Sharpist 

GmbH

Gehalt

Das Honorar für Coaches liegt weit unter den Tagessätzen, die ich in der Zusammenarbeit mit Firmen oder PrivatzahlerInnen verdiene, dafür entfällt die Auftragsgewinnung, Organisation und Vor-ab-Kommunikation mit Coachees und sonstige Kosten. Ich konnte in den drei Jahren mein Honorar verhandeln und minimal steigern, leider sind 2023 die Anzahl der zu begleitenden Coachees zurück gegangen und kaum Einnahmen entstanden, die Kommunikation zur Zukunft dazu fehlte (auch auf Nachfrage gab es kaum Tendenzen).

Einige Gehälter sind angemessen, andere nicht. Für eine Gehaltserhöhung muss man auch nach über einem Jahr Zugehörigkeit hart kämpfen (Zumindest als Frau), um dann mit einem Kleinbetrag abgespeist zu werden. Das Management spricht immer über faire salary bands, transparent kommuniziert werden diese aber nicht.

Low salary compared to similar positions in larger companies (Sharpist seems to only evaluate against other startups), requests for pay raises are being dragged along or met with disappointing offers.

Das Gehalt hat mich sehr positiv überrascht und auch all die anderen Leitungen, die man noch erhält, sind super.

Zwischen Masterabschluss plus Berufserfahrung und Bachelorabachluss wird nicht unterschieden. Etwas unter dem Marktdurchschnitt. Gutes Praktikumsgehalt- überdurchschnittlich hoch.

The salary is very depended on many factors. For myself, I am not sure if paying market conforms to being fair at all. I'd rather prefer a model to pay more equal and better salaries for all employees within the company no matter what department they work for. Why should User Operations being paid less than Tech? Yes, this model has some issues, but the worth of a person should not be measured on how rare this postiton is or if this person comes from "this university" or if you know them longer personally. That's simply an issue of our time that spans across companies worldwide.