Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Von den bescheidenen Anfängen als Getreidekontrollstelle an den Docks von Rouen im Jahr 1870 bis zum weltweit führenden Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen von heute. Die Weiterentwicklung der SGS wird durch Innovation, Know-how und das Ziel angetrieben, eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt zu ermöglichen.
In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit mit mehr als 4.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten präsent. Zu ihr gehören auch die SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH, die SGS-TÜV Saar GmbH, die SGS Analytics GmbH und die SGS Germany GmbH. Im Auftrag von Herstellern, Händlern oder Regierungen sorgt die SGS mit zahlreichen Inspektions-, Überwachungs- und Prüfdiensten über alle Stufen der Wertschöpfungskette hinweg für mehr Sicherheit, mehr Effizienz und mehr Qualität.
Die SGS setzt weltweit Maßstäbe für Qualität und Integrität. Mit unseren 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk aus 2.600 Büros und Laboren auf der ganzen Welt.
Unsere Expertenteams liefern seriöse Ergebnisse mit international relevanten Dienstleistungen für so gut wie jede Branche. Wir auditieren entlang der gesamten Wertschöpfungskette, vom Prozess und der Entwicklung über die Organisation bis hin zu Service und Systemen. Wir stellen sicher, dass die Projekte, Produkte, Prozesse und betrieblichen Abläufe unserer Kunden Vorschriften und Standards entsprechen und sogar über diese hinausgehen. Des Weiteren bieten wir die, für den Handel auf Zielmärkten auf der ganzen Welt, erforderliche Verifizierung und Zertifizierung an.
Unsere Beratungs-Dienstleistungen informieren Unternehmen über die Anforderung ihrer Märkte, während unsere Outsourcing-Lösungen die Kompetenz, Erfahrung und Ressourcen zur Verfügung stellen, um unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Wir nutzen für unsere Inspektionen zur Risikominimierung sowie zur Qualitäts- und Quantitätskontrolle modernste Prüfmethoden mit unvergleichlicher Genauigkeit. In unseren weltweit vernetzten Einrichtungen testen wir Rohstoffe, Komponenten und Produkte zuverlässig und sorgfältig.
Mehr zu unseren Kompetenzen finden Sie hier.
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken.
Wir setzen uns dafür ein, einen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen, indem wir eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt ermöglichen. Dies wird durch die weitere Ausrichtung von SGS auf die wichtigsten TIC-Trends und die Kundennachfrage unterstützt.
Unsere Ambitionen umfassen ehrgeizige finanzielle und nicht finanzielle Ziele in drei Bereichen: Planet, Leistung, Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungJe nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wenn Sie zu SGS kommen, tragen Sie dazu bei, eine bessere, sicherere und stärker vernetzte Welt zu schaffen. Unsere Dienstleistungen berühren jeden Bereich menschlicher Tätigkeit und verbessern das Leben von Millionen von Menschen – von der Gewährleistung der Sicherheit von Lebensmitteln, Kleidung, Transportmitteln und Medikamenten bis hin zu besseren Tests in der Atomindustrie. In welcher Rolle Sie auch immer tätig sind, Sie werden einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sicherere Produkte und bessere Dienstleistungen zu liefern und die Gesellschaft miteinander zu vernetzen.
Wir schätzen neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen. Menschen, die ethisch und moralisch handeln und vertrauenswürdig sind. Menschen, die bereit sind, bei einer wichtigen Mission zusammenzuarbeiten.
Eine Karriere bei SGS bietet Stabilität, sichere Beschäftigung, eine freundliche und unterstützende Kultur und die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und Teil unseres Ziels zu sein, etwas zu bewegen.
Ob eine Ausbildung, ein Studium sowie andere Qualifikationen im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich - unsere Mitarbeitenden sind genauso vielfältig wie unsere Stellenprofile.
Eine Übersicht der aktuell offenen Vakanzen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGS-Gruppe Deutschland.
Eine Übersicht der SGS-Standorte in Deutschland finden Sie hier.
Dass sie sich an gesetzliche Vorschriften halten.
Kann ein guter Einstieg oder Übergang sein um etwas besseres zu finden. Gelernt wird durch "on the job", aber das ist ja auch schon mal was.
Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten, nette Umfeld, tolle Kunden, das Betriebsrestaurant.
einige Kollegen/Kolleginnen je nach Bereich ist das sehr unterschiedlich
Arbeitszeiten und die Möglichkeit überwiegend im HO arbeiten zu können
Mitarbeiter sind nett. An der Firma nicht viel
Umgang mit Mitarbeiters seitens HR und Management Ebene (Teamleader bekommen ziemlich klare Ansagen und Vorgaben; restlichen Mitarbeiter werden in Versammlungsmeetings geschönte schwammige Formluierungen präsentiert)
Durch steten Personalmangel kommt man relativ früh in vielfältige Aufgabengebiete und Zuständigkeiten, teilweise versteckte Beförderung ohne finanzielle Wertschätzung
Beim Gehalt wird gespart, wo es nur geht.
Mangelnde Fürsorge und Anerkennung ggü. Mitarbeitern. Durch immer mehr Quereinsteiger sinkt die Qualität, auch wenn die Kollegen sich natürlich Mühe geben. Schlechtes Kundenmanagement/Vertrieb. Es wurden Versprechungen gemacht, die in der Praxis nicht umsetzbar waren. Die Personalabteilung ist unbrauchbar, man erhält kaum Unterstützung.
