Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Riverstate Premium Recruiting
Vor 2 Tagen
Berlin
Vollzeit
Hüttig & Rompf
Vor 2 Tagen
Essen
Vollzeit
THOR Industriemontagen GmbH & Co. KG
Vor 13 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungJobrad, Jobticket.
Das direkte Team in welchem ich bin.
Inzwischen nix mehr
-Flexible Arbeitszeitgestaltung
-Flache Herachien
-Betriebsrente
sehr flexibel, viele Freiheiten, Eigenverantwortung
Schlechte Gehälter, zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter.
Es gibt keine Möglichkeit für ein Mitarbeiterdarlehen zwecks Eigentumserwerb oder Bauen.
Kommunikation
Mitarbeiterführung, Unternehmensführung etc..
schlechte Bezahlung, manchmal sehr schlechte Kommunikation
Wie oben angesprochen
Stellt endlich gute Leute für gutes Geld ein!
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter besser entlohnen als neue Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse.
Steht zu dem was auf Eurer Agenda steht.
Das interessiert keinen
Wird niemanden interessieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hat sehr viel Potnetial nach oben...
Schlechte Bezahlung, Trotz Weiterbildungen und Schulungen keine Chance auf Erhöhungen
Unter dem Durchschnitt
Betriebsrente Super, Verdienstmöglichkeiten eher niedrig und kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen. Gehalt kommt immer pünktlich und man kann Vwl beantragen.
Die Bezahlung ist für ein Unternehmen, dass Jährlich sein Budgetziel erreicht und einen Umsatz von 7Mrd. macht ein Witz. Seitens der Geschäftsführung wird dann gerne das Argument gebracht, dass in einem Quartal die Zhlen schlecht waren. Dass die Ziele dann am Jahresende trotzdem erreicht werden, wird dann gerne unter den Teppich gekehrt. Ein zufriedener Arbeiter ist ein produktiver Arbeiter. Ein Leitsatz, der bei der SGS allerdings nicht gilt. Boni-Zahlungen in Millionen Höhe sind eben wichtiger. Gehaltsstrukturen gibt es nicht. Jeder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man bleibt ewig auf seiner Position stehen.
Nicht einmal angeboten wurden.
Es gibt interne und externe Schulungsmöglichkeiten, um sich Fachlich weiterzubilden.
Nicht vorhanden. Man bleibt auf ewig auf seiner Position kleben, egal wie viel Potential in einen steckt. Dadurch sinkt die Motivation und die persönliche Ambition seine Talente einzubringen.
