214 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
214 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SICK AG Vorstellungsgespräche
SICK
AG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wow, so geht Bewerbungs- und Einstellungsprozess - ein Vorbild!
Bewerber/inHat sich bei SICK Vertriebs-GmbH in Düsseldorf als Vertriebsmitarbeiter im Aussendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Warum wollen Sie wechseln?
- Warum wollen Sie zu uns?
- Was qualifiziert Sie für diese Position?
- Jeder Wechsel wurde einzeln abgefragt und zusammen mit den jeweiligen Zeugnissen analysiert
- Vorab gab es vor dem ersten persönlichen Gespräch/Videokonferenz ein zeitversetztes Onlineinterview mit eingeblendten Fragen. Das war neu für mich und etwas befremdlich, scheint aber inzwischen immer mehr Einzug in den Bewerbungsprozess zu halten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Bewerbungsprozess !!
Bewerber/inHat sich 2022 bei SICK AG in Waldkirch beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kontakt zur Personalabteilung/ Vorgesetzten während des Bewerbungsprozesses erleichtern. Evtl Visitenkarte nach Zweitgespräch austauschen etc.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung
- Motivation für die Arbeitsstelle
- Umgang mit diversen Arbeitssituationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelles Bewerbungsgespräch, gute Struktur, fairer Umgang mit den Bewerbern, angenehme Gesprächtspartner
Bewerber/inHat sich 2022 bei SICK AG in Waldkirch als Quality Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitlich zugesagte Antworten zu Zweitgespräch oder Zusage/Absage noch besser einhalten
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Warum haben Sie sich für diesen Studiengang entschieden?
- Warum wollen Sie sich für diese Stelle bewerben?
- Guter gemischter Fragenkatalog aus Standardfragen + individuelle Fragen. Im Zweitgespräch Fachaufgabe passend zur Stelle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gutes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei SICK AG in Waldkirch als Entwicklungsingineur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr interessanter, ausführlicher Bewerbungsprozess mit vielen Einblicken zur neuen Stelle. Es wurde viel Wert zum gegenseitigen Kennenlernen auf Augenhöhe gelegt.
Bewerbungsfragen
Wechdelgründe, viele (fachliche) Fragen zum Lebenslauf u. Werdegang und den bisherigen Tätigkeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Vielen Dank für dieses großartige Feedback. Es freut uns sehr, dass wir Sie in unserem Bewerbungsprozess überzeugen und für unser Unternehmen gewinnen konnten. Herzlich willkommen bei SICK!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Schneller Ablauf, was soll ein zeitversetztes Videointerview
Bewerber/inHat sich 2022 bei SICK Vertriebs-GmbH in Düsseldorf als Produkmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügige Rückmeldung auf meine Bewerbung mit der Einladung zu einem zeitversetzten Videointerview. In diesem "Interview" musste man fünf Fragen beantworten, wie: "wie passen Sie Vortragsweise gegenüber des Publikums an?". Ich habe mich während des "Interviews" gefragt, ob meine Zeit das Wert ist. Nur so fünf sinnlose Fragen, die man unter Zeitdruck beantworten soll. Für diese Fragen hätte sich jedermann hinsetzten können, es waren Null fachliche Fragen oder Fragen, die sich auf die Stelle beziehen. Nach 3 Wochen kam dann die Absage. Aber ich finde ein solches Auswahlkriterium ist keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. In Zukunft würde ich auch dieses zeitversetzte Interview dankend ablehnen, dafür ist meine Zeit mir zu schade, dass irgendeiner dann genaustens mein Verhalten und so unter die Lupe nimmt. Ich rede einfach gerne mit anderen Menschen, als in irgendein Bildschirm ohne Feedback reinzureden. Fairerweise muss man auch sagen, dass der Kontakt zu der HR-Abteilung sehr gut war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kontakt zu uns so gut bewerten. Sehr schade, dass wir Sie mit dem Einsatz von zeitversetztem Video nicht überzeugen konnten. Zeitversetzte Interviews werden in unserer Vertriebsgesellschaft seit Jahren erfolgreich genutzt. Damit bieten wir Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit, sich anhand von ausgewählten Fragen per Video etwas detaillierter vorzustellen. Viele der Kandidatinnen und Kandidaten schätzen, dass sie dies zeitlich und räumlich flexibel innerhalb einer Woche durchführen können. Für einen ersten Eindruck und als Orientierung sind die Antworten auf zwei Minuten begrenzt. Alternativ bieten wir immer Telefoninterviews an.
Ihr Feedback zur Frage mit der „Vortragsweise gegenüber unterschiedlichem Publikum“ ist nachvollziehbar und wir nehmen diesen Hinweis dankend an. Künftig werden wir unsere Fragen stärker konkretisieren.
Wir hoffen, dass wir Ihnen einige positive Aspekte aufzeigen konnten, so dass Sie dieser Methode vielleicht eine 2. Chance geben. Zeitversetzte Interviews ersetzen auf keinen Fall das persönliche Gespräch in einem Bewerbungsprozess. Für uns bleibt und steht der Mensch im Mittelpunkt.
