184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Oberflächlichkeit, Fokus nur auf KPIs und nicht auf Menschen.
Es ist normal, dass in der Transformation nicht alles rund läuft. Trotzdem würde ich mir wünschen, wir würden mehr auf die Ursachen (Vorgesetztenverhalten, Vergütung, Kultur,…) schauen, anstatt einfach nur die Bewertungen hier verbessern zu lassen.
Wir wurden aufgefordert gute Bewertungen zu bei Kununu abzugeben, „damit kein schlechter Eindruck“ entsteht. Ich halte selber nicht viel von den Bewertungen hier, aber das finde ich nicht richtig. Ich kann Shopware so wie es aktuell ist wirklich nicht guten Gewissens empfehlen.
Thank you for taking the time to share your candid feedback. While it is disappointing to read that your experience at Shopware did not meet your expectations, we value your openness and will reflect on the points you’ve raised.
We deeply regret if anyone has felt pressured regarding external reviews. Authenticity and integrity are at the heart of our values, and at no time should employees feel to create ingenuine narratives for themselves or the organization. We will be sure to address this internally as well.
Your concerns about focusing on people over KPIs, as well as addressing underlying causes rather than symptoms during transformational phases, are valid and valuable. Building a culture where employees feel valued and supported is essential to us, and we recognize the importance of continuous improvement in this area.
If you are open to further discussing your experiences and ideas, I would greatly appreciate the opportunity to hear more. Please feel free to contact me directly at a.vega@shopware.com. Thank you again for your feedback, and I wish you all the best for the future.
Wieder etwas mehr auf das besinnen, was die shopware AG ausgemacht hat. Auch, wenn es nicht immer auf die komplette Maximierung des Umsatzes einzahlt. Offen sein für Feedback und Mitarbeiter danach fragen. Langjährige Mitarbeiter für Loyalität belohnen.
Alles in Allem ist es im Tagesgeschäft eine super Atmosphäre und man hat Gestaltungsfreiraum seine Arbeit zu strukturieren. Man merkt aber, dass es Druck von den Investoren gibt, der auch über die Ebenen aus dem Management in das Team gelangt. Dies drückt hier und da auf die Stimmung und wirkt nicht immer als Motivation, sondern eher lähmend.
Durch den Wandel des Unternehmens, versucht man mehr von größeren Unternehmen gesehen zu werden. Das funktioniert auch. Dadurch und durch die Änderung des Lizenzmodells etc. verschlechtert sich etwas das Image bei den kleineren Bestandskunden. Es kommt häufiger das Feedback, dass sich Konzernstrukturen bilden etc. Die Lösung und auch das Unternehmen haben aber insgesamt ein gutes Image und die Mehrwerte werden von Interessenten absolut positiv gesehen.
Man kann sich seine Tage komplett selber einteilen und ist mit Vertrauensarbeitszeit, wie auch Home Office etc. sehr flexibel. Natürlich ist es manchmal auch stressiger und man kommt definitiv mit seiner Arbeitszeit nicht aus, was dann im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden soll. Hier wäre eine Arbeitszeiterfassung sicherlich an einigen Stellen für die Mitarbeiter besser. Grundsätzlich ist man hier aber auch selber verantwortlich.
Es gibt ein Budget, womit Weiterbildungen ermöglicht werden können. Aktive Zusammenarbeit mit dem Management, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, welche Schulungen sinnvoll sind etc. gibt es aber nicht mehr. Auch ein Wechsel in eine mögliche andere Position wird nur sehr selten aktiv durch das Management angegangen. Wird hier ein Mitarbeiter aktiv, ist dies aber meiner Erfahrung nach gern gesehen und sofern die Erwartungen übereinstimmen, ist hier der Entwicklung keine Grenze gesetzt.
Neue und langjährige Kollegen werden manchmal etwas außen vor gelassen und nicht zwingend für Loyalität belohnt. Dafür werden teilweise neue Kolleg*innen für ein deutlich höheres Gehalt eingestellt.
Mehr geht mit Sicherheit immer, aber, wenn man die weiteren Benefits mit einrechnet, wird ein gutes Gesamtpaket geboten.
