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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEine super IT, tolle Führungskräfte und Projekte, wir werden endlich digitalter
einige Kollegen/Kolleginnen je nach Bereich ist das sehr unterschiedlich
Arbeitszeiten und die Möglichkeit überwiegend im HO arbeiten zu können
Neue Herausforderungen, qualizierte Mitarbeiter
Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten, nette Umfeld, tolle Kunden, das Betriebsrestaurant.
Für Fehlverhalten und Fehlentscheidungungem gibt es keine Konsequenzen. "Ich streiche eine Stelle um einzusparen und dem Unternehmen brechen deshalb große Umsätze weg? Ist egal, ich habe mein kurzfristiges Ziel erreicht"
Zahlen spielen oftmals eine zu große Rolle - ja, sie sind wichtig, aber ohne dem Einsatz der Mitarbeiter gibt es auch keine guten Zahlen.
Es wird zuviel an die Aktionäre gedacht.
Schlechte Gehälter, zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter.
Es gibt keine Möglichkeit für ein Mitarbeiterdarlehen zwecks Eigentumserwerb oder Bauen.
Den Standort in HH am Heidenkampsweg, kein schöner Arbeitsplatz
Individuelle Gehaltserhöhung findet kaum statt
Schulungen für (ältere) Führungskräfte, wie man heutzutage führt (und das von externen und nicht über irgendwelche Onlineschulungen von einem anderen Mitarbeiter der seit 40 Jahren im Unternehmen ist und nicht weiss wie es wo anders läuft). Manche Personen in Führungspositionen sollten direkt ersetzt werden. Mitarbeiter wirklich wertschätzen und die Motivation in der Firma wieder aufleben lassen. Das Wir-Gefühl stärken!
Jahrelang kam die Frage: Was können wir euch bieten, um die Fluktuation klein zu halten?
Jahrelang kam die Antwort: Mehr Gehalt. Und ein echtes Weihnachtsgeld, keines, für das nicht erst die Monatslöhne gekürzt werden.
Nicht auf Kosten der Mitarbeiter sparen. Geld effizienter in besser Arbeitsbedingungen/-material investieren
Offen und ehrlich kommunizieren. Der Anfang ist zwar gemacht, der Unmut ist dennoch nicht aus der Welt.
Austausch der Führungsebene
Den Blick für das Wesentliche entwickeln
Die richtigen MA fördern
Der am besten bewertete Faktor von SGS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Im großen und ganzen aber echt gut. Die Menschen, gerade in den Laboren denken gut mit.
Kollegen in unserer abteilung sind zu 99% super nett
Ist je nach Team gut bis schlecht. Leider etabliert sich dort aktuell ein sehr egoistisches Denken von wegen "jeder gegen jeden" und "ist mir doch egal, wenn die anderen meine Arbeit für mich mit erledigen". Schade, da es auch einige sehr motivierte und teamfähige Mitarbeiter gibt.
Gemeinsames Leid schweißt zusammen, und gemeinsam über Überlastung, ständige Umstellungen und Neustrukturierungen zu jammern stärkt die Kollegenbindung. ;-)
Alle sehr kollegial eingestellt, wer unterstützen kann unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Die jährliche Gehaltsrunde ist nur ein knapper Inflationsausgleich, so dass der Reallohn mit längerer Firmenzugehörigkeit sinkt. Wem es nicht ums Geld geht, sondern wer einfach gern Zeit mit lieben Kollegen verbringt, ist hier genau richtig.
Einen Extra-Punkt gibt es, weil es hier kaum Leiharbeit gibt, sondern echte unbefristete Arbeitsverträge.
Schwierig. Es gibt eher zu viele Führungskräfte und die "Arbeiter" fluktuieren stark, da schlecht bezahlt und wenig Chance auf Karrieremöglichkeiten.
Lange Betriebszugehörigkeit bringt einem nicht viel.
hat sehr viel Potnetial nach oben...
Schlecht bezahlt als Dienstleister
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Der hoch gelobte Campus ist mehr Schein als sein. Richtige Schulungen mit Lerneffekt sind im Mitarbeitergespräch auszuhandeln und sind eher ein Mittel der Belohnung als ein fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung. Ergo, hast du nicht gut genug gearbeitet, gibt's auch keine Weiterbildung. Leider ist diesbezüglich die Theorie und die Praxis (Umsetzung durch Führungskräfte) weit voneinander entfernt. Das Problem ist aber, dass den Führungskräften auf mittlerer Ebene gar kein Handlungsspielraum bezüglich Budget gegeben wird, sodass sie die Mitarbeiter ihrer Teams gar nicht ...
nicht vorhanden, Fördern ist ein Fremdwort kostet Geld. Wertschätzung der MA nix da. hier wird *veraltet Verwaltet*
Keine Möglich. Man fixiert sich nur auf die monotonen Aufgaben, die man dumm davon wird
Hängt wie so oft von der Führungskraft ab. Es gibt jedoch diverse kostenlose Schulungen
nur Unterstützung erfahren
