189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründer, Produkt, Geschichte.
Ungerechte Bezahlung, Belohnung von Luftschlösserbauern und Selbstvermarktern die null engagiert und ernsthaft mit dem Unternehmen verbunden sind.
Zahlt Eure Leute marktgerecht. Erkennt Loyalität und Engagement auch bei der Bezahlung an nicht nur bei irgendwelchen leeren Mitarbeiterpreisen. Hört auf ständig nur selbstvermarkter einzustellen und ihnen auf den Leim zu gehen.
Netter Campus
Es lässt sich klar erkennen, dass harte Arbeit, Treue und Engagement sich hier nicht rentieren! Es werden immer wieder Gründe ausgegeben, warum wir jetzt richtig Gas geben müssen, leider ist dann am Ende kein Budget mehr da, um die gemachten Versprechungen bzgl Gehaltsanpassungen einzuhalten. Viele bewegen sich nur noch, wenn sie vorab oder schriftlich eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bekommen. Auch als langjähriger und engagierter Mitarbeiter geht man oft leer aus, wenn man nicht dicke ist mit jemandem aus der oberen Führung. Einige Mitarbeiter kündigen nur um ihre Führungskräfte unter Druck zu setzen und siehe da, plötzlich ist auch eine Gehaltsanpsssung möglich. Es ist traurig, dass das Unternehmen seine Leute zu solchen Praktiken nötigt anstatt sie einfach marktgerecht zu bezahlen. Wir wollen doch einfach nur einen guten Job machen und nicht ständig verhandeln müssen!
In weiten Teilen komplett unter dem Markt, daher ist Shopware für viele nur eine Sprungbrett zu einem Unternehmen was vernünftig zahlt. Das sieht man auch an der Fluktuation.
Hier ist man auf dem Standpunkt, dass die extrem kritische Praxis im e-commerce für die Umwelt die Schuld und Verantwortung der Hersteller und Händler ist und wir ja „nur“ die Software herstellen. Leider sind wir eher Teil des Problems als der Lösung.
Mein Teamleiter ist voll ok. Aber es werden Leutr aus völlig falschen Gründen zur Führungskraft befördert. Wenn gerade eine Stelle frei wird, merkt man es daran dass einige Kollegen sich plötzlich engagieren und nach der Besetzung dann wieder auf standby gehen.
Wichtige Infos werden nicht geteilt oder gehen in der Flut unwichtiger Infos unter. Ich glaube hier soll absichtlich jeder nur soviel wissen wie er mussy
Leider sind die Gestsltungsfreiräume extrem klein geworden. Es gibt Aufgaben, die werden gemessen und die gilt es zu erfüllen, ob die wirklich Sinn ergeben wird nicht mehr hinterfragt oder diskutiert.
Nette Kollegen.
Inner Circle/ Klassen Mentalität. Tabuisierung von Problemen (wer es anspricht, hat die falsche Mentalität und sollte lieber das Unternehmen verlassen)
Setzt auf mehr Diversität und weniger auf Männer mit großen Egos. Das ist zwar etwas mühsamer, aber am Ende werden so die besseren Entscheidungen für Shopware herumkommen.
Netter Umgang, sympathische Kolleginnen und Kollegen
Im Vergleich zu früher, sehr sehr schlecht. Im Vergleich zu irgendeinem Produktionsunternehmen in der Region aber recht gut.
Eigentlich bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, für viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sich zu entwickeln. Den meisten werden diese jedoch verwehrt. Es werden entweder Leute mit weniger Kompetenz, die sich besser verkaufen können von außen reingeholt oder (wenn mal wieder kein Geld da ist) werden interne Leute mit Titeln abgespeist, ohne wirklich mehr Einfluss oder Vergütung zu bekommen. Leider haben sich in den letzten Jahren sehr ungute „inner circle“ um bestimmte höhere Führungskräfte herausgebildet. Wenn man drin ist und der Person nach dem Mund redet, hat man eine Chance, ansonsten kann man froh sein, wenn man nicht auf irgendeine Abschussliste kommt. Offiziell wird das bestritten, aber ich weiß, dass es in mehreren Abteilungen so ist und man muss sich auch nur mal die Leute anschauen die befördert werden, um die Muster zu erkennen.