Hier kann ich leider nicht so viel Input liefern. Allerdings gibt es hierfür extra ein Team und Initiativen, die vorangetrieben werden.
Auf operativer Ebene und direkt im Team wird sich so gut es geht unterstützt. Man merkt allerdings, dass unterschiedliche Teams sehr auf die eigenen Ziele fokussiert sind, um natürlich die individuelle Vergütung so gut wie möglich zu verbessern. Dadurch fühlt es sich manchmal an, als wenn eher gegeneinander gekämpft wird und nicht im Sinne des Kunden.
Der Altersschnitt ist recht jung, deshalb kann ich hier nicht so viel sagen, aber es gibt keinen Grund zur Annahme, dass ältere Kolleg*innen unfair behandelt werden.
Gefühlt gibt es teilweise Promotions auf höhere Positionen, um ein höheres Gehalt zu ermöglichen bzw. Mitarbeiter zu halten. Manager versuchen sich immer Zeit zu nehmen, wenn jemand Bedarf hat, sind aber auch oft sehr start ausgelastet. Teilweise findet ein Micro-Management von oberen Ebenen statt.
Die Hardware, die man geboten bekommt ist sehr gut. Seit Corona sind viele Leute viel im Home Office und am Campus ist nicht mehr so viel los. Wenn man dort ist, sind es sehr schöne Büros, man wird kostenfrei verköstigt und hat auch dort eine gute Hardware-Ausstattung.
Es wird sich bemüht, dass alle Dinge kommuniziert werden. Allerdings klappt das zum Teil nicht, wenn es Entscheidungen oder Vorkommnisse gibt. Außerdem gibt es viele verschiedene Kanäle (Meeting, Mail, Confluence, Miro, Slack), in denen Informationen geteilt werden, was auch mal überfordernd sein kann.
Einen Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen sehe ich nicht, auch wenn es in den oberen Führungsebenen kaum Frauen gibt aktuell.
Insbesondere in der Entwicklung des Unternehmens werden die Projekte spannender und man kann sich selber involvieren.
Thank you for your detailed and constructive feedback. We’re glad to hear that you appreciate the flexibility and exciting work environment at Shopware. Providing our employees with the freedom to grow both professionally and personally is a key priority for us.
We take your comments about challenges, such as communication and recognizing the loyalty of long-term employees, very seriously. Transparency and appreciation are core pillars of our company culture, and we are continuously working on improving in these areas. Additionally, we value your feedback on teamwork and the perception of pressure – these are topics we reflect on regularly to keep evolving.
If you would like to share your improvement suggestions in more detail or have additional ideas, I would be happy to hear from you at a.vega@shopware.com. Thank you for taking the time to provide us with such comprehensive feedback!
Alle sind per Du, und eine authentische Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt. Die Mitarbeitenden sind alle sehr freundlich und jede:r gibt einem das Gefühl, willkommen zu sein.
Shopware bietet viele Benefits, die es noch lange nicht überall gibt. So kann beispielsweise jeder Remote-Mitarbeitende jederzeit den Campus besuchen, und bekommt neben der stets pünktlichen Rückerstattung der Fahrtkosten auch die Möglichkeit, kostenlos in den eigens von Shopware gemieteten Appartments zu übernachten, oder aber das nahe gelegene Hotel zu wählen.
Insgesamt positive Arbeitsatmosphäre im Team, in dem ich arbeite, mit einer sehr kompetenten Führungskraft.
Intern ist dies, wie vermutlich bei den meistern Arbeitgebern, gemischt.
Extern denke ich, dass Shopware ein gutes Image hat.
Positiv: 100% Home Office möglich, daher können auch Kolleg:innen von anderen Standorten aus arbeiten, was ich sehr begrüße. Dadurch wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, da am Ende das Ergebnis der Arbeit zählt und nicht, wie viele Stunden man im Büro sitzt.
Negativ: phasenweise sehr viel Arbeit, wodurch man trotz Flexibilität Überstunden aufbaut.
Wer will, kann sich weiterbilden und auch die Karriere intern sowohl fachlich als auch im Bereich Personalverantwortung vorantreiben.
