Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Um immer über das Wichtigste Bescheid zu wissen, muss man sich in Schleswig-Holstein nur drei Buchstaben merken: sh:z. Diese stehen für das Nachrichtenangebot des Schleswig-Holsteinischen Zeitungsverlags. Mit 15 Tageszeitungen und vier Wochenblättern steht der sh:z für lokale Nachrichten und überregionale Themenvielfalt wie kein anderes Medienhaus im hohen Norden Deutschlands. Der sh:z ist Teil des "sh:z das Medienhaus", welches seit 2016 unter dem Dach der NOZ/mh:n MEDIEN steht. Mit dem multimedialen Portfolio hat sh:z das Medienhaus die Zukunft im Blick: In der Tradition als Zeitungsverlag, mit digitalen Medien sowei Nachrichten- und Anzeigenportalen und hochwertigen Printmagazinen und unterschiedlichen Zeitschriften in den Bereichen Lifestyle, Kulinarik und Tourismus, aber auch als kreativer Werbepartner und zuverlässiger Drucker und Dienstleister - das ist der sh:z.
Wir sind lokal.
Jeden Morgen stecken sie pünktlich in den Briefkästen: Mit 15 Tageszeitungen und zwei Wochenblättern steht der sh:z für Qualitätsjournalismus aus der Region für die Region. Unser Verbreitungsgebiet erstreckt sich dabei fast über das ganze Bundesland Schleswig-Holstein. Um die Themen, die die Region bewegen aufzuspüren, sind die Lokalredaktionen überall dort vertreten, wo Nachrichten aus unserem Haus erscheinen. Außerdem sind unsere Mitarbeiter an allen Standorten im ganzen Land für unsere Geschäftspartner da.
Wir sind überregional.
Die Themenvielfalt unserer Berichterstattung deckt von regionalen Themen bis hin zu überregionalen Inhalten ab, was unsere Leser*innen umtreibt. Letztere werden unter anderem von der Zentralredaktion Digital am Standort Hamburg koordiniert und geschrieben. Außerdem ergänzen Korrespondenten in Kiel und Berlin die Berichterstattung. Unter dem Dach NOZ/mh:n MEDIEN gehören wir zu den zehn größten regionalen Mediengruppen Deutschlands und haben damit auch überregional eine hohe Relevanz in der deutschen Presselandschaft.
Wir sind Tradition.
Bereits im Jahr 1865 erschien mit dem Flensburger Tageblatt die erste Tageszeitung unseres heutigen Verlagshauses. Mit 450 Kolleg*innen und einem modernen Druckzentrum in Büdelsdorf sind wir mittlerweile einer der größten Zeitungsverlage im Norden. Gebündelt werden alle Aktivitäten in Schleswig-Holstein unter der Dachmarke sh:z - das Medienhaus. ALs Verlagshaus mit Tradition bildet dies die Basis für viele weitere Geschäftsfelder, die zu der Mediengruppe NOZ/mh:n MEDIEN gehören. So erbringen wir auch Dienstleistungen für über 60 weitere zugehörige Unternehmen.
Wir sind multimedial.
Mit multimedialem Portfolio behalten wir die Zukunft fest im Blick: Mit Zugehörigkeit zu der Mediengruppe sind wir nicht nur Teil des Medienwandels, sondern gestalten diese aktiv mit, indem wir Formate anbieten, die sich in den Alltag der Menschen der Region integrieren lassen. Ob zum Lesen in gedruckter oder digitaler Form, als App oder in Form des ePapers oder sogar zum Hören: Die Bandbreite unserer Formate wird stetig weiterentwickelt und optimiert. Und was mit unseren Geschäftskunden und Medienpartnern? Egal ob live auf der Bühne oder im Video: Das Event- und Video-Team sorgt hier für den richtigen Auftritt und schöpft aus dem kompletten Portfolio. ALs Zeitungsverlag mit Tradition, kreativer Werbepartner mit maßgeschneiderten Kampagnen und zuverlässiger Druckerei-Dienstleister sind wir auch für die Unternehmen der Region der Partner für Information, Wirtschaft und Werbung im Norden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungGesundheit und Fitness
Mit unserem E-Gym-WellPass Angebot stark vergünstigt mehr als 8.000 Sport- und Wellnessmöglichkeiten nutzen.