Was ich aus Gesprächen mit Kollegen mitnehmen konnte, ist dass es auf gleicher Ebene sehr große Unterschiede bei den Gehältern gibt, je nachdem wann man gekommen ist. Es gab mal den Versuch transparenter mit Gehältern umzugehen und auch Gehaltsbänder in den Stellenanzeigen zu veröffentlichen, das wurde aber innerhalb kürzester Zeit wieder abgeschafft.
Untereinander passt es sehr gut, es gibt mehrere Klassen im Unternehmen, in seiner Gruppe ist der Umgang gut.
Vom Lebensalter gibt es kaum ältere Kolleginnen und Kollegen. Wenn man das Dienstalter betrachtet, haben alle die meisten, die neu in das Unternehmen gekommen sind wesentlich bessere Konditionen für sich heraushandeln können. Treue und Loyalität werden nicht belohnt!
Hier wurden auch in der letzten Zeit einige offensichtliche Fehlbesetzungen getätigt
Man erfährt nur, was man erfahren soll
Thank you for taking the time to provide your feedback. It’s encouraging to hear that you value your colleagues and the atmosphere within your immediate team. Strong personal connections and a positive working environment are central to what we aim to achieve at Shopware.
However, your concerns about the presence of an “inner circle,” the lack of career development opportunities for long-standing employees, and issues with pay equity are concerning. These are important topics that we take seriously, as they touch on fairness, inclusivity, and the long-term satisfaction of our team members.
We are particularly mindful of your suggestion to embrace more diversity and minimize hierarchical dynamics. These are critical areas for any organization striving for growth and meaningful impact. Ensuring all employees feel equally valued and have access to opportunities remains a key focus for us.
I’d like to assure you that we are committed to addressing these challenges (e. g. Internal Application Process, Career Progression Framework), but actionable feedback like yours is invaluable in guiding us forward. Please do not hesitate to reach out directly if you would like to discuss these issues further or share specific ideas for improvement. You can contact me at a.vega@shopware.com.
Thank you again for your honesty and for helping us identify areas where we can grow and do better.
Spaß am Arbeiten und tolle Arbeitsumgebung. Super flexibel in den Arbeitszeiten so dass es gerade für Familien einfach ist, Familienleben und Job unter einen Hut zu bekommen. Super viele Benefits wie kostenloses Mittagessen, super Weiterbildungsmöglichkeiten und eine sehr offene Kommunikative Art und Weise. Ich kann Shopware als Arbeitgeber nur empfehlen.
Shopware ist aus meiner Erfahrung ein echt großartiger Arbeitgeber, bei dem sich Gründer und Team täglich den Hintern aufreißen, um das Unternehmen immer weiter nach vorne zu bringen und ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet. Was manche anonyme Kritiker da verbreiten, passt einfach überhaupt nicht zu der offenen und konstruktiven Kultur, die ich selbst erlebt habe. Mal ehrlich: Wer echt unzufrieden ist, sollte lieber offen das Gespräch suchen oder sich ein anderes Umfeld suchen, statt aus dem Hinterhalt gegen ein Unternehmen zu schießen, das permanent daran arbeitet, sich und seine Mitarbeitenden besser zu machen. Shopware sollte also lernen, sich früher von solchen Menschen zu trennen, die nur meckern aber weder dem Unternehmen helfen noch sich selbst.
Super cooles und entspanntes Arbeiten, wenn nicht viele ständig nörgeln würden.
Thank you for sharing your perspective and for the glowing feedback about your experience at Shopware. We’re delighted to hear that you found joy in your work, appreciated the flexibility for families, and valued our benefits, professional development opportunities, and our commitment to fostering open communication.
Your recognition of the effort our founders and team put into building a positive and progressive workplace means a lot to us. We believe in continually improving and creating an environment where people can thrive.
Regarding your comments about addressing dissatisfaction constructively, we agree that open dialogue is the key to resolving concerns and driving meaningful change. We strive to maintain a culture of transparency where all employees feel empowered to share their feedback.
