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Vorstellungsgespräche

Danke, dass Sie uns Ihren Eindruck schildern. Wir bedauern, dass Sie mit der Standardisierung unserer Bewerberkommunikation unzufrieden sind. Aufgrund der großen Anzahl eingehender Bewerbungen ist es uns jedoch nicht möglich, jede Bewerbung individuell zu beantworten.

Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt eine neue Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre erneute Bewerbung.

Vielen Dank für Ihr Feedback, zu dem wir gerne Stellung beziehen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir den Bewerbungsprozess möglichst fair gestalten. Diesbezüglich werden alle Bewerberinnen und Bewerber gleich behandelt, auch wenn bereits "Kontakt zu gewissen Entscheidungsträgern" bestand.
Ihre Äußerung zu dem Einsatz von Videointerviews können wir nicht nachvollziehen. Hiermit geben wir die Möglichkeit sich orts- und zeitunabhängig vorzustellen, ohne für diesen ersten Schritt Urlaub oder eine Anreise planen zu müssen. Das Videointerview ersetzt dabei nicht das "echte" Kennenlernen, sondern stellt lediglich einen Zwischenschritt dar, der die Bewerbungsunterlagen ergänzt und etwas persönlicher macht.

Schade, dass Sie so unzufrieden mit unserem Bewerbungsprozess sind.
Mit unseren zügigen Absagen beabsichtigen wir eine schnelle Reaktionszeit, eine entsprechend zeitgerechte Absage und eine Transparenz im Bewerbungsprozess.
Dass Sie die genannten HR-Ansprechpartner nicht erreicht haben, tut uns leid. Wir bemühen uns bei verpassten Anrufen zurückzurufen.
Ihre Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses nehmen wir auf und werden Sie intern besprechen.

Wir bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess negativ wahrgenommen haben und verstehen Ihre Enttäuschung, dass es zu keiner Zusage gekommen ist.

Für uns ist ein fairer und ehrlicher Umgang mit Kollegen und Bewerbern selbstverständlich.
Es entspricht keiner Standardabsage, die konkreten Gründe für eine Absage zu nennen, wie wir es in Ihrem Fall getan haben. Dass die Begründung irritierend klingt, dass die vorherige Stelleninhaberin zurückgekehrt ist, können wir nachvollziehen. Allerdings ist es tatsächlich in unserem Unternehmen schon einige Male vorgekommen, dass Mitarbeiter nach kurzen Abstechern in andere Unternehmen gerne wieder zu uns zurückgekommen sind, so wie in diesem Fall auch.

Ein persönliches Kennenlernen wird durch unsere Videointerviews nicht ersetzt, sondern stellt nur einen Zwischenschritt dar, um den Eindruck aus den Bewerbungsunterlagen zu ergänzen.

Unsere Bewerber haben damit die Möglichkeit, sich kurz bei uns per Video zu präsentieren und bekommen einige stellenbezogene Fragen gestellt, welche sie ganz bequem von zu Hause - oder einem Ort und zu einer Tageszeit ihrer Wahl - beantworten können.
Da durch das Videointerview kein persönliches Gespräch ersetzt wird, ist unsere Erwartungshaltung nicht, eine detaillierte Ausführung zu den Fragen zu erhalten.

Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie die entsprechend zeitnahe Entfernung der Stellenausschreibung aus dem System der Arbeitsagentur oder der Online-Jobbörsen können wir nur bedingt beeinflussen. Die Systeme arbeiten mit einer automatischen Aktualisierung, die dazu führt, dass Stellen nach einer gewissen Zeit wieder als neue Stelle eingestellt werden. Dies führt gelegentlich zu Irritationen bei Bewerbern.

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen zu schildern. Schade, dass Sie nun schon länger als die vereinbarten acht Wochen auf eine Reaktion warten. Das sollte nicht passieren. Gerne biete ich Ihnen an, sich direkt bei mir unter der 07681/202-5327 zu melden, um den Status Ihrer Bewerbung zu prüfen.