5 Mitarbeiter:innen, die bei sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Den Ablauf und die Struktur der Ausbildung.
Die Perspektive in der Unternehmensgruppe (viele verschiedene Einstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung).
Ausbildung wird hier sehr stark gefördert. Es werden jedes Jahr eine Mehrzahl an Azubis eingestellt.
Zum damaligen Zeitpunkt sehr streng hierarchisch geprägtes Denken in einigen Fachabteilungen (aber nicht überall).
Damals gab es in Teilen zu starre/konservative Etikette.
Teilweise fehlender Fokus auf das digitale bei manchen Führungskräften.
Teilweise fehlende Bereitschaft sich auf den digitalen Wandel einzulassen.
Mentorenprogramm als Standard einführen.
Eigene Azubiprojekte mehr fordern und fördern über Abteilungsinitiativen hinaus.
Regelmäßige Austauschformate aus einem Azubisprecherkreis und der Geschäftsführung um einen direkten Draht an das oberste Entscheidungsgremium zu haben.
In der Regel bekommt jeder ein Übernahmeangebot. Zu meiner Zeit w wurde man noch befristet übernommen, das hat sich aber mittlerweile geändert.
Zu meiner Ausbildungszeit gab es noch sehr starre Arbeitszeiten von 8-17 Uhr mit einer Stunde Mittagspause, von deren Regelung nicht abgewichen werden sollte. Dies hat sich mittlerweile geändert und man ist zu flexibleren Arbeitszeiten gewechselt.
Im Vergleich zu meinen Kommilitonen lag mein Ausbildungsgehalt im oberen Mittelfeld.
Ich hatte das Glück einer persönlichen Mentorin während meiner Ausbildungszeit. Das ist glaube ich heute kein Standard mehr, hat mir aber in meiner Zeit sehr viel geholfen.
Ich hatte unterschiedlichste Stationen, die ich während meiner Ausbildung durchlaufen habe und war zum Beispiel während des Sommers für drei Wochen auf Sylt eingesetzt, das hat besonders viel Spaß gemacht!
Ich wurde vom Betrieb sehr in meinem Studium unterstützt und mir wurden auch entsprechende Freiräume geschaffen. Ich hatte die Chance auch anspruchsvolle Aufgaben zu bekommen, wenn ich entsprechendes Engagement gezeigt habe.
Ich konnte einmal in alle Abteilungen reinschauen und konnte danach auch Wünsche äußern in welchen Abteilungen ich noch mehr Zeit verbringen wollte.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das detaillierte Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildungszeit bei uns als lehrreich und abwechslungsreich empfunden hast.
Besonders deine positiven Erfahrungen mit der Förderung der Ausbildung und den vielfältigen Perspektiven nach dem Abschluss freuen uns sehr, da wir viel Wert auf die Entwicklung unserer Nachwuchstalente legen. Wir sind stolz darauf, dass alle Azubis ein Übernahmeangebot von uns erhalten und sehen uns mit einer Verbleibquote von rund 85 % in den letzten zwölf Jahren auch bestätigt, dass auch junge Mitarbeitende Lust haben, sich bei uns weiterzuentwickeln. Darunter sind Projektmanager, Assistenten der Geschäftsführung, Mediaberater, Mitarbeiter im Sales Service, Rechnungswesen und viele mehr. Zu dem Erfolg trägt bei, dass wir auch die Weiterentwicklung nach einem Ausbildungsabschluss intensiv fördern, bspw., wenn Interesse an einem Fachwirt, Bachelor oder Master besteht. Dass wir jungen Bewerbern jedes Jahr von immer mehr Karrierewegen ehemaliger Azubis innerhalb unserer Unternehmensgruppe erzählen können, erfüllt uns ebenfalls mit Stolz.
Passenderweise haben wir mit diesem Lehrjahr wieder Mentoren für unser erstes Lehrjahr eingeführt, sodass jede/r Auszubildende einen direkten Ansprechpartner an der Seite hat, der ihr/ihm mit "Insiderwissen" hilft, gut im Unternehmen anzukommen. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge, wie regelmäßige Austauschformate mit der Geschäftsführung, gerne auf. Solche Ideen helfen uns, uns stetig weiterzuentwickeln und unsere Ausbildungsprogramme noch besser zu gestalten. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Azubis bei uns gut aufgehoben fühlen und aktiv in die Unternehmensprozesse eingebunden werden.
