Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Inspiration treibt uns an
Unsere Software entwickeln wir für die Menschen, die sie benutzen. Deshalb fördern wir den Geist einer offenen, weltweiten Community. Sie animiert uns, mit Leidenschaft, Innovationskraft und Liebe zum Detail den digitalen Handel zu revolutionieren und zukunftsweisende E-Commerce-Lösungen zu schaffen.
Damit ist die shopware AG der führende Shopsystem-Hersteller in Deutschland. Wir sind ein modernes Unternehmen mit einem jungen Team von derzeit 450 Mitarbeitenden. Im Jahr 2000 gegründet, entwickeln wir an unserem Standort im westfälischen Schöppingen zukunftsweisende Shopsoftware für E-Commerce Projekte. Unsere Community besteht aus über 1.200 Partnern und Entwicklern aus ganz Europa. Bereits über 100.000 Unternehmen aus der B2C- und B2B-Branche setzten Shopware ein. Darunter unter anderem Onlineshops von vielen großen Marken, wie der BVB, Haribo, Stabilo oder Euronics.
Weitere Infos findest Du unter www.shopware.com
Einfach. Flexibel. Intuitiv.
Shopware ist unsere Antwort auf eine stets komplexer werdende E-Commerce-Welt, in der Konnektivität und Technologie rasant an Bedeutung gewinnen und es umso wichtiger ist, den Menschen in den Mittelpunkt der Betrachtung zu stellen. Mit Shopware geben wir, ganz gleich ob B2C, D2C oder B2B, die Chance, das Business jederzeit den aktuellen Bedürfnissen anzupassen und Ideen grenzenlos zu entfalten. Mit Shopware hat man eine Plattform, die mit den Anforderungen wächst - heute und in Zukunft. Einfach. Flexibel. Intuitiv.
Dank unserer Headless-Architektur, basierend auf dem API-first-Ansatz, können Best-of-Breed-Umgebungen zugeschnitten, Funktionen flexibel gewählt und zusammengestellt werden, so wie sie benötigt werden.
Visionär.
Wir sind Idealisten, Forscher und kreative Köpfe, die mit unseren zukunftsweisenden E-Commerce-Lösungen den Status quo kontinuierlich verändern.
E-Commerce ist die Zukunft des Handels. In dieser immer wichtiger werdenden Branche bietet Shopware das Grundgerüst für tausende Shopbetreiber, denn mit unserer Shopsoftware möchten wir das Einkaufserlebnis online nachhaltig verbessern. Hierfür stecken wir viel Liebe ins Detail und stellen hohe Ansprüche an uns selbst. Wir leben jeden Tag unsere Kreativität frei aus und lassen Freude, Schaffenskraft und Inspiration in unser Produkt mit einfließen. Nicht nur weil wir viel Aufwand in die Zukunftsforschung betreiben, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien ermöglichen, sondern weil sich auch jeder Mitarbeiter mit seinen Ideen einbringen kann, gilt Shopware als einer der größten Innovationstreiber im deutschen E-Commerce.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Jeder tickt anders, das gilt besonders für die innere Uhr. Deshalb bestimmst du im Rahmen einer Gleitzeitregelung, wann du morgens in den Tag startest.
Leistungsgerechte Bezahlung
Wir bieten dir ein gutes Gehalt, denn du sollst Dich bei uns nicht unterbezahlt fühlen. Überstunden zahlen wir dir selbstverständlich aus!
Gewinnbeteiligung
Der Umsatz eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitenden erwirtschaftet. Ehrensache also, dass wir dich am Gewinn des Unternehmens beteiligen!
Attraktive Sozialleistungen
Ob BAV oder vL: Bei Shopware musst du dich nicht entscheiden. Wir bezuschussen 33,33% Deiner BAV-Sparsumme und 50% der vL-Sparsumme (bis maximal 20€).
