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Shurgard 
Germany 
GmbH
Vorstellungsgespräche

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tendenziell sehr nett. Rückmeldung kam sehr zeitnah.

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Shurgard in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Vorstellungsgespräch sollte es mindestens eine standardisierte Absage geben. Eine Information von Indeed, dass sich anderweitig entschieden wurde, hat nichts mit einem respektvollen Umgang zutun.
Die Stellenausschreibung klang demnach besser als es (anscheinend) ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Katastrophales ignorantes Unternehmen!!! 2 x beworben, nie eine Antwort erhalten!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Shurgard Germany GmbH in Frankfurt am Main als District Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ignoranz ablegen und den Bewerber respektieren und vor allem eine Antwort zukommen lassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Über 3 Wochen keine Rückmeldung zum aktuellen Stand erhalten, erst auf zweite Anfrage zum Status wurde reagiert

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Shurgard Germany GmbH als District Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im gesamten Bewerbungsprozess umwirbt sich das Unternehmen als „People Company“. Nach einem ersten Video Interview sollte ich ein Mystery Besuch nach Anleitung durchführen und an einem Online Assessment teilnehmen. Beides macht zunächst durchaus Sinn, ist jedoch auch mit einem gewissen Aufwand verbunden. Gleichzeitig ist der Mystery Besuch auch eine kostenlose Leistung die ich für das Unternehmen erbracht habe. Danach wurde ich zu einem persönlichen Interview eingeladen, welches insgesamt ca. 2 Std. dauerte. An sich ist es bis zu diesem Punkt für mich für die beschriebene Position noch vereinbar gewesen. Im persönlichen Gespräch wurde mir gesagt, dass ich in der kommenden Woche eine Rückmeldung bekomme. Man sagte, dass der Bewerbungsprozess aufwändig gestaltet ist, da man eine „People Company“ wäre. Nach knapp 2 Wochen hatte ich jedoch keine Rückmeldung erhalten und selbst das Unternehmen telefonisch und per Mail kontaktiert. Auf beide Wege kam keinerlei Rückmeldung. Nach drei Wochen habe ich das Unternehmen wieder kontaktiert worauf dann eine standardmäßige Absage kam. Ich finde es falsch sich mit einem Image zu schmücken dem man (in meinem Fall) nicht gerecht wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller, sehr persönlicher und freundlicher Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Shurgard Germany GmbH in Hamburg als Construction Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles super. Da gibt es nichts zu verbessern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein Gefühl für Work Life Balance

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Shurgard Germany GmbH in Hamburg als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schaut nciht herab, begenet den Menschen auf Augenhöhe!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Auf Onlinebewerbung keinerlei Resonanz

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Shurgard Germany GmbH als Assistant Store Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Resonanz auf die Onlinebewrebung erhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

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Sehr verärgert!

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Shurgard in Düsseldorf als Assistant Store Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle Vorgesetzten und Mitarbeiter mehr als freundlich! Sehr ehrlich und familiär also öffnete ich mich auch weil ich mich sehr wohl fühlte! Habe bei meinem ex Arbeitgeber 2 Monate kein Lohn bekommen und habe es eingeklagt. Nachdem ich das erzählte sollte ich mir das Unternehmen von einer sehr netten Mitarbeiterin zeigen lassen! Aus 2 Stunden schnuppern wurden knapp 4 Stunden alles kein Problem und sehr gerne! Aber über die Personalagentur mir eine Absage zu schicken mit der Begründung er hat seinen letzten Arbeitgeber verklagt ist eine Frechheit dann hätte man sich das Probearbeiten direkt sparen können! Selbst auf Nachfrage bekommt man keine Antwort! Ich möchte mal sehen wenn die Führungsetage keinen Lohn bekommt ob sie es einfach so hinnimmt...!? Man wird für seine Ehrlichkeit und Offenheit bestraft...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Annerose Birgitta BucheHuman Resources Manager Germany

Lieber Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess bei uns wohl gefühlt haben. Wir bedauern, dass bei der Kommunikation unserer Entscheidung, den Recruiting-Prozess nicht weiterzuführen, Unstimmigkeiten aufgetreten sind. Die Hintergründe können wir gerne bei Bedarf in einem Telefonat besprechen. Selbstverständlich werden aber Entscheidungen über den nächsten Step im Recruiting nicht auf eine einzelne Aussage gestützt. Wie Sie selbst auch geschildert haben, haben Sie und auch wir sehr gerne viel Zeit investiert, damit wir uns näher kennen lernen. Jeder Bewerber ist uns wichtig - und so natürlich auch Sie! Wir wünschen Ihnen alles Gute bei der weiteren Suche nach der für Sie passenden Stelle. Herzliche Grüße, Shurgard-HR

Nicht nachvollziehbares Vorgehen, kein Feedback

3,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei Shurgard Germany GmbH in Berlin als Assistant Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Über die Stellenanzeige auf einem bekannten Portal, habe ich mich bei Shurgard beworben. U. a. wegen meines vorherigen Jobs bei einem Mitbewerber und den dort erworbenen fachlichen Qualifikationen.
Erst gab es ein Gespräch mit einem HR-Mitarbeiter, dann mit einem "Bereichsleiter". Dem sollte ein weiteres Gespräch mit einem Vorgesetzten des Bereichsleiters folgen. Auf einem Umweg habe ich dann von der Entscheidung bzgl. meiner Bewerbung erfahren, nämlich das ich nicht eingestellt würde. Von Shurgard habe ich dazu keine Rückmeldung erhalten. Der Grund für die Entscheidung der Konzernzentrale ist nicht ansatzweise nachvollziehbar.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden weniger Fragen gestellt, als Informationen mitgeteilt. Die gestellten Fragen waren die üblichen, keine besonders speziellen. Das Interesse galt dem Grund der Kündigung beim letzten Arbeitgeber.
  • Das Arbeitsklima beim vorherigen Arbeitgeber war der Grund für die Suche nach einem neuen Arbeitgeber, möglichst in der gleichen Branche.
  • Inwieweit könnte ich mit konkreten Vorgaben zum Ablauf von Kundengesprächen mit leben.

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Sehr angenehe Gespräche

4,6
Bewerber/inHat sich 2015 bei Shurgard in Düsseldorf als Assistant Store Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Haben schnell reagiert und waren immer sehr freundlich. Es gab Gespräche mit der Personalabteilung und den Vertriebsverantwortlichen.

Bewerbungsfragen

  • Die Personalabteilung hat die typischen Fakten abgeklärt, einiges hinterfragt, aber immer sehr freundlich. Dann wurde ich zu einem weiteren Gespräch mit einem District Manager eingeladen. Der stellte fast die selben Fragen, wurde dann aber sehr konkret wenn es um meine Vertriebserfahrungen ging. Es gab dann sogar ein kleines Rollenspiel, in dem ich ihm eine Flasche Wasser verkaufen sollte.
  • Im Anschluss gab es einen weiteren Gesprächstermin mit dem Vorgesetzten des Managers. Der wurde extra aus Belgien eingeflogen. Auch der stellte mir sehr konkrete Fragen zu meinen Zielen, meinen Vorstellungen zur Aufgabe bei Shurgard.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Langer, aber guter Bewerbungsprozess

3,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Shurgard in Düsseldorf als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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