Faire Bezahlung (Luft nach oben gibt es wohl meistens). Zudem ist die Übernahme der Kosten für die Kinderbetreuung ein toller Benefit, den so nicht viele Arbeitgeber anbieten.
Es gibt meines Wissens nach bereits Projekte hierzu, der Bereich wird aktuell auch weiter ausgebaut.
Innerhalb des Kollegiums ist jede:r sehr hilfsbereit, freundlich und offen. Wenn man am Campus ist, fühlt man sich sofort wohl.
Der Altersdurchschnitt bei Shopware ist recht jung, daher schwer zu beurteilen.
Meine direkte Vorgesetzte ist die wohl beste Führungskraft, die ich bisher hatte, daher würde ich hier 5 Sterne geben.
Betrachtet man jedoch die höheren Führungsebenen, gab es in unserem Bereich in der Vergangenheit neben Micromanagement auch teilweise unprofessionelles Verhalten/ Eigenschaften, die für Führungskräfte völlig ungeeignet sind.
Wie oben erwähnt, kann man sich die Arbeit sehr gut selbst einteilen und hat viel Flexibilität.
Im direkten Team ist die Kommunikation gut, unternehmensweit ist die Transparenz ausbaufähig.
Hier sehe ich noch großes Verbesserungspotential. Im Management (besonders im oberen Management) sind nur männliche Führungskräfte.
Im Punkt Elternzeit/ Wiedereinstieg sehe ich bisher bei weiblichen Kolleginnen faire Bedingungen, kann jedoch nicht beurteilen, wie sich dies in Management-Positionen verhält.
Bei Shopware wird es nie langweilig, da das Arbeitsumfeld sehr dynamisch ist.
Thank you for your thoughtful and comprehensive feedback. It’s fantastic to hear that you feel welcomed and valued by your team and enjoy the flexibility, benefits, and positive team culture at Shopware. We’re proud of our commitment to creating a supportive and inclusive environment, where everyone can thrive in a role that respects their individuality and contributions.
We appreciate your insights on communication and leadership transparency, as well as your perspective on equality in management representation. These are areas we’re actively focused on improving, and we’re taking steps to ensure a more balanced and transparent environment at all levels of the company.
Thank you for also noting the unique benefits and flexibility Shopware provides to foster a strong work-life balance, even amid high workloads at times. Your input is invaluable as we strive to make meaningful adjustments to keep our workplace fulfilling and balanced.
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Thank you again for sharing your experience with us. We’re excited to continue building on what makes Shopware a rewarding and enjoyable place to work.
Spannende Atmosphäre mit viel Wachstumspotenzial und -ambitionen!
100% Home Office möglich, Fahrten ins Headquarter werden jederzeit gezahlt, inklusive Unterkunft vor Ort in Schöppingen
Keine Inlandsflüge, Bahnfahrten zu Events oder ins HQ werden immer bezahlt.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig helfen und supporten. Legendäre Firmenevents inklusive!
Könnte besser sein. Manche Themen werden nicht klar und früh genug angesprochen, es wird sich aber um eine möglichst hohe Transparenz bemüht und verschiedene Initiative ergriffen, um das Thema Kommunikation zu verbessern.
Thank you for sharing your positive feedback with us. It’s great to hear that the supportive team culture, exciting growth environment, and flexibility in work location are aspects you value at Shopware.
We appreciate your constructive input on communication. Ensuring clarity and transparency as we grow is a priority, and your feedback helps us stay focused on improving in this area. We're actively working on initiatives to strengthen communication across the company.
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Thank you again for your feedback. We're excited to keep evolving together and to make Shopware an even better place to work.
Angenehme Arbeitsatomsphäre und genug "Freiraum" um sich selbst perfekt einzubringen
Shopware wird bereits im Markt sehr gut Wahrgenommen. Big Player ist Shopware aber noch nicht
Full Homeoffice möglich. Bei genug Selbstdisziplin hat man die perfekte Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es verschiedenste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Mehr ist immer möglich. Leider sind nicht alle Sozialleistungen für alle Mitarbeiter (Ausland) möglich
Hierzu kann ich leider keinen Input geben
Das Teamgefüge ist herausragend. Jeder hilft Jedem, um erfolgreich zu sein.
