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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGS proderm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden in unregelmäßigen Abständen Meetings zur SGS-Migration abgehalten oder bei aktuellen Informationen. Regelmäßige Meetings zu Erfolgen, Gewinnen oder allgemeinen betriebsbedingten Themen fanden während meiner Zeit jedoch nicht statt.
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt wirklich gut – man konnte sich aufeinander verlassen und die Stimmung war im Allgemeinen sehr freundlich. Zwischen den Abteilungen herrschte jedoch eine recht angespannte Atmosphäre, was manchmal etwas unangenehm wirkte. Viele Kollegen waren schon lange im Unternehmen, und als Neuankömmling fühlte ich mich nicht immer richtig willkommen. Leider kam es auch öfter vor, dass hinter dem Rücken gesprochen wurde, was ich persönlich bedauerlich fand.
Da einige Kolleginnen in meiner Abteilung das Unternehmen während meiner Zeit freiwillig verlassen haben, mussten die Projekte auf die Übriggebliebenen verteilt werden, was zu einer enormen Arbeitsbelastung führte. Überstunden waren daher eher die Regel, konnten aber, wenn möglich, als Freizeitausgleich genommen oder auch ausbezahlt werden. Der Urlaub wurde zu Beginn des Jahres grob mit der Abteilung abgesprochen, jedoch gab es während des Jahres noch die Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen, was ich als positiv empfand.
Entscheidungen wurden über den Köpfen hinweg getroffen. Ab und zu wurde proforma nach meiner Meinung gefragt, doch die Entscheidung stand eigentlich schon längst fest.
SGS Proderm bietet einen sehr interessanten Aufgabenbereich, und ich wünschte, die Erfahrung wäre insgesamt anders verlaufen – mit einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre und einer Arbeitsbelastung, die besser zu bewältigen gewesen wäre.
Während meiner Zeit im Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre leider eher angespannt, was sicherlich auch mit der Übernahme durch SGS zusammenhing. Es schien, als ob es viele Unzufriedenheiten gab, die sich negativ auf die allgemeine Stimmung ausgewirkt haben. Zudem gab es keine wirkliche Feedback-Kultur. Feedback musste ich mir nach der sechsmonatigen Probezeit aktiv einfordern, was ich sehr schade fand. Auch danach kam kaum Rückmeldung zu meinen Aufgaben. Ab und zu gab es ein überschwängliches Lob vom Vorgesetzten ans Team, aber das fühlte sich oft etwas fehl am Platz an. Ich hatte das Gefühl, dass es eher dazu diente, die Motivation aufrechtzuerhalten, als tatsächlich eine wertschätzende Rückmeldung zu geben.
Eine wirkliche Einarbeitungsphase hatte ich leider gar nicht. Ich wurde direkt ins kalte Wasser geworfen. Andere Kolleginnen aus meiner Abteilung haben mich so gut es ging unterstützt, aber oft scheiterte es an ihrem eigenen Arbeitspensum, sodass ich die Möglichkeit, um Hilfe zu bitten, nur in Notfällen in Betracht zog.