Vergünstigungen
Exklusiver Mitarbeiterrabatt bei mehr als 1.500 Anbietern in den Bereichen Mode, Sport, Reisen und vielen mehr!
Flexibilität
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Diensthandy & Laptop (auch zur privaten Nutzung) sowie 30 Tage Urlaub.
Standort
Vergünstigtes Deutschlandticket, bei Bedarf Zahlung eines Umzugsbonus und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Weiterbildung
Stärken weiterentwickeln: Mit internen Angeboten & externen Workshops!
Verantwortung
Durch unsere Holdingstärke, sind wir dem digitalen Wandel gewachsen.
Veranstaltungen
Ob Firmenfeier, Afterwork oder Teamevents, wir feiern unsere Erfolge als Team gemeinsam.
Auf unserer Karrierewebsite siehst du alle unsere Jobangebote: https://karriere.noz-mhn.de/jobs/
Und wofür brennst du?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag.
Ich habe als Werkstudentin während des Masters beim sh:z gearbeitet und konnte in meiner Zeit sehr viel lernen. Mir wurde dort eine sehr gute Grundlage für den Berufseinstieg nach dem Studium geschaffen. Da die Uni dann doch immer sehr theoretisch ist, war es für mich sehr wichtig, dass ich über eine Werkstudenten Tätigkeit auch praktische Einblicke in den tatsächlichen Arbeitsalltag bekommen konnte.
Ich habe mich direkt zu Beginn als vollwertiges Mitglied des Teams gefühlt und wurde schnell eingearbeitet, sodass ich ...
Trotz, dass ich Quereinsteigerin bin, habe ich von meiner Führungskraft, Kollegen und anderen Abteilungen absolutes Vertrauen bekommen. Durfte mich entfalten, vielfältig meine Begeisterung zeigen und mit einsetzen. Ich hab jegliche Unterstützung zur Einarbeit bekommen und wurde ermuntert neue Ideen und Ansätze mit einzubringen.
Dass er sich aktiv und glaubwürdig darum bemüht, sich mehr und besser um seine Mitarbeiter zu kümmern. Die Arbeit an sich macht wirklich Spaß. Man kann eigene Ideen einbringen, die auch umgesetzt werden, wenn sie gut sind.
Zuschläge für Kleidung und Arbeitsmaterieal was zur Verfügung gestellt wird. Kollegiales Verhalten
Kollegialität, Loyalität zu dem Mitarbeitern, die Kultur verändert sich Stück für Stück
Zwei von drei Chefredakteuren sind fachlich und menschlich unfähig in ihrer Position. Das Gehalt ist lachhaft gering. Grundsätzlich bekommen Mitarbeiter einen 2-Jahres-Vertrag. Hätte ich noch mal die Wahl, würde ich hier nicht anfangen. Man wird ausgebeutet und niemand dankt einem die Mühe und harte Arbeit. Es geht hier immer nur darum möglichst viele Abonnenten zu generieren. Die Tageszeitungen haben sehr an Qualität im Laufe der Jahre gelitten. Inzwischen gilt nur noch Masse statt Klasse.
Zum damaligen Zeitpunkt sehr streng hierarchisch geprägtes Denken in einigen Fachabteilungen (aber nicht überall).
Damals gab es in Teilen zu starre/konservative Etikette.
Teilweise fehlender Fokus auf das digitale bei manchen Führungskräften.
Teilweise fehlende Bereitschaft sich auf den digitalen Wandel einzulassen.
Im Volontariat wird man zu unbeliebten Standorten geschickt, um Stellen zu füllen. Man muss dabei sämtliche Kosten selbst tragen. Es wird davon ausgegangen, dass man sich auch für jeden Standort eine neue Wohnung sucht. Wenn man es nicht finanzieren kann, wird man unter Druck gesetzt.
Es wird davon ausgegangen, dass man während des Volontariats verschiedene, meist unbeliebte Standorte besucht und man wird dann komplett auf den Kosten für z. B. die Fahrt oder mögliche Unterkünfte sitzen gelassen. Ich musste sogar auf unbestimmte Zeit nach Sylt ziehen.
