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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SICO D. & E. Simon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist stark von den Abteilungen abhängig, der Einkauf gibt den Ton an. Passt etwas nicht wie es aus dieser Sicht soll wird soich gleich bei der 1-Mann-Geschäftsführung beschwert. Es läuft getreu dem Motto "Wer am lautesten schreit wird zuerst bedient"
Es kommt auf die Abteilung an, am Ende wird Stress nur weitergegeben. Dies kann man letztendlich nicht seinen Kollegen anlasten, dies ist ein strukturelles Problem und kann nur von Oben gelöst werden. Hier sollte man mit offenen Augen an die Themen gehen. Jeder dokumentiert zusätzlich wann er was an wen geschickt hat oder welche Absprachen es gab, um sich abzusichern, falls es Probleme gibt.
Starres 9 to 5, Abteilungen die im Homeoffice arbeiten könnten wird es verweigert. Dies ist mehr ein Vertrauensproblem, als dass man Leistungsbezogen dies nicht bewerten kann.
Es läuft im Endeffekt alles über die Geschäftsführung, den Mitarbeitern oder vermeitlichen Führungskräften wird kein Handlungs- bzw. Entscheidungsfreiraum gegeben.
Es läuft halt alles in Sachen Digitalisierung und Moiderniusierung etwas langsamer. Der Fuhrpark ist am modernsten.
Es ist unterschiedlich, problematisch sind terminliche Probleme, sobald es hier drückt wird es stressig und es wird Druck aufgebaut. Durch eine effektive Termin-/Fertigungsplanung könnte dieses Problem behoben werden. Eine raelistische Abschätzung von Arbeitsaufwand und tatsächlichen Personalressourcen in den betroffenen Abteilungen und am besten noch mithilfe eines geeigneten Softwaretools, könnte Kapazitätsengpässe (Bottlenecks) visuell aufzegen.