24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
shopware AG Vorstellungsgespräche
shopware
AG
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstklassiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Frontend-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Teamarbeit, Stressbewältigung und Auswirkung
- Gründe für Wechsel, Werdegang, Aufgaben, Verantwortungen
- Allgemeinwissen im technischen Bereich, Fragen zu Programmierung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Was sollen wir sagen? Fantastisch, dass Dir unser Prozess so gut gefällt – noch besser, dass Du nun auch Teil der Shopware Crew bist. Herzlich Willkommen und danke für Deine Bewertung!
Lena
Talent Scout
Freundlicher, schneller & offener Bewerbungslauf - Freue mich jetzt Teil des Teams zu sein!
Bewerber/inHat sich 2020 als Technical Support Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting ausschließlich intern abwickeln und Abstand von Personalberatung nehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Da werden wir rot, satte 5 Punkte für unseren Bewerbungsprozess, vielen Dank! Ab Mai bekommen wir Unterstützung im Recruiting, sodass wir Deinen Verbesserungsvorschlag vermutlich schon zeitnah umsetzen können. Herzlich Willkommen in der Shopware Crew!
Lena
Talent Scout
Zeit hätte man sich sparen können
Bewerber/inHat sich 2021 als Technischer Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch direkt absagen, wenn Gehaltsvorstellung zu hoch ist
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Vorbild, Handeln bei Stressstiuationen, Umgehen mit neuem Problem
- Aufgaben vorher, Wieso Jobwechsel, Technische Kenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Gerne sehen wir uns Deinen Verbesserungsvorschlag einmal an. Wir wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute!
Lena
Talent Scout
Toller Arbeitgeber und Offenheit im Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut aufgehoben gefühlt, viele Informationen und Einblicke gewinnen können und alle Gespräche respektvoll und auf Augenhöhe geführt. Besser geht es kaum!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Vielen Dank für Deine klasse Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass Du Dich im während der gesamten Zeit so wohl gefühlt hast, auch wenn Du kein Teil des Teams geworden bist. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Lena
Talent Scout
Nette Abwicklung, gehen auch auf besonderere Wünsche ein
Bewerber/inHat sich 2020 als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte etwas schneller auf genannte Fristen eingehen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Danke für Deine Einschätzung zu unserem Bewerbungsprozess. Entschuldige bitte unsere späte Rückmeldung, etwas ironisch, da Du die Schnelligkeit auch als Feedback angegeben hast. Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag sehr gerne entgegen und planen eine Optimierung unserer Prozesse ein, um hier schneller unterwegs zu sein. Wir freuen uns, dass Du Teil des Teams bist!
Lena
Talent Scout
Ein Bewerbungsprozess, wie man ihn sich wünscht.
Bewerber/inHat sich 2020 als Fachinformatiker für Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Zunächst einmal entschuldige unsere späte Antwort. Wir danken Dir für Deine positive Bewertung. Es freut uns, dass Dir der Bewerbungsprozess bei uns so gut gefallen hat und Du nun Deine Ausbildung bei uns machst. Schön, dass Du an Board bist!
Lena
Talent Scout
Unkomplizierter und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgaben einem liegen und welche man sich zutraut
- Fragen zum Lebenslauf, wesentliche Aufgaben, Stationen und Erfahrungen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr zügiger und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- die Klassiker, allerdings auch branchenspezifische Fragen nach Fachmagazinen etc.
- ebenfalls die Klassiker
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unternehmen nach US-Vorbild
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hätte mir mehr Professionalität gewünscht,weniger "hippe" Mitarbeiter.
Hier wird gleich "ge-duzt",ohne den Gesprächspartner zu kennen oder vorher um sein Einverständnis gefragt zu haben.
Kann man cool finden,muss man aber nicht.
Auf die Nachfrage nach dem Grund für die Absage gab es keine Antwort.
Ich vermute mal,das Alter von "Ü 35" war der Grund,eine Altergruppe,die Geld verdienen MUSS,aber dementsprechend auch Wissen aus jahrelanger Praxis mitbringt.
Gefragt sind vermutlich junge,hippe Studenten,die mit Macbook und iPhone aufgewachsen sind.
Schade,ich hätte mir die Arbeit dort absolut interessant vorgestellt und hätte mit meiner langjährigen Vertriebserfahrung mit Sicherheit auch punkten können.
P.S.:
Schon sehr lustig,das plötzlich anscheinend schon jahrelang beschäftigte Mitarbeiter sich hier wohlwollend über das Unternehmen äußern.
Klingt ein wenig danach,als würde die Geschäftsleitung dazu auffordern,die kritischen Kommentare durch "eigene", positive Bewertungen zu minimieren.
Es soll sich am Besten Jeder selbst sein Urteil bilden.
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Einfacher unbürokratischer Bewerbungsprozess. Der Erstkontakt fand sogar via Twitter statt.
Bewerber/inHat sich 2016 als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Bewerbungsplattform macht den Prozess noch einfacher!
Bewerbungsfragen
- die Klassiker
- Was mich sehr positiv überrascht hat, war die detailierte Analyse der eingereichten Unterlagen. Auf Detailfragen zu meinen Publikationen habe ich in der Tat nicht mit gerechnet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.