Kostenübernahme der Kinderbetreuungsgebühren
Shopware ist nicht nur ein Familienunternehmen, sondern auch ein familienfreundliches Unternehmen. Um dir bei deiner Familienplanung Sicherheit zu bieten, übernehmen wir die gesamten Gebühren für deine Kinderbetreuung.
Know-How aus erster Hand
Bei Shopware arbeiten absolute Vollprofis in allen Bereichen, von denen du fachlich eine Menge lernen kannst, um dich stetig weiterzuentwickeln.
Fortbildungen
Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit, Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern.
Englischkurse
Unsere Mitarbeitenden sollen mit der Welt kommunizieren. Deshalb hast du die Möglichkeit, kostenlos an unserem Inhouse-Englisch-Training teilzunehmen.
Kostenloses Mittagessen
Bei uns vorort erhältst du täglich eine warme Mahlzeit umsonst. Ob vegetarisch oder mit Fleisch bleibt ganz dir überlassen.
Obst und Getränke
Erfrischungen für den Körper führen zu einem frischen Denken, und genau das wollen wir. Deshalb bekommst du bei uns kostenlose Drinks und Obst.
Urlaub und Freizeit
Du sollst für Shopware brennen - und zwar ohne Burnout! Wenn dein Akku leer ist, nimm dir Urlaub, denn dann hast du ihn dir auch verdient!
Eigene Arcade-Area
Work hard, play hard! Wir haben etwas für die Pausen zwischendurch - Keine Schokolade, sondern eine brandneue xbox one! Genau das Richtige, um rauchende Köpfe wieder zum Abkühlen zu bringen.
Super Arbeitsplatz
Bei uns bekommst du einen ergonomischen, modernen und super schicken Arbeitsplatz, an dem das Arbeiten gesund ist und Spaß macht.
Kostenloser Besuch im Fitnessstudio
Wir leisten einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bezahlen deinen Besuch im örtlichen Fitnessstudio in Schöppingen sowie deutschlandweit im McFit. So kannst du nach der Arbeit direkt loslegen. Zusätzlich bieten wir zwei mal wöchentlich vor Ort ein Zirkeltraining an.
Bei Shopware arbeiten.
Jeden Tag auf’s Neue treibt uns die Vision, etwas Großartiges zu erreichen. Dazu bietet Shopware die idealen Bedingungen:
Flexibilität. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, unabhängig davon von wo aus du arbeitest. Egal ob vom Campus, aus dem Home Office, hybrid oder aus dem Ausland - wir sind flexibel, du bist es auch. Shopware bietet dir zudem flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Vertrauenszeitregelung und setzt sich dafür ein, dass du dein Arbeitsleben bestmöglich an deine persönliche Siutation anpassen kannst.
Familie. Shopware ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir möchten dir bei deiner Familienplanung Sicherheit bieten und und dich in Notsituationen unterstützen.
Work-Life-Balance. Deine Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Du sollst für Shopware brennen, aber nicht ausbrennen. Sollte es doch mal vorkommen, dass Überstunden anfallen, kannst du diese zeitnah ausgleichen. Ist dein Akku leer, nimmst du dir ganz einfach Urlaub, denn Erholung ist wichtig. Dazu bietet dir Shopware überdurchschnittlich viele Urlaubstage.
Persönliches Wachstum. Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern. Da unsere Mitarbeitenden mit der Welt kommunizieren sollen, unterstützen wir dich dabei, deine Sprachskills zu verbessern. Neben dem interkollegialen Austausch und internen Praktika setzen wir auf qualifizierte Führungskräfte, die regelmäßig an Coachings teilnehmen.
Gesundheit. Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher leisten wir einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bieten verschiedene Optionen an. Du kannst zum Beispiel direkt nach der Arbeit hier am Campus loslegen und mit unseren eigenen Trainern trainieren oder greifst auf unsere Online-Trainingsvideos zurück.
Nachhaltigkeit. Wir sind uns unserer Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit bewusst. Anfangen bei unserem klimaneutralen Gebäuden, stehen all unseren Mitarbeitenden unsere Ladestationen für E-Autos zur Verfügung - und das kostenlos. Für deinen Arbeitsweg zum Campus kannst du dir auch eines unserer E-Bikes ausleihen.