Thank you for recommending Shopware and for taking the time to highlight the aspects you enjoyed during your time with us. If you’d like to share further reflections, I’d be happy to hear from you at a.vega@shopware.com.
Wishing you all the best in your future endeavors!
Die Unternehmenswerte sind hervorragend, die Kolleginnen und Kollegen großartig, und man kommt gerne und ohne Unbehagen zur Arbeit.
Es wird so stark gespart, dass es dem Unternehmen schadet, da der Fokus ausschließlich auf der Steigerung des Gewinns liegt.
Das D-Level sollte dringend überarbeitet werden, da es insbesondere im Marketing erheblichen Schaden für das Unternehmen anrichtet. Eine angemessenere Bezahlung, insbesondere für langjährige Mitarbeitende, wäre ebenfalls essenziell.
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Im Operations-Bereich gibt es eine ausgewogene Balance zwischen stressigen und entspannten Phasen. In Abteilungen wie dem Marketing hingegen stellt die Arbeitsatmosphäre einen der größten Problembereiche dar.
Ein hohes Maß an Freiheit und eine offene Kommunikation tragen maßgeblich dazu bei, dass dieser Aspekt erfolgreich umgesetzt wird.
Karrierechancen sind nur mit außergewöhnlichem Glück realisierbar, und für Weiterbildungen muss man erheblichen Einsatz zeigen, um sie durchzusetzen.
Die Vergütung liegt weit unter dem Durchschnitt, insbesondere für ehemalige Auszubildende und Junioren. Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Das angeblich großartige kostenlose Essen mag zunächst attraktiv klingen, ist jedoch oft kalt, wenig schmackhaft und von geringer Qualität.
Der neue ESG-Ansatz ist ein Witz, Logik und Verstand spielen hier kaum eine Rolle. Dennoch gibt es erkennbar Bemühungen, mehr für den Umweltschutz zu tun und diesem gerecht zu werden.
Die Teams und Teamleads zeichnen sich durch einen starken Zusammenhalt aus. Da viele der Teamleads noch jung und unerfahren sind, kommt es gelegentlich zu Fehlern, die jedoch meiner Ansicht nach unproblematisch sind. In diesem Unternehmen entwickeln sich häufig Freundschaften.
Die Teamleads agieren in der Regel angemessen, auch wenn gelegentlich Fehler aufgrund mangelnder Erfahrung vorkommen.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden ist vor allem auf das D-Level der Firma zurückzuführen. Hier dominieren Mikromanagement, mangelndes Vertrauen und ein fehlendes Vorleben der Unternehmenswerte, was sich bei nahezu jedem Direktor zeigt.
Gute Arbeitsmittel und ein sehr schöner Campus.
Die Vielzahl an Kanälen führt zu einer gewissen Unübersichtlichkeit. Gleichzeitig findet eine umfangreiche und offene Kommunikation statt.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, wodurch keine Langeweile aufkommt. In der Regel kann man die Aufgaben übernehmen, die man selbst übernehmen möchte, vorausgesetzt, dies wird klar kommuniziert.
Thank you for sharing your detailed feedback. We are pleased to hear that you value our company values, your colleagues, and the overall atmosphere at Shopware. These are aspects we take pride in and strive to foster across all teams.
At the same time, we are concerned about the areas where you see room for improvement, particularly regarding leadership at the director level, compensation, and the focus on growth. Your comments about micromanagement, trust, and the alignment of values at higher levels are especially important to us. These are issues we need to address to ensure a positive and supportive environment for all employees.
We appreciate your recognition of the efforts being made towards environmental and social initiatives, even as we acknowledge your criticism of the ESG approach. Your suggestions for improvement in this and other areas are valuable as we work to refine our strategies and make meaningful progress.
If you’d like to share additional thoughts or specific ideas, I would be grateful for the opportunity to discuss them with you. Please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. Thank you again for your honesty and for contributing to the ongoing development of our company.
Große Firma in der Region
Schlechte work-Life Balance. Erwartung ständiger Erreichbarkeit.
