Toxischer Arbeitgeber! Arbeitgeber geht gegen Gewerkschaft vor, Teile des Betriebsrates gehen gegen Gewerkschaft vor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bevor die Arbeitslosigkeit droht, ist man hier gut aufgehoben.
Für Muttis in Teilzeit ohne Verantwortung auch gut.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleitzeit und flexiblie Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich.
30 Tage Urlaub
Je nach Abteilung sind Hunde erlaubt.
Es gibt mehrere große Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Wertschätzung!
Das Mangment MUSS ersetzt werden, druch diese geht die Firma pleite.
Es wird mit Obstkorb als Benefit geworben, obwohl es nicht mal diesen gibt.
Die SGS IF ist ein Sparbrötchen.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Führung im Bereich C&P austauschen! Von ganz oben bis zum Gruppenleiter, besonders Augenmerk auf die "jüngeren". Diese sparen das Unternehmen zugrunde.
Der Betriebsrat sollte sich für die Angestellten einsetzen und nicht ein zahnloser Tiger sein.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung vom männlichen Österreicher ist es eine Katastrophe! Dieser mobbt seine Untergebenen, wer in der Gewerkschaft ist hat es nicht leicht, Langzeitkranke werden genötigt zu kündigen. Kosten drücken wo es nur geht, lieber drei Kollegen entlassen als langfristig zu denken. Dieser sorgt dafür, dass bis 2025 die Abteilung nicht mehr existiert.
Bloß nicht bei C&P anfangen!
In anderen Abteilungen muss es nicht so sein. Dies gilt für alle folgenden Punkte
Kommunikation
Nur Mist fällt von Oben nach Unten. Auf die Angestellten will keiner hören. Managment meint alles besser zu wissen, auch ohne Fachwissen.
"Haben wir schon immer so gemacht" ist an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Dieser WAR das ganz große Aushängeschild dieser Firma am Standort Taunusstein. Leider sind die Zustände so schlimm geworden, dass selbst die besten Kollegen gehen und somit die Arbeit überhaupt keinen Spaß mehr macht.
Work-Life-Balance
Kommt auf Führung an. Für Mütter die sich gut beim Vorgesetzen stellen, ist spontane Gleitzeit o.Ä gut möglich. Bei Männern oder Kinderlosen wird man doof angeschaut, wenn man nur seine vertraglichen Stunden abarbeitet. Als Mann Elternzeit zu nehmen ist fast Ketzerei.
Vorgesetztenverhalten
Für den einfachen Angestellten gibt es nichts mehr zu lachen. In der jüngsten Vergangenheit gab es einige Wechsel, doch diese überbieten sich im "braune Nase" holen bei dem Österreicher. Als einfacher Angestellter hast du zu gehorchen. Viel Peitsche und kein Zuckerbrot!
Interessante Aufgaben
Durch die Fuktuation bedingt, lernt selbst der einfache Laborant sehr viel und bekommt viele interessante Aufgaben. Dies ist wirklich ein positiver Punkt und hier ist SGS IF viel besser als die Mitbewerber. Von Aufarbeitung, Gerätewartung und Methodenentwicklung kann hier alles auf einen zukommen. In Zukunft wird das durch die "Optimierung" leider nicht mehr der Fall sein.
In anderen Abteilungen wird sich gelangweilt.
Gleichberechtigung
Neueingestellte bekommen deutlich mehr, als lang gediente.
Frauen bekommen auch weniger als Männer.
Führungskräfte haben immer Recht. Dem einfachen Angestellten glaubt niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Schande! Langgediente mit Jahrzenten Erfahrung, werden nicht wertgeschätzt. Diese bekommen bis zu 30% weniger Gehalt als Neueingestellte. Ohne die Alte Garde wäre diese Firma schon lange nicht mehr. So sieht Wertschätzung von SGS IF aus.
Arbeitsbedingungen
Das Labor ist aus den späten 60er, Labormöbel fallen auseinander. Seit Jahrzenten wird von Sanierung gesprochen, doch selbst Schranktüren zu reparieren ist nicht möglich. Die Sicherheitsabteilung ist chronisch unterbesetzt und kommt/will mit der Arbeit nicht hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es nicht. Kollegen entsorgen Chemikalien in den Gully.
Sozialbewusstsein, wird es in 100 Jahren nicht geben. Nicht bei diesem Mangement!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Schmerzensgeld. Selbst die lokalen Mitbewerber zahlen 30% mehr Gehalt. Gehaltseröhungen sind für Führungskräfte mit brauner Nase gedacht. Wer bei SGS IF anfängt, wird nie im Leben mehr Gehalt bekommen. Gehaltserhöhungen macht der Betriebsrat aus und dieser versagt seit Jahrzenten. Zwei Nullrunden in den letzten 3 Jahren.
Sozialleistungen: Es gibt Urlaubsgeld und eine Systemrente.
Image
Bei Kunden grottenschlecht, diese kommen nur noch zur SGS, weil die BILLIG ist.
Wer die Probezeit bestanden hat, wird gefragt, ob da gratuliert oder sein Beileid ausgedrückt werden soll.
Besonders die oben genannte Abteilungen und deren Führung ist zum weglaufen.
Wer bei SGS IF anfängt, dem bleibt meist nichts anderes oder die Arbeitslosigkeit.
Für Berufsangänger ist es ideal. Ein bis drei Jahre Berufserfahrung sammeln, und wärendessen dann einen neuen guten Arbeitgeber finden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich eine brause Nase verdient und unbezahlte Überstunden macht, der kommt auf Weiterbildung. Natürlich nur, wenn diese kostenlos ist. Karriere ist nur für die vorbestimmt, die ganz viele liebe Worte der Führung mitteilen und immer fleißig Überstunden machen (unbezahlt versteht sich)