Finde den richtigen Job für dich.
Wir suchen kreative Köpfe, die gemeinsam mit uns den digitalen Handel revolutionieren. Dich erwarten spannende Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und ein kreatives Umfeld, in dem du die Chance hast, viel zu bewegen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei shopware AG.
Dein Weg zu Shopware.Mitten im Herzen des Münsterlandes und unweit von Münster, liegt unser wunderschöner Campus in Schöppingen.
Neben unserem Headquarter in Deutschland haben wir auch ein Office in den USA, genauer gesagt in der wohl bekanntesten Global City New York.
Remote. Als international agierendes Unternehmen suchen wir in unseren Vakanzen grundsätzlich europaweit nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Selbstverständlich bieten wir daher auch Full-Remote-Verträge an. Egal, von wo aus du arbeitest, ob in der Nähe unseres Campus oder weiter entfernt: Du entscheidest über deinen Arbeitsort.
Gut zu wissen: Mittlerweile haben wir Mitarbeitende in 20 unterschiedlichen Ländern auf zwei Kontinenten.
Alle sind per Du, und eine authentische Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt. Die Mitarbeitenden sind alle sehr freundlich und jede:r gibt einem das Gefühl, willkommen zu sein.
Shopware bietet viele Benefits, die es noch lange nicht überall gibt. So kann beispielsweise jeder Remote-Mitarbeitende jederzeit den Campus besuchen, und bekommt neben der stets pünktlichen Rückerstattung der Fahrtkosten auch die Möglichkeit, kostenlos in den eigens von Shopware gemieteten Appartments zu übernachten, oder aber das nahe gelegene Hotel zu wählen.
Die Shopware AG erfindet sich alle paar Jahre einfach selbst neu. Getrieben durch exzellente Leistungen einzelner und mutige strategische Ausrichtung wächst dieses Unternehmen in die Zukunft. Das ist spannend und befeuert ständigen internen Wandel. Ich habe in 7 Jahren Zugehörigkeit keine 6 Monate am gleichen Platz gesessen und keine 2 Jahre an derselben Komponente gearbeitet. Wer will kann hier alles probieren, etablieren oder auch abschaffen.
Man ist hier tatsächlich auf Augenhöhe mit jedem. Das finde ich super. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents, man achtet aufeinander, unkomplizierte Genehmigungsprozesse, offene Konversation, viele Mitarbeiter Benefits und die Möglichkeit du selbst zu sein, nicht wie der Arbeitgeber einen haben will. Das finde ich wirklich bemerkenswert.
Die offene Fehlerkultur. Leute werden befähigt Ideen, Projekte etc. auszuprobieren und auch wenn etwas mal nicht wie geplant läuft dann lernt man daraus. Diese Offenheit treibt meiner Meinung nach die Innovationen in diesem Unternehmen stark voran.
Donut Meetings mit den Kollegen :)
Ganz klar merkt jeder an allen Ecken und Kanten, dass die BWLer hier das sagen übernommen haben. Es wird nicht geschaut wie viel Aufwand für eine Entwicklung nötig ist sondern vorgeschrieben was diese zu kosten hat. Langfristig leidet hier massiv die Qualität, das Kundenvertrauen und letztlich die Mitarbeiter und das Unternehmen. Aber es wird bewusst in kauf genommen, da das Ziel hier ganz klar der Börsengang ist bei dem jeder verdienen möchte. Um dann möglichst schnell mit dem Geld weg ...
Die negativen Aspekte bei shopware AG umfassen vor allem die geringe Wertschätzung durch das obere Management, die zu einem teilweise toxischen Arbeitsumfeld führt. Dies wirkt sich besonders auf Vertriebsmitarbeiter aus, die trotz erzielter Erfolge im Softwarevertrieb eine mangelnde Anerkennung ihrer Leistungen erfahren. Angesichts dieser Herausforderungen könnten erfahrene Vertriebsmitarbeiter in der Softwarebranche bessere Arbeitsmöglichkeiten bei anderen Arbeitgebern finden, die ihre Beiträge und Erfolge angemessen würdigen.
