die Wege nach oben offen. Aber auch nur dann.
Schwierig. Es gibt eher zu viele Führungskräfte und die "Arbeiter" fluktuieren stark, da schlecht bezahlt und wenig Chance auf Karrieremöglichkeiten.
Die Standards, die geprüft werden, werden so gut wie gar nicht selber eingehalten.
Kein Interesse an Mitarbeiter oder deren Wünsche. Es wird ein Fokus auf Optimierung eigener Boni und Zahlen gelegt ohne langfristig positiven Einfluss zu wirken.
Wichtige Informationen erhält man hauptsächlich durch den Flurfunk
Aufgaben fernab der eigentlichen Stelle
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