Tatsächlich hauptsächlich junge Menschen im Unternehmen
Kein Micromanagement. Eigene Herangehensweisen werden respektiert und unterstützt.
Aufgrund von Homeoffice sind die Bedingungen selbst zu gestalten
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen im Unternehmen, sind nicht alles Entscheidungen klar kommuniziert und daher auch nicht klar nachvollziehbar.
Komplett durchgemischtes Kollegium, die sich alle durchweg respektieren.
Aufgrund des Wachstums stehen immer spannende Entwicklungen an
Thank you for sharing your thoughtful feedback with us. We’re delighted to hear that you appreciate the flexibility, supportive team dynamic, and the space to contribute your ideas at Shopware.
We understand that as we grow, communication around decisions and developments can sometimes feel challenging. We’re working on ensuring that information is shared as transparently and clearly as possible so that everyone can feel aligned and informed.
It’s also helpful to hear your feedback on benefits and social offerings for our international team members. As we aim to expand our reach and become a big player in the market, we are continuously reviewing how we can improve in these areas to better support our team.
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Thank you again for your input. We’re committed to fostering a collaborative and fulfilling environment as we continue to grow together.
Man ist hier tatsächlich auf Augenhöhe mit jedem. Das finde ich super. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents, man achtet aufeinander, unkomplizierte Genehmigungsprozesse, offene Konversation, viele Mitarbeiter Benefits und die Möglichkeit du selbst zu sein, nicht wie der Arbeitgeber einen haben will. Das finde ich wirklich bemerkenswert.
Meiner Meinung nach ist der Arbeitgeber wirklich attraktiv. Es gibt aber Gehaltstechnisch noch Luft nach oben, wie gesagt. Ansonsten fällt mir wenig Nachteiliges ein.
Ich bin recht begeistert von dem Miteinander. Das war der beste Empfang binnen meiner Karriere. Das Leben am Campus ist schon sehr schön. Es gibt alle erdenklichen Benefits für Mitarbeiter, sei es freie Verköstigung in der Kantine, übernahme der KiTa-Gebühren, Fitnessabos., Mitarbeiterrabatte, Shop für Hardware(vergünstigt), freie Getränkeauswahl, eine Art Lounge für Mitarbeiter, freie Parkplätze, Events vor Ort, Tischtennisturniere, Hackathons, u.v.m.
Die Kollegen sprechen meist Positiv von der Firma. Auf Messen, etc. genießen wir eine hohe Bekanntheit und ein gutes Image. Dies kann ich nur Unterstreichen.
Jeder bestimmt hier selbst, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Urlaub kann man frei einteilen und bisher ohne wenn und aber genehmigt. Man kann sagen, dass die Work-Life-Balance hier gut erfüllt wird.
Es gibt hier individuelle Karrierepläne und Förderungen. Man kann sich entweder Fachlich oder als Teamlead entwickeln.
Hier gäbe es noch Luft nach Oben. Das Gehaltspaket ist eher schlicht, da kenne ich deutlich bessere Gehaltsstrukturen. Man muss sagen, dass die Sozialleistungen allgemein sehr hoch sind bei diesem Arbeitgeber. Es gibt u.a. eine Gewinnbeteiligung.
Ich kann dazu recht wenig sagen, aber mir fällt nichts nachteiliges auf.
Der kollegiale Umgang miteinander ist super. Egal in welcher Hierarchie angesiedelt, jeder hat ein offenes Ohr füreinander und die Hilfsbereitschaft eines Einzelnen ist wirklich hervorzuheben.
Es gibt einige Mitarbeiter, welche Langjährig bei der Shopware sind. Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Bisher fällt mir ein guter Ton auf bei meinen Vorgesetzten. Etwas mehr Zeit im Geschäftsalltag wäre für die Mitarbeiter gut, wobei ich sagen muss, dass ich mit meiner direkten Vorgesetzten sehr zufrieden bin. Es gab keine Konfliktsituationen bisher, oder negative Themen.
