Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns vereint die lokale Berichterstattung in ganz Schleswig-Holstein. Dafür stehen der sh:z und A. Beig Verlag. Mit zusammen 22 Tageszeitungen und 8 Wochenblättern versorgen wir ganz Schleswig-Holstein mit druckfrischen Informationen.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Updates zur aktuellen Situation und zur Entwicklung des Unternehmens.
Tolles Team, offener Austausch, man unterstützt sich gegenseitig
Als Werkstudentin habe ich flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit meinem Studium vereinbaren lassen. Kombi aus HO und Präsenz. Mit dem EGym Wellpass kann man sämtliche Sportangebote neben der Arbeit nutzen.
Bei teilweise knapper Personaldecke wird in den Redaktionen des sh:z im Land richtig viel richtig wichtige journalistische Arbeit geleistet. Redakteure bekommen viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Das wiegt teilweise schwierige Diskussionen über Ressourcen mehr als auf und motiviert ungemein.
Bei der gemeinsamen Zielrichtung, mit gutem Lokaljournalimus die Gesellschaft am Laufen zu halten, ziehen alle an einem Strang. Konkrete Veränderungsprozesse und Projekte im Unternehmen könnten aber teilweise deutlich besser kommuniziert werden.
Respektvolles und vertrauensvolles Miteinander.