Achtet auf die Mitarbeiter. Sie sind das wichtigste Kapital der Firma!!!! Da die Culture Crew nichts ausrichten kann, wäre ein stärkeres Gremium nötig, was die Rechte und Interessen der Mitarbeiter einfordert, aber das wird das C-Level niemals zulassen.
Man soll sich total aufopfern und ständig arbeiten, das wird dann als growth Mentalität deklariert.
Es scheint noch etwas der Glanz der Vergangenheit.
Das ist die größte Schwäche. Es hat sich eine Kultur durchgesetzt, in der es normal ist ständig erreichbar zu sein. Früher gab es nach anstrengend Sprint Phasen in denen man auch mal wieder etwas regenerieren konnte. Heute soll es danach direkt weitergehen, noch schneller und mehr. Dadurch fallen immer wieder Kollegen aus und werden krank. Dem Investor und C-Level scheint das Egal zu sein, jeder schaut nur auf seine Ziele. Wenn es jemand wagt, dass zu kritisieren, wird einem vorgeworfen, man habe einfach die falsche Mentalität.
Ist stark reduziert worden
Kein Interesse an echter Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein. Es geht nur um Investoren KPIs, egal ob sie Sinn ergeben oder nicht.
Es gibt viele Leidensgenossen.
Manche sind nett, aber viele sind echt schlimm und nutzen die Leute ziemlich aus.
Ausstattung ist ok
Man erfährt kaum etwas relevantes, gleichzeitig wird erwartet, dass man quasi 24/7 auf Slack oder Email antwortet. Wenn man das anspricht wird auf die Flexiblen Arbeitszeiten verwiesen.
Thank you for taking the time to share your perspective. We are sorry to hear that your experience at Shopware has not met your expectations, particularly in terms of work-life balance and support for employees.
At Shopware, we genuinely value our employees as our greatest asset, and it is clear from your feedback that we need to reassess how we balance high performance with employee well-being. Feedback like yours is essential in helping us reflect on our practices and identify areas for meaningful improvement.
We are especially concerned about the issues raised around constant availability and the impact on health. Creating a sustainable and supportive work environment is a priority, and we will review the concerns you’ve shared to ensure they are addressed effectively.
If you feel comfortable, I would appreciate the chance to hear more about your experiences and suggestions for improvement. Please don’t hesitate to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. Thank you again for your honesty, and we wish you all the best in your professional journey.
Tolles Team
Oberflächlichkeit, Fokus nur auf KPIs und nicht auf Menschen.
Es ist normal, dass in der Transformation nicht alles rund läuft. Trotzdem würde ich mir wünschen, wir würden mehr auf die Ursachen (Vorgesetztenverhalten, Vergütung, Kultur,…) schauen, anstatt einfach nur die Bewertungen hier verbessern zu lassen.
Wir wurden aufgefordert gute Bewertungen zu bei Kununu abzugeben, „damit kein schlechter Eindruck“ entsteht. Ich halte selber nicht viel von den Bewertungen hier, aber das finde ich nicht richtig. Ich kann Shopware so wie es aktuell ist wirklich nicht guten Gewissens empfehlen.
Thank you for taking the time to share your candid feedback. While it is disappointing to read that your experience at Shopware did not meet your expectations, we value your openness and will reflect on the points you’ve raised.
We deeply regret if anyone has felt pressured regarding external reviews. Authenticity and integrity are at the heart of our values, and at no time should employees feel to create ingenuine narratives for themselves or the organization. We will be sure to address this internally as well.
Your concerns about focusing on people over KPIs, as well as addressing underlying causes rather than symptoms during transformational phases, are valid and valuable. Building a culture where employees feel valued and supported is essential to us, and we recognize the importance of continuous improvement in this area.
If you are open to further discussing your experiences and ideas, I would greatly appreciate the opportunity to hear more. Please feel free to contact me directly at a.vega@shopware.com. Thank you again for your feedback, and I wish you all the best for the future.
