Keine Open Doors mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Campus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Männerwirtschaft. Fokussierung auf kurzfristige Zahlen anstelle von langfristigem Impact und Relevanz.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten: auf so sinnlose selbstbeweihräucherungen wie das Kickoff hat kaum einer Lust, das Geld könnte man besser ausgeben.
Hört den Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst oder wenn ihr das nicht als Eure Aufgabe anseht, delegiert es an einen Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
In weiten Teilen herrscht nach wie vor eine toxische Männlichkeit vor
Kommunikation
Es wird oft von offenen Türen gesprochen. Tatsächlich ist davon aber nicht viel zu merken. Vorgesetzte und Verantwortliche sind meist nicht zu erreichen und wenn doch, gehen die Sorgen, Ideen, Anregungen usw. sofort zum anderen Ohr wieder raus…
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzter schwankt zwischen Kontrollwahn und Interessiert-mich-nicht.
Gleichberechtigung
Totaler Männerverein, auch wenn man sich einen modernen Anstrich gibt.
Arbeitsbedingungen
Leider werden Versprechungen sehr oft nicht eingehalten, wenn sie nicht schriftlich abgesichert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier folgt man dem Vorbild der Tech Branche und fühlt sich nicht verantwortlich
Gehalt/Sozialleistungen
Schenkt Euch so sinnlose Marketing Events wie das Kickoff und nutzt das Geld lieber, um anständige Gehälter zu zahlen.
Image
Die interne Marketing Maschine suggeriert stets, dass es bergauf geht. Tatsächlich belegen die Zahlen, die Entwicklungen des Wettbewerbs und die Analysten Einschätzungen etwas anderes.
Karriere/Weiterbildung
Das Ziel ist nicht mehr die Menschen in und am Unternehmen weiterzubringen, sondern irgendwelche Zahlenvorgaben zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for taking the time to share your feedback.
We understand how important open communication and a supportive workplace culture are, and we’re committed to improving in these areas. Regarding your comments about toxic masculinity and employee engagement, we recognize the need for change and are working on fostering a more inclusive and open environment.
If you’d like to discuss this further, please feel free to reach out to me directly at a.vega@shopware.com.
Thanks again for your insights. We’re committed to making Shopware a place where everyone feels valued.