Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Von den bescheidenen Anfängen als Getreidekontrollstelle an den Docks von Rouen im Jahr 1870 bis zum weltweit führenden Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen von heute. Die Weiterentwicklung der SGS wird durch Innovation, Know-how und das Ziel angetrieben, eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt zu ermöglichen.
In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit mit mehr als 4.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten präsent. Zu ihr gehören auch die SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH, die SGS-TÜV Saar GmbH, die SGS Analytics GmbH und die SGS Germany GmbH. Im Auftrag von Herstellern, Händlern oder Regierungen sorgt die SGS mit zahlreichen Inspektions-, Überwachungs- und Prüfdiensten über alle Stufen der Wertschöpfungskette hinweg für mehr Sicherheit, mehr Effizienz und mehr Qualität.
Die SGS setzt weltweit Maßstäbe für Qualität und Integrität. Mit unseren 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk aus 2.600 Büros und Laboren auf der ganzen Welt.
Unsere Expertenteams liefern seriöse Ergebnisse mit international relevanten Dienstleistungen für so gut wie jede Branche. Wir auditieren entlang der gesamten Wertschöpfungskette, vom Prozess und der Entwicklung über die Organisation bis hin zu Service und Systemen. Wir stellen sicher, dass die Projekte, Produkte, Prozesse und betrieblichen Abläufe unserer Kunden Vorschriften und Standards entsprechen und sogar über diese hinausgehen. Des Weiteren bieten wir die, für den Handel auf Zielmärkten auf der ganzen Welt, erforderliche Verifizierung und Zertifizierung an.
Unsere Beratungs-Dienstleistungen informieren Unternehmen über die Anforderung ihrer Märkte, während unsere Outsourcing-Lösungen die Kompetenz, Erfahrung und Ressourcen zur Verfügung stellen, um unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Wir nutzen für unsere Inspektionen zur Risikominimierung sowie zur Qualitäts- und Quantitätskontrolle modernste Prüfmethoden mit unvergleichlicher Genauigkeit. In unseren weltweit vernetzten Einrichtungen testen wir Rohstoffe, Komponenten und Produkte zuverlässig und sorgfältig.
Mehr zu unseren Kompetenzen finden Sie hier.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken.
Wir setzen uns dafür ein, einen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen, indem wir eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt ermöglichen. Dies wird durch die weitere Ausrichtung von SGS auf die wichtigsten TIC-Trends und die Kundennachfrage unterstützt.
Unsere Ambitionen umfassen ehrgeizige finanzielle und nicht finanzielle Ziele in drei Bereichen: Planet, Leistung, Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungJe nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wenn Sie zu SGS kommen, tragen Sie dazu bei, eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt zu schaffen. Unsere Dienstleistungen berühren jeden Bereich menschlicher Tätigkeit und verbessern das Leben von Millionen von Menschen – von der Gewährleistung der Sicherheit von Lebensmitteln, Kleidung, Transportmitteln und Medikamenten bis hin zu besseren Tests in der Atomindustrie. In welcher Rolle Sie auch immer tätig sind, Sie werden einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sicherere Produkte und bessere Dienstleistungen zu liefern und die Gesellschaft miteinander zu vernetzen.
Wir schätzen neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen. Menschen, die ethisch und moralisch handeln und vertrauenswürdig sind. Menschen, die bereit sind, bei einer wichtigen Mission zusammenzuarbeiten.
Eine Karriere bei SGS bietet Stabilität, sichere Beschäftigung, eine freundliche und unterstützende Kultur und die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und Teil unseres Ziels zu sein, etwas zu bewegen.
Ob eine Ausbildung, ein Studium sowie andere Qualifikationen im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich - unsere Mitarbeitenden sind genauso vielfältig wie unsere Stellenprofile.
Eine Übersicht der aktuell offenen Vakanzen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGS-Gruppe Deutschland.
Eine Übersicht der SGS-Standorte in Deutschland finden Sie hier.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Gutes IT-Equipment
- Image nach Außen
- Betriebliche Altersvorsorge
- "Flexible Arbeitszeiten"
Bevor die Arbeitslosigkeit droht, ist man hier gut aufgehoben.
Für Muttis in Teilzeit ohne Verantwortung auch gut.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleitzeit und flexiblie Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich.
30 Tage Urlaub
Je nach Abteilung sind Hunde erlaubt.
Es gibt mehrere große Parkplätze.
Durch steten Personalmangel kommt man relativ früh in vielfältige Aufgabengebiete und Zuständigkeiten
Gehaltsprozesse verbessern sich seit Beteiligung seitens IGBCE
in Bürotätigkeiten relativ offen für HomeOffice
Dass man fürs Leben lernen kann, wie man optimal unter Druck arbeitet, sich selbst durchkämpft und gleichzeitig lernt auf sich selbst acht zu geben. Denn das tut dort niemand für dich.