Wieder etwas mehr auf das besinnen, was die shopware AG ausgemacht hat. Auch, wenn es nicht immer auf die komplette Maximierung des Umsatzes einzahlt. Offen sein für Feedback und Mitarbeiter danach fragen. Langjährige Mitarbeiter für Loyalität belohnen.
Alles in Allem ist es im Tagesgeschäft eine super Atmosphäre und man hat Gestaltungsfreiraum seine Arbeit zu strukturieren. Man merkt aber, dass es Druck von den Investoren gibt, der auch über die Ebenen aus dem Management in das Team gelangt. Dies drückt hier und da auf die Stimmung und wirkt nicht immer als Motivation, sondern eher lähmend.
Durch den Wandel des Unternehmens, versucht man mehr von größeren Unternehmen gesehen zu werden. Das funktioniert auch. Dadurch und durch die Änderung des Lizenzmodells etc. verschlechtert sich etwas das Image bei den kleineren Bestandskunden. Es kommt häufiger das Feedback, dass sich Konzernstrukturen bilden etc. Die Lösung und auch das Unternehmen haben aber insgesamt ein gutes Image und die Mehrwerte werden von Interessenten absolut positiv gesehen.
Man kann sich seine Tage komplett selber einteilen und ist mit Vertrauensarbeitszeit, wie auch Home Office etc. sehr flexibel. Natürlich ist es manchmal auch stressiger und man kommt definitiv mit seiner Arbeitszeit nicht aus, was dann im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden soll. Hier wäre eine Arbeitszeiterfassung sicherlich an einigen Stellen für die Mitarbeiter besser. Grundsätzlich ist man hier aber auch selber verantwortlich.
Es gibt ein Budget, womit Weiterbildungen ermöglicht werden können. Aktive Zusammenarbeit mit dem Management, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, welche Schulungen sinnvoll sind etc. gibt es aber nicht mehr. Auch ein Wechsel in eine mögliche andere Position wird nur sehr selten aktiv durch das Management angegangen. Wird hier ein Mitarbeiter aktiv, ist dies aber meiner Erfahrung nach gern gesehen und sofern die Erwartungen übereinstimmen, ist hier der Entwicklung keine Grenze gesetzt.
Neue und langjährige Kollegen werden manchmal etwas außen vor gelassen und nicht zwingend für Loyalität belohnt. Dafür werden teilweise neue Kolleg*innen für ein deutlich höheres Gehalt eingestellt.
Mehr geht mit Sicherheit immer, aber, wenn man die weiteren Benefits mit einrechnet, wird ein gutes Gesamtpaket geboten.
Hier kann ich leider nicht so viel Input liefern. Allerdings gibt es hierfür extra ein Team und Initiativen, die vorangetrieben werden.
Auf operativer Ebene und direkt im Team wird sich so gut es geht unterstützt. Man merkt allerdings, dass unterschiedliche Teams sehr auf die eigenen Ziele fokussiert sind, um natürlich die individuelle Vergütung so gut wie möglich zu verbessern. Dadurch fühlt es sich manchmal an, als wenn eher gegeneinander gekämpft wird und nicht im Sinne des Kunden.
Der Altersschnitt ist recht jung, deshalb kann ich hier nicht so viel sagen, aber es gibt keinen Grund zur Annahme, dass ältere Kolleg*innen unfair behandelt werden.
Gefühlt gibt es teilweise Promotions auf höhere Positionen, um ein höheres Gehalt zu ermöglichen bzw. Mitarbeiter zu halten. Manager versuchen sich immer Zeit zu nehmen, wenn jemand Bedarf hat, sind aber auch oft sehr start ausgelastet. Teilweise findet ein Micro-Management von oberen Ebenen statt.
Die Hardware, die man geboten bekommt ist sehr gut. Seit Corona sind viele Leute viel im Home Office und am Campus ist nicht mehr so viel los. Wenn man dort ist, sind es sehr schöne Büros, man wird kostenfrei verköstigt und hat auch dort eine gute Hardware-Ausstattung.
Es wird sich bemüht, dass alle Dinge kommuniziert werden. Allerdings klappt das zum Teil nicht, wenn es Entscheidungen oder Vorkommnisse gibt. Außerdem gibt es viele verschiedene Kanäle (Meeting, Mail, Confluence, Miro, Slack), in denen Informationen geteilt werden, was auch mal überfordernd sein kann.
