404 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 207 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig wertschätzung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch Events außerhalb der Weihnachts und sommerfeste
Kaum bis garnicht
Im unteren nievau
Sehr viel Plastik Müll
Sehr eintönig
SGS sollte mal mehr auf die wichtigen Sachen gucken, den wenn wir nicht arbeiten können, weil angeblich kein Geld da ist, wird es irgendwann schwierig.
Mir fällt es schwer im Moment, wir sind nur wenige Frauen, und ich stoße oft auf Unverständnis, dabei brauche ich einfach hin und wieder mal Hilfe. Ich bin die einzige die die schweren Proben zubereitet, und diese wiegen oft über 20kg.
Intern wird viel geredet leider hauptsächlich was sich eigentlich ändern müsste. Außerhalb der Firma sieht es nicht so aus, wir machen dennoch einen guten Job.
Das muss ich der Firma lassen, da wird streng drauf geachtet.
In unserer Abteilung ist dies nicht möglich.
Vor allem mir wird wenig geholfen an meinem Arbeitsplatz, obwohl ich körperlich oft an meine Grenzen gerate.
Mein Vorgesetzter ist super nett, aber genau das ist auch das Problem. Er kann so gut wie gar nicht durch greifen.
Viele Dinge könnten optimiert werden, aber das kostet nunmal auch Geld.
Hahah kein Kommentar unter uns fast gar nicht.
Das Gehalt ist ok würde ich sagen, nur muss ich trotzdem als 1 Personenhaushalt jeden Cent umdrehen.
Sehr schwer, ich fühle mich oft ignoriert von meine Kollegen. Dabei bitte ich einfach um Verständnis und Hilfe.
Es gibt bei uns schon Abwechslung, nur leider findet unter den Arbeitsplätzen keine Rotation statt, somit macht jeder jeden Tag das gleiche.
Homeoffice, Gleitzeit...das war es leider schon
Die Kommunikation, schlechte Führungskräfte, teils schlechtes Management das keinen Bezug zur Basis hat, keinen wirklich gut organisierten Arbeits- und Gesundheitsschutz
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte!!! schult die FK´s. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Denn die MA fahren das Geld ein.
leider sehr trostlos. Man muss selber aktiv werde.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind gegeben. Leider nur so viel zu tun, dass selten unter 50 h die Woche wegkomme.
Kaum Aufstiegschancen, außer man erbt eine Tätigkeit. Weiterbildungen müssen selber angestoßen und erkämpft werden.
jeder ist seines eigenes Glückes Schmied. 1 job, 50 verschiedene Gehälter.
Kaum Aufstiegschancen, außer man erbt eine Tätigkeit
auf dem Papier ja, in der realistät leider nein
Wenn man das richtige Teams hat gut
bemüht aber SCHLECHT. Teils nicht geeignet, nicht geschult und total mit der Flut an Arbeit überfordert
eher trostlos, führungslos
sehr schleppend, man muss alles selber erfragen
kommt auf den Posten an
Dass sie sich an gesetzliche Vorschriften halten.
Kann ein guter Einstieg oder Übergang sein um etwas besseres zu finden. Gelernt wird durch "on the job", aber das ist ja auch schon mal was.
Dass auf jede negative Bewertung hier bei Kununu eine positive aus der Führungsetage folgt. Wie intern, sind hier wenige Kritikfähig.
Weniger Kompetenzgerangel unter den Häuptlingen.