Ich habe das Gefühl, dass alle nur noch auf den Exit warten. Die neuen Söldner Führungskräfte sowieso, aber auch die Gründer und viele der Mitarbeiter. Es ist schlicht zu teuer das nicht mitzunehmen, also warten alle auf danach. Auch neue Kollegen die anfangen denken so und arbeiten halbherzig mit und schielen auf den Verkauf. Das ist sehr schade, vielleicht wäre es besser es gäbe einfach kein Vsop, dann würden mehr Leute aus Überzeugung anfangen.
- Hört auf diese verdammten BWLer einzustellen. Die mikromanagen das komplette Unternehmen zugrunde.
- Schätzt langjährige Arbeiter mehr wert. Es ist unfassbar, wie viel Wissen verloren gegangen ist, weil die Aussage "jeder ist ersetzbar" getroffen wurde. Gerade solche Leute sollte man auf Händen und Füßen tragen.
- Schätzt generell eure Mitarbeiter mehr. Mehr Gehalt, bessere Benefits und wieder mehr Teamevents um die Moral wieder zu erhöhen.
- Hört auf alles schönzureden: Wenn ich noch einmal höre wie man uns sagt ...
Es tut mir wirklich Leid, dass ich das hier schreiben muss, aber ich weiß, wenn ich das transparent mache, wird das dazu führen, dass ich mich vorm Chef rechtfertigen
muss und dann kaltgestellt oder entlassen werde, aber wir brauchen einen Betriebsrat!
Auch wenn so getan wird als sei es nicht so, geht es doch schon wieder los gerade…. Am Ende des Jahres werden wir wieder da stehen, Ziele und Zahlen nicht erreicht wie in den vergangenen Jahren und auch wenn ...
Nehmt das Feedback und die Fragen, die von den Mitarbeitenden gestellt werden, bitte ernster. Schweigt nicht über kritische oder ungewollte Themen in der Hoffnung, dass sie von alleine wieder gehen. Die gesunkene Zufriedenheit kommt nicht nur von einigen wenigen die schlechte Laune verbreiten, sondern von Ängsten und Unsicherheiten, auf denen das Mid- und Top- Management gerade schlecht reagiert und zu wenig eingeht.
Man soll Shopware nicht mehr mit "früher" vergleichen, aber dann gebt uns als Crew doch etwas Guidance und ...
Der am besten bewertete Faktor von shopware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich mit den jüngsten Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens verändert. Die Neustrukturierung der Abteilungen hat zu einer verstärkten Bildung von Silos geführt, was die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigt hat. Insbesondere im Vertriebsbereich, wo der Leistungsdruck sehr hoch ist, haben sich die Teams zu einer Art Schicksalsgemeinschaft entwickelt. Innerhalb dieser Gemeinschaften gibt es zwar Unterstützung unter den Kollegen, jedoch scheint diese aufgrund der herrschenden Umstände begrenzt zu sein. Diese Entwicklung hat meiner Erfahrung nach ...
Einer der Gründe, der mich seit (Stand heute) 6+ Jahren hier hält. Auch wenn es speziell im letzten Jahr sehr hart war mit vielen Abgängen in meiner Abteilung, habe ich zuvor immer bestätigt bekommen, dass man hier zusammenhält. Auch nach dem letzten Jahr mit einigen Abgängen wird gerade aus einem neu erstarkten Team mit einigen neuen Kolleg:innen der "Spirit" geformt, der Shopware früher schon stark gemacht hat. Nur dieses Mal mit dem Mindset, das es braucht, um im E-Commerce Mid-Market ...
Der kollegiale Umgang miteinander ist super. Egal in welcher Hierarchie angesiedelt, jeder hat ein offenes Ohr füreinander und die Hilfsbereitschaft eines Einzelnen ist wirklich hervorzuheben.