Einen Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen sehe ich nicht, auch wenn es in den oberen Führungsebenen kaum Frauen gibt aktuell.
Insbesondere in der Entwicklung des Unternehmens werden die Projekte spannender und man kann sich selber involvieren.
Thank you for your detailed and constructive feedback. We’re glad to hear that you appreciate the flexibility and exciting work environment at Shopware. Providing our employees with the freedom to grow both professionally and personally is a key priority for us.
We take your comments about challenges, such as communication and recognizing the loyalty of long-term employees, very seriously. Transparency and appreciation are core pillars of our company culture, and we are continuously working on improving in these areas. Additionally, we value your feedback on teamwork and the perception of pressure – these are topics we reflect on regularly to keep evolving.
If you would like to share your improvement suggestions in more detail or have additional ideas, I would be happy to hear from you at a.vega@shopware.com. Thank you for taking the time to provide us with such comprehensive feedback!
Alle sind per Du, und eine authentische Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt. Die Mitarbeitenden sind alle sehr freundlich und jede:r gibt einem das Gefühl, willkommen zu sein.
Shopware bietet viele Benefits, die es noch lange nicht überall gibt. So kann beispielsweise jeder Remote-Mitarbeitende jederzeit den Campus besuchen, und bekommt neben der stets pünktlichen Rückerstattung der Fahrtkosten auch die Möglichkeit, kostenlos in den eigens von Shopware gemieteten Appartments zu übernachten, oder aber das nahe gelegene Hotel zu wählen.
Insgesamt positive Arbeitsatmosphäre im Team, in dem ich arbeite, mit einer sehr kompetenten Führungskraft.
Intern ist dies, wie vermutlich bei den meistern Arbeitgebern, gemischt.
Extern denke ich, dass Shopware ein gutes Image hat.
Positiv: 100% Home Office möglich, daher können auch Kolleg:innen von anderen Standorten aus arbeiten, was ich sehr begrüße. Dadurch wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, da am Ende das Ergebnis der Arbeit zählt und nicht, wie viele Stunden man im Büro sitzt.
Negativ: phasenweise sehr viel Arbeit, wodurch man trotz Flexibilität Überstunden aufbaut.
Wer will, kann sich weiterbilden und auch die Karriere intern sowohl fachlich als auch im Bereich Personalverantwortung vorantreiben.
Faire Bezahlung (Luft nach oben gibt es wohl meistens). Zudem ist die Übernahme der Kosten für die Kinderbetreuung ein toller Benefit, den so nicht viele Arbeitgeber anbieten.
Es gibt meines Wissens nach bereits Projekte hierzu, der Bereich wird aktuell auch weiter ausgebaut.
Innerhalb des Kollegiums ist jede:r sehr hilfsbereit, freundlich und offen. Wenn man am Campus ist, fühlt man sich sofort wohl.
Der Altersdurchschnitt bei Shopware ist recht jung, daher schwer zu beurteilen.
Meine direkte Vorgesetzte ist die wohl beste Führungskraft, die ich bisher hatte, daher würde ich hier 5 Sterne geben.
Betrachtet man jedoch die höheren Führungsebenen, gab es in unserem Bereich in der Vergangenheit neben Micromanagement auch teilweise unprofessionelles Verhalten/ Eigenschaften, die für Führungskräfte völlig ungeeignet sind.
Wie oben erwähnt, kann man sich die Arbeit sehr gut selbst einteilen und hat viel Flexibilität.
Im direkten Team ist die Kommunikation gut, unternehmensweit ist die Transparenz ausbaufähig.
Hier sehe ich noch großes Verbesserungspotential. Im Management (besonders im oberen Management) sind nur männliche Führungskräfte.
Im Punkt Elternzeit/ Wiedereinstieg sehe ich bisher bei weiblichen Kolleginnen faire Bedingungen, kann jedoch nicht beurteilen, wie sich dies in Management-Positionen verhält.