DIe Arbeitsbedingungen sind mehr als gegeben. Jeder Miterbeiter genießt ein sehr modernes Umfeld gekoppelt mit der neusten Technik. Das Gebäude ist so modern, dass ich heute noch Staune.
Es gibt regelmäßige Meetings. Hier wird gut Kommuniziert, manchmal zu viel. Aber ich kann nichts negatives sagen.
Ich erlebe eine recht offene Kultur, wo Mitarbeiter gefördert werden. Dabei wird nicht nach Geschlecht, Rasse, Herkunft, etc. selektiert. Im Gegenteil, wir sind schon recht Vielfältig.
Arbeit ist genug da und das merkt man im Alltag. Die Herausforderung ist einen guten Weg zu finden sich zu strukturieren, um die Ziele zu erreichen. Das klappt aber meist gut.
Thanks for sharing your experience with us. It’s wonderful to hear that the welcoming atmosphere and open, supportive culture have made such a strong impression.
We’re glad you feel truly at eye level with everyone at Shopware and enjoy the flexibility and autonomy in structuring your workday. Creating a collaborative, authentic environment where everyone can be themselves is something we strive for, so it’s encouraging to hear that this resonates with you.
Regarding compensation, we appreciate your feedback. It’s helpful to understand where we can continue to enhance our offerings to remain an attractive employer.
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Shopware entwickelt sich ständig und schnell weiter und adaptiert äussere Faktoren rasant. Das ist für mich persönlich ein super Umfeld um ebenfalls persönlich wachsen zu können, auch wenn das natürlich herausfordend ist.
Thank you for your feedback and for highlighting the dynamic, growth-focused environment at Shopware. We’re glad to hear that our adaptive approach aligns with your personal and professional growth goals, even as it brings new challenges.
Creating a space where our team members can thrive and develop is something we’re passionate about, and it’s encouraging to know that you feel supported in this journey.
If there’s anything you’d like to discuss further or if you have additional insights, please don’t hesitate to reach out to me at a.vega@shopware.com. I’d be happy to connect.
Thank you again for sharing your experience. We’re excited to continue growing together.
Die Scheinheiligkeit. Immer wieder wird erzählt man habe die Mitarbeitenden im Blick und würde sich bemühen, außer ein paar Nebelkerzen und Pseudomaßnahmen wie weitere Slackchannel passiert aber nichts.
Geht in Euch und seid ehrlich zu Euch, ob es wirklich das ist was ihr wollt und ob das wirklich die Leute sind mit denen ihr zusammenarbeiten möchtet. Wenn es noch weiter nach unten geht, sind die schnell wieder weg und ruinieren das nächste Unternehmen mit ihren Egos. Ihr müsst doch spüren, dass es so nicht der richtige Weg ist, auch wenn Euch einige versuchen das einzureden.
Mit wenigen Ausnahmen muss man um Karriere zu machen, das Unternehmen wieder verlassen. Viele gute Kolleginnen und Kollegen sind bereits nach ein paar Monaten wieder weg, weil intern nicht weiterentwickelt wird, sofern es nicht einfach nur um einen schöneren Titel geht.
Hier kann ich aus mehrfacher, eigener Erfahrung nur allen empfehlen, sich eventuelle Zusagen oder Versprechen IMMER schriftlich geben zu lassen. Vorgesetzte können oder wollen ihre Zusagen oft nicht einhalten oder können sich nicht daran erinnern, wenn es im System steht ist es verbindlich.
Das mittlere Management ist in weiten Teilen ok und selber stark unter Druck. Das obere Management ist sehr auf den eigenen Vorteil bedacht und orientiert sich sehr an den Vorstellungen des Investors.
Thank you for sharing your detailed feedback. We are sorry to hear that your experience at Shopware has left you feeling disappointed and let down. Your insights are valuable, and we take them seriously as we strive to create a positive and supportive environment for all employees.
It is particularly concerning to hear feedback about unmet promises and the feeling that initiatives lack depth or impact. Building trust and fostering meaningful improvements in our workplace culture are priorities, and we will reflect on the points you’ve raised to ensure our actions align with our values.