Unbedingt die Vergütungsordnung deutlich den aktuellen Realitäten anpassen und wieder Anschluss finden an vergleichbare Jobs im öffentlichen Dienst o.ä. Alternativ leistungsorientierte Bezahlung für Highperformer deutlich ausweiten. Auf beiden Feldern nichts zu tun, wird das Unternehmen mittelfristig gerade bei Leistungsträgern unattraktiv machen. Und gerade die trauen sich auch, woanders anzuheuern...
Meiner Meinung nach sollten die Kapazitäten, die in Imagepflege im Internet gesteckt werden, in Fortbildungen für das Führungspersonal gesteckt werden. Es wird möglich sein, alteingesessenen "Experten" beizubringen, wie man Mitarbeiter führt. Wer nicht lernen will, muss dann halt gehen.
Es könnten ein paar mehr "Events" oder so für Mitarbeiter geben. Bei einem Unternehmen, dass über so viele Standorte verteilt ist, wäre es echt cool, wenn es mehr Möglichkeiten geben würden, die Kollegen an den anderen Standorten kennenzulernen.
Es sollte nach Möglichkeit noch transparenter sein, dass und warum der sh:z ein toller Arbeitgeber ist und wie viele engagierte Kolleginnen und Kollegen auch schon sehr, sehr lange dabei sind.
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle, Talente nicht so schnell verlieren sondern gute Mitarbeiter auch gut behandeln und binden, Fluktuation entgegenwirken.
Der am besten bewertete Faktor von sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich hatte beim sh:z die Möglichkeit auch Kontakt zu vielen Kollegen aus Abteilungen außerhalb meiner Abteilung zu schließen. Alle waren sehr offen, mir Dinge über ihre Abteilungen zu erzählen und ich hatte das Gefühl ich konnte jederzeit um Hilfe bitten.
Wir waren ein großes Team, das auf mehrere Standorte verteilt war. Das macht es manchmal schwieriger, aber grundlegend waren alle super nett und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt ist fantastisch. Es gibt immer genug Gelegenheiten, auch über das eigene Team hinaus, sich kennenzulernen und das macht Spaß !
Viele schwarze Schafe. Mit dem Rest: es sind nur Kollegen, keine Freunde. Während der Arbeitszeit aber top.
Team-Spirit wird in den meisten Redaktionen großgeschrieben, Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider hat der sh:z immer noch das Image eines reinen Zeitungsverlages, obwohl dieser sich schon länger auch für digitale Produkte einsetzt und diese veröffentlicht hat.
Der Wandel der Mediennutzung wurde beim sh:z erkannt und wird vermehrt umgesetzt, wodurch es mittlerweile auch viele Stellenangebote für digitale Produktlösungen gibt.
Könnte echt besser sein. Der Verlag leidet immer noch unter dem Image aus vergangenen Zeiten, immer noch das letzte Fünkchen Energie aus seinen Leuten herausholen zu wollen. Das ist aber wirklich überholt.
Manche Mitarbeiter lieben die Firma (wieso auch immer), andere blicken der grauen Realität in die Augen.
Hinter verschlossenen Türen wird nur schlecht gesprochen
Besser als es nach außen wirkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
In der Redaktion gibt es für leistungswillige Kollegen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Spezialisierung, die vom Unternehmen und den Führungskräften stark gefördert bis gepusht werden - eine Branche im technischen Wandel bietet viele, teilweise auch schnelle Aufstiegschancen, gerade auch für jüngere Talente.
Besser geht nicht. Weil mir die Arbeit und die Vielfältigkeit unserer Holding sehr zusagt und ich die Chance bekommen habe, bin ich hier immer noch in einer Schwestergesellschaft des sh:z und somit für die Unternehmensgruppe tätig.
absolut top! Ich durfte bisher alle FB machen, die für mich und das Unternehmen förderlich ist. Meine FK unterstützt und schätzt es sehr, dass ich mich fortbilde
Das Problem ist, dass trotz Weiterbildungen eine Beförderung fast unmöglich ist. Gefördert werden nur Mitarbeiter die zu allem Ja und Amen sagen.
In der Regel bekommt jeder ein Übernahmeangebot. Zu meiner Zeit w wurde man noch befristet übernommen, das hat sich aber mittlerweile geändert.