wenn man Glück mit den Kollegen hat sehr gut, aber leider sehr hohe Fluktuationsrate, so dass das eine Lotterie ist. Ansonsten Zahlen, Zahlen, Zahlen solange es gut läuft ;-) aber das kann es ja auch nicht immer
War mal sehr gut, ist aber mittlerweile ganz schön runtergewirtschaftet
Je nach Abteilung und Job
Soviel wie gesetzlich sein muss
Unterdurchschnittlich
wenn man Glück mit den Kollegen hat sehr gut, aber leider sehr hohe Fluktuationsrate, so dass das eine Lotterie ist
Von Abteilung zu Abteilung zwischen Himmel und Hölle
Es wird viel von der Substanz gezehrt
Kommuniziert wird hier mehr übereinander als miteinander
Unter Durchschnitt, HR zieht stoisch den Stiefel durch, und handelt Bewerber konsequent runter
Mal so mal so
Test
Möglichkeit einer gewissen Flexibilität, was die Arbeitszeit betrifft. Gute Verkehrsanbindung, Kantine, nette und freundliche und stets sehr bemühte Kollegen im Team. Sowie zumindest jetzt noch zwei Tage Homeoffice zu haben in der Woche.
Die Größe der Büros und damit verbundene Unruhe und Lautstärke am Arbeitsplatz. Vorgesetzte haben wenig soziale Kompetenz, sind schlecht geschult. Und mangelnde Wertschätzung, was beim Gehalt leider nicht aufhört.
Die Vorgesetzten besser schulen in Sachen Mitarbeiterführung, soziale Kompetenz, richtige Kommunikation, und den Mitarbeiter und seinen Einsatz einfach nur wert zu schätzen, anstatt Verantwortungsbereiche an die Mitarbeiter abzugeben.
Die Kollegen wirklich alle toll und sehr bemüht, nur deshalb drei Sterne!
Die Führungskräfte leider alle mangelhaft, da keine ordentliche Kommunikation und keinerlei Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter stattfindet. Homeoffice auch nur bedingt möglich. Man sieht die Mitarbeiter lieber im Büro.
Seitens der Führungskräfte läuft es gut, die Realität der Mitarbeiter sieht leider anders aus.
Man ist nur bedingt flexibel in der Arbeitszeit. Immer mehr Arbeit bei weniger Personal. Hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Es benötigt schon sehr viel Eigeninitiative und Eigenfinanzierung, um sich weiter zu entwickeln.
Je nach dem was man bei der Einstellung verhandelt, bekommt man das auch. Spätere Wünsche nach Gehaltsanpassungen werden meist im Vorfeld schon abgelehnt. Das Gehalt liegt bei manchen Mitarbeitern nur knapp über dem Mindestlohn pro Stunde. Benefits werden zwar beworben, aber mit nur wenig Zuschlag seitens des Arbeitgebers bezuschusst.
Leider mehr Schein als Sein...
ist einfach TOP und gibt es nichts zu bemängeln.
Keine Wertschätzung, keine Weitergabe von Wissen, werden eher als Ballast angesehen.
Vorgesetzte sind schlecht geschult, schlechte Mitarbeiterführung, schlechte Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter, mündliche Vereinbarungen sind auf einmal nicht mehr gültig, man fühlt sich nicht beachtet. Vorgesetzte wirken überfordert, geben Ihre Verantwortlichkeiten gerne an die Mitarbeiter ab. Der Wunsch nach Gehaltsanpassung nach z.B. der Einarbeitung, wird im Vorfeld schon abgeschmettert.
Je nach Größe des Teams und Charaktere der einzelnen Mitarbeiter, teilweise sehr laut im Büro und sehr unruhig. Homeoffice wird nur an wenigen Tagen gestattet. Dies wird aber auch nicht vertraglich geregelt, und kann deshalb jederzeit auch abgeschafft, bzw. nicht mehr gestattet werden.
Meetings gibt es zwar, mit allgemeinen Anweisungen und Informationen, aber die Kommunikation zwischen dem einzelnen Mitarbeiter und dem Vorgesetzten findet kaum bis gar nicht statt. Es gibt auch keinerlei Wertschätzung, wenn ein Mitarbeiter sich z.B. für etwas einsetzt oder sich um etwas bemüht.
Gleichberechtigung beginnt auch beim Gehalt, oder? Findet hier leider nicht statt.
Es gibt Vorgaben, an die man sich halten muss. Kaum "Entfaltungsmöglichkeiten".