Den aktuellen Inflationsausgleich zahlen wäre das Mindeste. Aber das macht der Arbeitgeber nicht. Stattdessen werden "Inflationsausgleiche" gezahlt, welche weit unter der echten infaltion liegen. Und darauf scheint man auch noch stolz zu sein. Zudem werden Gründe vorgeschoben, das Gehalt gar nicht anzuheben (Thema Corona-Pandemie). Eigentlich sollte man, je länger man beim Unternehmen arbeitet desto mehr Gehalt bzw. Kaufkraft haben. Hier ist es aber umgekehrt. Je länger man dort arbeitet, desto weniger hat man.
Umgang mit Mitarbeiters seitens HR und Management Ebene (Teamleader bekommen ziemlich klare Ansagen und Vorgaben; restlichen Mitarbeiter werden in Versammlungsmeetings geschönte schwammige Formluierungen präsentiert)
Durch steten Personalmangel kommt man relativ früh in vielfältige Aufgabengebiete und Zuständigkeiten, teilweise versteckte Beförderung ohne finanzielle Wertschätzung
Beim Gehalt wird gespart, wo es nur geht.
Mangelnde Fürsorge und Anerkennung ggü. Mitarbeitern. Durch immer mehr Quereinsteiger sinkt die Qualität, auch wenn die Kollegen sich natürlich Mühe geben. Schlechtes Kundenmanagement/Vertrieb. Es wurden Versprechungen gemacht, die in der Praxis nicht umsetzbar waren. Die Personalabteilung ist unbrauchbar, man erhält kaum Unterstützung.
Durch Unfähigkeit der ehemaligen Standortleitung und deren direkten Vorgesetzten wurde innerhalb von 2 Jahren die Cashcow Augsburg zugrunde gerichtet und wird nun geschlossen
Der Unterschied zwischen Dienstverträgen und Anstellungsverträgen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Mitarbeiter fördern
- Prozesse vereinfachen
- Gehaltserhöhungen aussprechen
- Mitarbeiterflucht begrenzen
- Transparenz ins Unternehmen bringen
Mentorenprogramm
Ein gutes ERP Programm einführen
Weniger workarounds
Mehr Hilfsbereitschaft
Modern vorangehen. Mehr in logistische Projekte investieren uns zuende bringen.
Die Meinung der treuen und erfahrenen Mitarbeiter ernstnehmen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen wie Hardware, Büroausstattung und Sozialleistungen/Benefits. Personalabteilung austauschen oder aufstocken.
gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit (Tarifvertrag auf Gehälter ausweiten)
einzelne Abteilungen/Standorte auch nach ihrem Umsatz bewerten
nicht versuchen alle Prozesse zu vereinheitlichen über ganz SGS (Büromitarbeiter brauchen keine Sicherheitsschulungen zum Thema Öltankerbegehung)
Die Führungsebene austauschen, welcher das Thema Gehalt richtig angeht.
Der am besten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt sorgt für positive Stimmung. Je höher der Druck in den letzten Jahren wurde, desto mehr wurden allerdings die Ellenbögen der Kollegen ausgefahren. Es nahm zu, dass sich auffallend mehr Kollegen auf den Kosten der kämpfenden Kollegen ausgeruht haben. Ein gewisses Ungleichgewicht entstand.
Zusammenhalt unter den Kollegen top, entspannter Umgang
Unter den Kollegen versteht man sich gut.
Druck wird fleißig von oben nach unten gegeben, man verliert sich in langen Prozessen und unvollendeten Projekten. Nur die Kollegen tragen zum täglichen täglichen Lächeln bei. Früher gab es jedes Jahr ein Weihnachts- und Sommerfest, alles gestrichen wegen Kosten
Top Kollegen, die über vieles hinwegtrösten können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
wenig Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden schon unter 4stelligen Beträgen nur genehmigt, wenn positive Auswirkung auf den Umsatz schriftlich dargelegt wird.
Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht. Weiterbildungen werden unterstützt. Wer auf der Karriereleiter nach oben will, muss zwangsläufig das Unternehmen wechseln.
Wer sich eine brause Nase verdient und unbezahlte Überstunden macht, der kommt auf Weiterbildung. Natürlich nur, wenn diese kostenlos ist. Karriere ist nur für die vorbestimmt, die ganz viele liebe Worte der Führung mitteilen und immer fleißig Überstunden machen (unbezahlt versteht sich)
Weiterbildungen werden mit Hinweis auf die Kosten nicht genehmigt, keine Karriere und Aufstiegschancen.
Weiterbildungen wurden abgelehnt.