Schön zu hören, dass sich einige der von dir erwähnten Punkte, wie die Arbeitszeiten, inzwischen zum Positiven verändert haben. Wir sind kontinuierlich dabei, uns den modernen Anforderungen anzupassen und unsere Prozesse zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine Empfehlungen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!
Der Arbeitgeber versucht sich immer weiter zu entwickeln und fördert dies auch( Auslandspraktikas, Studium etc.). Zudem merkt man das sich der Arbeitgeber versucht immer weiter zu entwickeln, um dem Mitarbeitern immer etwas neues bieten zu können und in diesen Prozess auch seine Mitarbeiter mit einbezieht.
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeder Abteilung sehr gut, man wird direkt ins Team integriert und kann auch eigene Aufgaben anbringen oder auch Ideen für Projekte äußern.
Man wird hier also nicht einfach nur als "der Azubi" abgestempelt, sondern als Kollege und Mitarbeiter angesehen.
Es sind normale Regel Arbeitszeiten also eine 40 Std. Woche.
Arbeitszeiten sind aber auch variabel, heißt wenn man mal an einem Tag nur 7 Std. arbeitet, kann man diese Stunde an einem anderem Tag wieder ausgleichen.
Alle Ansprechpersonen in den Abteilungen sowie unsere Ausbilderin sind immer sehr freundlich und nett und es gibt immer einen positiven und konstruktiven Austausch, welcher auch in regelmäßigen Abständen stattfindet. Wenn es mal dazu kommen sollte, dass etwas in einer Abteilung gerade nicht so funktioniert, kann man das immer äußern und es wird versucht eine geeignete Lösung zu finden.
Die Ausbildung ist sehr vielseitig und abwechslungsreich man lernt viele Verschiedene Abteilungen (z.B. Personalabteilung, Druckerei, Vertrieb, Anzeigenvermarktung Innen- und Außendienst, Key Account, Redaktion etc.) kennen und hat die Möglichkeit wünsche zu äußern wo man gerne Eingesetzt werden möchte. So hat man einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsfelder im Unternehmen und kann Abläufe und Prozesse besser nachvollziehen. Dadurch ist es immer interessant und spannend zur Arbeit zu kommen.
siehe Punkt Spaßfaktor
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Liebe/r Auszubildende/r,
ich freue mich wirklich sehr, dass du Freude an deiner Ausbildung hast und dich gut betreut fühlst. Solltest du Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Arbeitszeiten oder auch des gemeinsamen Zusammenwachsens unter euch Azubis (oder anderen Themen) haben, zögere bitte nicht, mit deinen Ideen bei mir vorbeizukommen oder auch den Weg über die JAV zu wählen. Ich freue mich immer über Input und Kritik!
Herzliche Grüße,
Anja
Sehr kollegial und vertraut
Immer Ohren offen für Fragen und Vorschläge der Azubis
Schnelles Erlangen von Verantwortung und selbstständiger Arbeit
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete - von kreativ bis administrativ
Denkbar schlecht. Da die meisten Redaktionen unterbesetzt sind und Kollegen dauerhaft am Limit arbeiten müssen, sind die meisten frustriert. Man kann Ideen deshalb nicht so umsetzen, wie man es gerne würde. Innovation ist hier fehl am Platz. Das schlecht Betriebsklima ist Dauerthema?
Wer sich anstrengt kommt bestimmt eine Möglichkeit. Wer aber eine angemessene Bezahlung erwartet, hat keine Chance.
Duale Ausbildung- da Volontäre als vollwertige Mitarbeiter gewertet werden müssen die Aufgaben für die Fachhochschule oft am Wochenende erledigt werden. Lange keien Gefühl von Freizeit gehabt.
... Sind alle sehr eingebunden und haben wenig Zeit. -> learning by doing.
Der Job macht mehr als Spaß. Das sclechte Arbeitsklima trübt diesen jedoch enorm.
Die Abwechslung ist jobbedingt sehr gut. Es gibt aber auch Bereich im Unternehmen, in denen das anders ist.