Bei Shopware wird es nie langweilig, da das Arbeitsumfeld sehr dynamisch ist.
Thank you for your thoughtful and comprehensive feedback. It’s fantastic to hear that you feel welcomed and valued by your team and enjoy the flexibility, benefits, and positive team culture at Shopware. We’re proud of our commitment to creating a supportive and inclusive environment, where everyone can thrive in a role that respects their individuality and contributions.
We appreciate your insights on communication and leadership transparency, as well as your perspective on equality in management representation. These are areas we’re actively focused on improving, and we’re taking steps to ensure a more balanced and transparent environment at all levels of the company.
Thank you for also noting the unique benefits and flexibility Shopware provides to foster a strong work-life balance, even amid high workloads at times. Your input is invaluable as we strive to make meaningful adjustments to keep our workplace fulfilling and balanced.
If you’d like to discuss any of this further, please feel free to reach out to me at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect and explore more of your suggestions.
Thank you again for sharing your experience with us. We’re excited to continue building on what makes Shopware a rewarding and enjoyable place to work.
Spannende Atmosphäre mit viel Wachstumspotenzial und -ambitionen!
100% Home Office möglich, Fahrten ins Headquarter werden jederzeit gezahlt, inklusive Unterkunft vor Ort in Schöppingen
Keine Inlandsflüge, Bahnfahrten zu Events oder ins HQ werden immer bezahlt.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig helfen und supporten. Legendäre Firmenevents inklusive!
Könnte besser sein. Manche Themen werden nicht klar und früh genug angesprochen, es wird sich aber um eine möglichst hohe Transparenz bemüht und verschiedene Initiative ergriffen, um das Thema Kommunikation zu verbessern.
Thank you for sharing your positive feedback with us. It’s great to hear that the supportive team culture, exciting growth environment, and flexibility in work location are aspects you value at Shopware.
We appreciate your constructive input on communication. Ensuring clarity and transparency as we grow is a priority, and your feedback helps us stay focused on improving in this area. We're actively working on initiatives to strengthen communication across the company.
If you’d like to discuss anything further or have more insights to share, please feel free to reach out to me at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect.
Thank you again for your feedback. We're excited to keep evolving together and to make Shopware an even better place to work.
Angenehme Arbeitsatomsphäre und genug "Freiraum" um sich selbst perfekt einzubringen
Shopware wird bereits im Markt sehr gut Wahrgenommen. Big Player ist Shopware aber noch nicht
Full Homeoffice möglich. Bei genug Selbstdisziplin hat man die perfekte Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Mehr ist immer möglich. Leider sind nicht alle Sozialleistungen für alle Mitarbeiter (Ausland) möglich
Hierzu kann ich leider keinen Input geben
Das Teamgefüge ist herausragend. Jeder hilft Jedem, um erfolgreich zu sein.
Tatsächlich hauptsächlich junge Menschen im Unternehmen
Kein Micromanagement. Eigene Herangehensweisen werden respektiert und unterstützt.
Aufgrund von Homeoffice sind die Bedingungen selbst zu gestalten
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen im Unternehmen, sind nicht alles Entscheidungen klar kommuniziert und daher auch nicht klar nachvollziehbar.
Komplett durchgemischtes Kollegium, die sich alle durchweg respektieren.
Aufgrund des Wachstums stehen immer spannende Entwicklungen an
Thank you for sharing your thoughtful feedback with us. We’re delighted to hear that you appreciate the flexibility, supportive team dynamic, and the space to contribute your ideas at Shopware.
We understand that as we grow, communication around decisions and developments can sometimes feel challenging. We’re working on ensuring that information is shared as transparently and clearly as possible so that everyone can feel aligned and informed.
It’s also helpful to hear your feedback on benefits and social offerings for our international team members. As we aim to expand our reach and become a big player in the market, we are continuously reviewing how we can improve in these areas to better support our team.
If you’d like to discuss anything further or share more insights, please feel free to reach out to me at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect.
Thank you again for your input. We’re committed to fostering a collaborative and fulfilling environment as we continue to grow together.
So verdient kununu Geld.