Gar nichts
Gar nichts
Wechsel im Managementsbereich
Übels schlecht
0 Möglichkeit
Gehalt für arme
Sehr schlecht
Dominant und kann man überhaupt nicht mit ihr sprechen
Sehr schlecht
Keine Kommunikation möglich
Monotone Arbeit für dumme
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist sehr freundlich, man könnte sogar herzlich sagen.
Marktführer
Es passt vielleicht nicht unbedingt in dieses Feld, aber wöchentlich gibt es eine 15-minütige freiwillige vom Betrieb zur Verfügung gestellte Morgengymnastikeinheit für alle Mitarbeiter*innen.
Natürlich gibt es viele Einmalspateln und Einmalpipetten aus Gründen der Effizienz, aber das ist, denke ich, überall so. Auf korrekte Entsorgung wurde sehr geachtet.
Ich war bei der Verabschiedung einer Mitarbeiterin, die in Rente ging, dabei. Es war eine tolle Atmosphäre (wenn auch etwas traurig), ich hatte den Eindruck, sie ist sehr wertgeschätzt worden.
Es gibt mehr weibliche als männliche Angestellte und ich hatte nicht das Gefühl, dass das an der Quote liegt.
Natürlich wiederholen sich die Verfahren, aber die Aufgaben an sich sind schon abwechslungsreich.
Man hat als Anfänger ne chance
Mieses Gehalt
Keine Karrierechanchen
Angemessene gehälter zahlen, dann bleiben Mitarbeiter vllt auch mal
Bessere ausstattung
Weiterbildung zahlen
Kompetentes Führungspersonal einstellen
Nicht nur auf geld achten.. langfristig zählt sich Qualität aus
Neuerungen offen sein
IT besser nutzen
Für die Kunden teilweise gutes image
Keine besonderen Aktionen. Wir haben protokolle teilweise bei der Korrektur mehrmals ausgedruckt
Nicht vorhanden.
Es gibt pseudo Fortbildungen, die man vermutlich besser auf Youtube findet. Wa geht nur um sparen.
Auch unterschiedlich.
Manche Kollegen waren sehr nett.
Manche waren eher zickig und intrigant. Wenn ein Mitglied der Arbeitnehmervertretung Gespräche wegen Mobbing hat, sagt das vieles.
Sehr differenziert. Mein Chef war gut, der Chef des Labors war schlecht
Ein Kollege kam aber auch schlecht mit meinem CHef zurecht
Die Führung des Bereichs war komplett unfähig und weit von jeder Realität entfernt.
Zu wenig Ausrüstung
Zu schlechte Ausrüstung
Miese IT
Absolut mieses Gehalt
Die Aufgaben sind eher stupide
Das er pünktlich bezahlt
Dass er die Mitarbeiter nicht wert schätzt, veraltete Führungsstruktur aus den Sechzigern des letzten Jahrtausends. Es wird verwaltet und nicht geführt.
Arbeitnehmer anhören, Weiterbildung und Entwicklung fördern und Karriere Chancen anbieten
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Nach außen hin, geht so. Nach innen nicht besonders.
Selbstausbeutung wird vorausgesetzt aber nicht honoriert
Weiterbildungen werden mit Hinweis auf die Kosten nicht genehmigt, keine Karriere und Aufstiegschancen.
Geld kommt immer pünktlich, Lohnerhöhungen gleichen Kaufkraftverlust nicht aus
Gute Kollegen, wer kann sucht einen Job beim Mitbewerber
Das Management steht unter enormen Druck, und verwaltet. Keine Innovation.
Veraltete Computer und Arbeitsumgebung.
Wenig bis keine wesentliche Kommunikation, stattdessen Ankündigungen von Veranstaltungen anderer Standorte, die nicht interessieren
Zu wenig Frauen auf Ingenieurebene eingesetzt. Keine einzige Führungsposition weiblich besetzt.
Man darf alles selbst entwickeln, solange es kein Geld kostet
So verdient kununu Geld.