Für Fehlverhalten und Fehlentscheidungungem gibt es keine Konsequenzen. "Ich streiche eine Stelle um einzusparen und dem Unternehmen brechen deshalb große Umsätze weg? Ist egal, ich habe mein kurzfristiges Ziel erreicht"
Zahlen spielen oftmals eine zu große Rolle - ja, sie sind wichtig, aber ohne dem Einsatz der Mitarbeiter gibt es auch keine guten Zahlen.
Es wird zuviel an die Aktionäre gedacht.
Durch Unfähigkeit der ehemaligen Standortleitung und deren direkten Vorgesetzten wurde innerhalb von 2 Jahren die Cashcow Augsburg zugrunde gerichtet und wird nun geschlossen
Angemessene gehälter zahlen, dann bleiben Mitarbeiter vllt auch mal
Bessere ausstattung
Weiterbildung zahlen
Kompetentes Führungspersonal einstellen
Nicht nur auf geld achten.. langfristig zählt sich Qualität aus
Neuerungen offen sein
IT besser nutzen
Die Vorgesetzten besser schulen in Sachen Mitarbeiterführung, soziale Kompetenz, richtige Kommunikation, und den Mitarbeiter und seinen Einsatz einfach nur wert zu schätzen, anstatt Verantwortungsbereiche an die Mitarbeiter abzugeben.
Jahrelang kam die Frage: Was können wir euch bieten, um die Fluktuation klein zu halten?
Jahrelang kam die Antwort: Mehr Gehalt. Und ein echtes Weihnachtsgeld, keines, für das nicht erst die Monatslöhne gekürzt werden.
SGS sollte mal mehr auf die wichtigen Sachen gucken, den wenn wir nicht arbeiten können, weil angeblich kein Geld da ist, wird es irgendwann schwierig.
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte!!! schult die FK´s. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Denn die MA fahren das Geld ein.
Der am besten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Der Zusammenhalt sorgt für positive Stimmung. Je höher der Druck in den letzten Jahren wurde, desto mehr wurden allerdings die Ellenbögen der Kollegen ausgefahren. Es nahm zu, dass sich auffallend mehr Kollegen auf den Kosten der kämpfenden Kollegen ausgeruht haben. Ein gewisses Ungleichgewicht entstand.
Auch unterschiedlich.
Manche Kollegen waren sehr nett.
Manche waren eher zickig und intrigant. Wenn ein Mitglied der Arbeitnehmervertretung Gespräche wegen Mobbing hat, sagt das vieles.
wenn man Glück mit den Kollegen hat sehr gut, aber leider sehr hohe Fluktuationsrate, so dass das eine Lotterie ist
Abteilungsabhängig. Im großen und ganzen aber echt gut. Die Menschen, gerade in den Laboren denken gut mit.
Kollegen in unserer abteilung sind zu 99% super nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGS-Gruppe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Wo andere Arbeitgeber bei eigener Gehaltsvorstellung noch ein wenig drauflegen, wird man bei SGS eher gefragt ob man die Stelle auch für 10% weniger noch in Betracht ziehen würde.
Kaum faire Gleichbehandlung, was Bezahlung vergleichbarer oder sogar gleicher Positionen angeht. Neueinstellungen auch direkt von Studium oder Ausbildung verdienen teilweise deutlich besser, als langjährige Mitarbeiter, die sich immer wieder vertrösten lassen.
Die jährliche Gehaltsrunde ist nur ein knapper Inflationsausgleich, so dass der Reallohn mit längerer Firmenzugehörigkeit sinkt. Wem es nicht ums Geld geht, sondern wer einfach gern Zeit mit lieben Kollegen verbringt, ist hier genau richtig.
Einen Extra-Punkt gibt es, weil es hier kaum Leiharbeit gibt, sondern echte unbefristete Arbeitsverträge.
Je nach dem was man bei der Einstellung verhandelt, bekommt man das auch. Spätere Wünsche nach Gehaltsanpassungen werden meist im Vorfeld schon abgelehnt. Das Gehalt liegt bei manchen Mitarbeitern nur knapp über dem Mindestlohn pro Stunde. Benefits werden zwar beworben, aber mit nur wenig Zuschlag seitens des Arbeitgebers bezuschusst.
Schwierig. Es gibt eher zu viele Führungskräfte und die "Arbeiter" fluktuieren stark, da schlecht bezahlt und wenig Chance auf Karrieremöglichkeiten.
jeder ist seines eigenes Glückes Schmied. 1 job, 50 verschiedene Gehälter.
Kaum Aufstiegschancen, außer man erbt eine Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
nicht vorhanden, Fördern ist ein Fremdwort kostet Geld. Wertschätzung der MA nix da. hier wird *veraltet Verwaltet*
Weiterbildungen werden mit Hinweis auf die Kosten nicht genehmigt, keine Karriere und Aufstiegschancen.
Keine Möglich. Man fixiert sich nur auf die monotonen Aufgaben, die man dumm davon wird
Man kann sich weiterbilden… leider kaum Vorteile
In unserer Abteilung ist dies nicht möglich.