Your comments on leadership and career development opportunities are especially important. Ensuring that commitments are honored and creating genuine paths for growth are areas where we acknowledge room for improvement.
If you would like to provide more details or suggestions, I would appreciate the opportunity to engage in an open dialogue. Please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. Thank you again for your honesty, and I wish you the very best in your professional journey.
Die wenigen engagierten Kollegen, die ihr bestes geben, obwohl es ihnen am Ende niemand dankt.
Vor allem die schlechte Führung und die mangend Kommunikation sind unzufriedenstellend und frustrierend
Reduziert den Einfluss der Investoren. Die haben schon öfter Unternehmen vor die Wand gefahren, weil sie sie nicht verstanden haben aber den Druck erhöht haben. Das darf Shopware nicht passieren. Außerdem sollte sich die obere Ebene mehr verantwortlich fühlen für die Menschen im Unternehmen und nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht sein.
Miserabel. Ständiger Druck und Chaos prägen den Arbeitsalltag
Negativ belastet! Man muss sich nur mal die Kommentare hier oder die Kunden- und Partner Perspektive auf Trustpilot durchlesen. Wie konnte es soweit kommen?
Kaum vorhanden. Überstunden und hoher Stresslevel sind normal.
Wenig Perspektiven, die meisten qualifizierten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach ein paar Jahren wieder, wenn sie sich weiterentwickeln wollen.
Gehaltsniveau ist immer noch lächerlich im Vergleich zum Markt. Da gleichzeitig aber der Druck und die Erwartungen steigen passt der Ausgleich für die normalen Mitarbeiter nicht mehr.
Kaum vorhanden. Früher wurde viel für soziale Zwecke getan und zB Schulen unterstützt oder Geld gespendet, heute dreht sich alles um den Profit.
Eher schwach. Jeder ist auf sich selbst gestellt, Unterstützung eher selten.
Erfahrung betriebsälterer Kollegen wird nicht ausreichend genutzt
Die Vorgesetzten in unserem Bereich sind unprofessionell und wenig unterstützend. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf Mitarbeiter getroffen.
Suboptimal. Hier wird stark gespart.
Kommunikation ist chaotisch. Wichtige Infos werden einfach nicht geteilt und es mangelt an klarer Struktur.
Auf Druck der Regulation wird hier viel gemacht, ist aber nur vorgespielt. Unterschiedliche Behandlung ist an der Tagesordnung.
Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd. Im Gegensatz zu früher kaum noch Raum für kreative Projekte.
Thank you for taking the time to share such detailed feedback with us. We’re truly sorry to hear that your experience has been marked by frustration and disappointment in several areas.
The feedback on leadership, communication, and the work environment in Finance and Controlling is something we take seriously. We recognize that transparent communication and supportive management are essential for a positive workplace, and it’s clear that we have work to do in these areas.
Your comments about balancing investor influence and prioritizing people within the company also resonate. At Shopware, we aim to honor our values and ensure that they are reflected in the everyday experience of all our employees. We are actively reviewing the ways in which we can better align our goals and decisions with our team’s needs.
If you would like to discuss this further or offer additional insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com. I’d welcome the opportunity to connect and better understand your perspective.
Thank you again for your candid feedback. We are committed to continuously improving and addressing the concerns raised to create a more supportive and fulfilling workplace for everyone.
We are now living and working in a different era, even in IT. Have the courage to communicate this to your colleagues in the company values.
Thank you for taking the time to share your experience with us. We truly appreciate your feedback, as it helps us grow and improve as a company.
We're delighted to hear that you recognize Shopware as an employer with a lot of potential and great colleagues. Your insight into the need for courage in communicating our evolving company values is invaluable. We understand that adapting to the current era is crucial for our growth and success, and we are committed to embracing this change.
We strive to maintain a positive work atmosphere and promote strong communication and collaboration among our teams. Your feedback encourages us to further align our values with the evolving needs of our workforce.
If you'd like to discuss anything further or share more insights, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com or set up a time to meet. I'd love to continue the conversation.
Thanks again for sharing your experience! We value your input and are committed to continuously working to make Shopware a great place to work.
So verdient kununu Geld.