Sehr schade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der negativen Punkte, möchte ich hervorheben, dass die CEOs grundsätzlich sehr authentische, offene und freundliche Kollegen(!) sind. Ich nehme ihnen ab, dass ihnen viel am Unternehmen und den Mitarbeitern liegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurden eine Reihe falscher Entscheidungen getroffen. Das wäre ja okay, wenn wenigsten die Bereitschaft vorhanden wäre, aus Fehlern zu lernen und sich nicht in den alten Erfolgen sonnen würde.
Insgesamt herrscht eine sehr komische Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überheblichkeit und mehr Selbstkritik.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu beschreiben. Komische Stimmung einfach...
Kommunikation
Interne Kommunikation existiert nicht. Es gibt zahllose Slack-Channel, wo man gelegentlich etwas über Veränderungen erfährt, aber in der Regel ohne Vorlauf. Ansonsten viel Selbstbeweihräucherung, wie großartig und revolutionär alles doch ist. Es gibt zwar Formate, um dem Vorstand anonym Fragen zu stellen, aber das findet auch nur noch unregelmäßig statt. Kritische Fragen werden oberflächlich beantwortet und herabgespielt. Das meiste passiert über den Flurfunk - mit den dazugehörigen negativen Konsequenzen wie Gerüchte, halbgare Informationen usf.
Generell wird wenig formell gesprochen. Eine Meetingkultur - außer, das keiner Meetings will - gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Kann sein, dass es in den Teams ganz ok ist - allerdings sollte man "kernige Sprüche" abkönnen, denn gelegentlich herrscht eine "Herrenkegel-Club"-Atmosphere. Gerade unter den Entwicklern gibt es eine unschöne Hackordnung und Herablassung gegenüber anderen Rollen.
Insgesamt wird wenig Wert auf tatsächliche Teamarbeit gelegt.
Work-Life-Balance
Da kann man tatsächlich nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten handelt es sich um langjährige Mitarbeiter, die mit der Firma groß geworden. Sie verfügen selten über Erfahrung in anderen Firmen und kennen nur ihre Shopware-Welt - die bisher ja auch sehr Erfolgreich war; ob das aber an ihnen lag oder nicht doch auch Zufall eine Rolle spielt, ist eine andere Frage. Wirkliche "Führung" ist jedenfalls kaum zu finden - wo sollen sie das auch gelernt haben? Für diese Vorgesetzten gelten die von ihnen etablierten Strukturen nicht, sondern da wird "einfach gemacht", wie es ihnen passt. Strukturen dienen hauptsächlich dazu die unliebsamen Mitarbeiter zu dämpfen.
Interessante Aufgaben
Ist ok.
Gleichberechtigung
Die entscheidenen Position im C&D-Level sind ausschließlich Männer mit ähnlichem Habitus.
Arbeitsbedingungen
Da kann man grundsätzlich nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - naja. Sehr positiv finde ich jedoch die kommentarlose Übernahme von Kita-Gebühren.
Image
Man kultiviert eine "Apple-Startup"-Atmosphere, die voller "Innovation" steckt. Für mich wirkt es eher wie ein abgedroschener Image-Film, aber aktuell kommt es bei Außenstehenden wohl gut an ... noch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich niemanden, von dem man etwas lernen kann, wenn man bereits über Berufserfahrung verfügt. Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass einige deiner Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir schätzen deine ehrlichen Worte.
Deine Kritik, z.B. zur internen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern und Transparenz zu erhöhen. Wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen und beizubehalten. Dabei werden wir stets von unseren Werten offen, authentisch und visionär getrieben.