Absage nach 3 Monaten Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei SICK maihak GmbH als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Bewerber mehr wertschätzen. Mir wurde versprochen dass ich so schnell wie möglich eine Rückmeldung bekommen, aber nach 3 Woche habe ich nichts gehört, und trotz mehrmaliger Anrufversuche und um Rückruf gebeten, habe ich immer noch nichts gehört. Ansprechpartner? War nie da. Personalabteilung? Geht nie ran. Doch wurde ich dann zu andere Standort eingeladen zum Bewerbungsgespräch, und der Ansprechpartner hat gemeint dass ich beim erste Standort eine gute Eindruck gemacht hab, und wurde eben zum andere Standort weiterempfohlen. Das Gespräch lief unangenehm. Ich habe das Gefühl dass ich untergeschätzt wurde. Trotz gute Schulzeugnis und Arbeitszeugnis, hat dann der Ansprechpartner gemeint "Ja, das ist schon ein Traumnote, aber ich weiß nicht ob man trotz gute Note auch zu meinem Team passt".
Da war ich richtig sprachlos. Und dass die mich zum anderen Standort weiterempfohlen hat, aber trotzdem [!] noch eine Absage nach 3 Monaten per E-Mail geschickt hat, ist schon reine Frechheit. Katastrophe, wie die Firma eine Bewerber behandeln, ist nicht so gut wie den Image von außen. Ich kann das ganze schlechte Bewertungen nachvollziehen.
Bewerbungsfragen
- Was dich am meisten Spaß macht, wie siehst du dich in 5 Jahren
- Gründe für den Wechsel
- Warum Sick, warum nicht bei dein jetzigem Betrieb bleiben
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Schnelle und toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei SICK Stegmann GmbH in Donaueschingen als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu bemängeln
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Ein positives Bewerbungs-Erlebnis - trotz schwieriger Corona-Umstände
Bewerber/inHat sich 2022 bei SICK AG in Waldkirch als Cyber Security Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat sich aufgrund einiger äußerer Umstände verhältnismäßig lange hingezogen. Ich habe mich trotzdem immer gut aufgehoben gefühlt. Die Kommunikation war vorbildlich.
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Sehr unangenehme Atmosphäre im zweiten Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei SICK AG in Waldkirch als Systems Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Moderation der Gespräche durch HR forcieren
Bewerbungsfragen
- 1. Interview: keine Fragen zur Person
- 2. Interview: in den letzten 5 Minuten "Wer sind Sie privat?"
- 1. Interview: Fragen zum Lebenslauf, vergangenen Tätigkeiten, Motivation der Bewerbung
- 2. Interview: Im Rahmen der Vorstellung nochmal kurz über den Lebenslauf, Motivation der Bewerbung (insgesamt 5 Minuten)
- Zu Beginn kurze Vorstellung aller Teilnehmer, dann direkt die Präsentation der eine Woche zuvor zugestellten Fachaufgabe. Präsentation war praktisch ein Kreuzverhör. Immer wieder wurde angemerkt, dass ich nicht genug in die Tiefe gehen würde. Auf die Beantwortung sehr branchenspezifischer Fragen wurde grossen Wert gelegt, obwohl aus meinem Lebenslauf ersichtlich ist, dass ich branchenfremd bin. Der Umgangston war fragwürdig. Dort hätte ich mir gewünscht, dass HR einschreitet und stärker moderiert.
- Dabei möchte ich anmerken, dass die Fachaufgabe meiner Meinung nach vom Umfang zu gross war. Nach investierten 8 Stunden allein für die Fachaufgabe war ich nicht bereit mehr für die Bewerbung aufzuwenden. Die Fachaufgabe selbst war im Prinzip direkt das Projekt, das bei Anstellung dann gefolgt wäre. Die Fachaufgabe wies logische Inkonsistenzen auf und auch Schlampereien (Satz hört mittendrin auf).
- Die Präsentation ging ~ 1h20. In den letzten 5 Minuten wäre dann noch Zeit für meine Fragen gewesen, aber zu diesem Zeitpunkt hatten sich diese bereits erübrigt ;)
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Danke für Ihr konstruktives Feedback und Ihre Transparenz. Wir bedauern aufrichtig, dass das zweite Gespräch so unglücklich verlaufen ist und haben Ihr Feedback zum Anlass genommen für interne Gespräche und Verbesserungen. Wir hoffen, dass Sie SICK trotzdem in guter Erinnerung behalten und freuen uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben. Bei Interesse melden Sie sich gerne direkt bei lorenz.dilger@sick.de.
Achtung ⚠️ LOGISTIK bekommt einen gewissen Mann von einem Pharmakonzern
Bewerber/inHat sich 2021 bei SICK AG (Waldkirch / Deutschland) in Waldkirch als Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Logitikleiter ab Februar sollte wird das IMAGE zugrunde richten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.