Genau wie die Atmosphäre: Unter den alten gut, die neuen haben aufgrund der schlechten Kommunikationsstruktur kaum Möglichkeiten irgendwo Fuß zu fassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shopware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Leider ist dies ein Knackpunkt. Die Gehälter sind i.d.R. deutlich unter dem Branchenschnitt. Man versucht vieles durch Benefits auszugleichen, aber auch da schläft die Konkurrenz nicht.
Ich habe viele Kolleg:innen gehen sehen weil andere Unternehmen hier mehr geboten habe .
Was man aber auch sagen muss: In Punkto Transparenz gab es viele gute erste Schritte. Gehaltsbänder wurden offengelegt und für viele Rollen fachliche Rollenentwicklungen geschaffen. Man hat also die Möglichkeit sich stetig zu bessern. Die Gehaltsbänder werden auch in der ...
Also vor dem Einstig der Investoren war das Gehalt schon im Branchenvergleich im unteren drittel. Und seit Corona, dem Investor und der Inflation gab es keine Gehaltserhöhungen. Jeder verdient also mit der Inflation nun effektiv ca. 20% weniger als vor Corona. Außer natürlich in den Führungsebenen: Während bei den normalen Mitarbeitern angeblich kein Spielraum für Gehaltsanpassungen vorhanden sind, geht es bei den Führungskräften immer. Und der Mitarbeiter, welcher schon über 5 Jahre dort arbeitet und immer viel geleistet hat wird ...
Jahrelang wurde auf junge / unerfahrene Mitarbeiter gesetzt. Mittlerweile stellt man fest, dass man doch auch Erfahrene Mitarbeiter bräuchte, entsprechend findet aktuell eine Bereinigung statt.
Für Gehaltserhöhungen ist seit Corona kein Geld mehr da, stattdessen werden neue Stellen mit höheren Gehaltsbänder nachbesetzt.
Gehaltsbänder wurden einmalig eingeführt und nie wieder aktualisiert, stattdessen werden still und heimlich neue „Rollen“ eingeführt, damit man gezielt die Gehaltsbänder umgehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt ein Budget, womit Weiterbildungen ermöglicht werden können. Aktive Zusammenarbeit mit dem Management, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, welche Schulungen sinnvoll sind etc. gibt es aber nicht mehr. Auch ein Wechsel in eine mögliche andere Position wird nur sehr selten aktiv durch das Management angegangen. Wird hier ein Mitarbeiter aktiv, ist dies aber meiner Erfahrung nach gern gesehen und sofern die Erwartungen übereinstimmen, ist hier der Entwicklung keine Grenze gesetzt.
Früher war das ein eigenes Bestreben, die Menschen weiterzuentwickeln. Heute wird das sehr klar wirtschaftlich bewertet: Rechnet sich das? Meine Führungskraft hat mir offen gesagt, das mich Weiterbildungen nur von der Arbeit abhalten. Andere Bereiche haben mal vorgerechnet, dass es günstiger ist einfach neue, passend ausgebildete Leute einzustellen, die noch dazu auch „hungriger“ sind als die bestehenden.
Es gibt mittlerweile eine Online Plattform intern bei shopware, die das Thema umsetzt und wo man auch Kurse belegen kann.
Zudem hat man im 1:1 mit seinem Manager die Möglichkeit, Themen zu platzieren, was die eigene Entwicklung angeht und diese werden auch ernst genommen.
Hier und Da könnte es etwas noch etwas stringenter/schneller umgesetzt werden aber man ist sich dem bewusst und arbeitet daran.
Es gibt Kollegen die Karriere machen, in aller Regel werden für interessante Stellen aber neue Leute eingestellt. Das man schon viele Jahre bei Shopware ist, ist eher ein Nachteil, weil viele versuchen die Dinge die gut und wichtig waren in die Zukunft zu retten und dafür als Bremser aussortiert werden.
