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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliäres Betriebsklima, stabile Unternehmensentwicklung, erfolgreiche Geschäftsstrategie, Stärkung vom Standort Steinau in Form von Neuinvestitionen in neuen Gebäuden!
Der Zusammenhalt einiger Kollegen. Nur deswegen war es aus haltbar!
Gefühlt bekommt jeder einen Job, jedoch ist es immer die Frage, ob man in der richtigen Absteilung sitzt und ob das Gehalt passt.
Mitarbeiterzusammenhalt,
Mitarbeiter Kompetenz,
Unternehmerische Entscheidungen ,
Entwicklungsmöglichkeit des Unternehmens ,
Kraft des Unternehmens,
Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie Investitionen in die Unternehmen auch der Firmengruppe, sowie Investitionen in neue Technologien ( Industrie 4.0)
Mittagessen aus der Tiefkühltruhe.
Ich kann viele der vergangenen Bewertungen nicht verstehen, da die dort geschilderten Sachverhalte einfach nicht der Wahrheit entsprochen haben. Scheinbar haben diese an dereren Standorten/Abteilungen oder gar einem anderen Unternehmen gearbeitet. Spätestens wenn man vor Ort arbeitet oder soich mit Personen unterhält, fallen diese Tastsachen auf.
Ungleichheit bei Gehältern. Personen mit gleichem Aufgabengebiet werden unterschiedlich aufgrund von Sympathie bezahlt.
Zu wenig Gehalt
Zu wenig Urlaub
Die Denkweise
Zunkunftswandlung
Mitarbeiter Entwicklung
Zu viel in Papierform
Wenig bis gar nichts.
Die Lagerhaltung modernisieren bzw. digitalisieren. Neue leistungsfähige Computer, insbesondere 2 Bildschirme und nicht 19 Zoll im 4:3-Format. Ordentliche Tools, auch wenn diese teurer sind. Ordentliche Einarbeitungen bzw. mal ein Schulungs-/Onboardingprogramm initiieren. Digitale Kanban-Boards, damit die Ressourcenauslastung transparent erkennbar ist und die Einkaufskollegen nicht ständig Aufgaben nachschmeißen die nicht in den unrealistischen Zeitvorstellungen zu erledigen sind. Darüber hinaus sollten diese sich um die Eintaktung untereinander kümmern und Prioritäten untereinander ausmachen. Nicht zu vergessen gratis Kaffee und ordentliche Vollautomaten für alle Abteilungen, ...
Moderner denken
Homeoffice einführen
30 Tage Urlaub
Gleitzeit richtig durchführen
Überstunden nicht streichen
Papierloses arbeiten
Mitarbeiter fördern und Weiterbilden lassen
Digitalisierung im Unternehmen weiter forcieren und implementieren.
30 Tage Urlaub
Gehalt an den Tarif anpassen
Urlaubsgeld an den Tarif anpassen
Weihnachtsgeld / jahresleistungsprämie
Homeoffice/mobiles Arbeiten
Arbeitszeit 7,5 Stunden
Pause flexibler
Anerkennung von Leistungen
Einführen Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern.
Papierloses büro.
In Systemen arbeiten
Das würde hier den Rahmen sprengen und wäre ja auch ohnehin vergebens
Der am besten bewertete Faktor von SICO D. & E. Simon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es kommt auf die Abteilung an, am Ende wird Stress nur weitergegeben. Dies kann man letztendlich nicht seinen Kollegen anlasten, dies ist ein strukturelles Problem und kann nur von Oben gelöst werden. Hier sollte man mit offenen Augen an die Themen gehen. Jeder dokumentiert zusätzlich wann er was an wen geschickt hat oder welche Absprachen es gab, um sich abzusichern, falls es Probleme gibt.
Mit manchen Kollegen sehr gut - andere arbeiten gegen einen.
Kollegialer zusammenhalt ist ein wichtiger Faktor für die Unternehmensführung. Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge, sowie festliche Veranstaltungen werden regelmäßig ausgeführt.
Kommt auf die Abteilung an.
Nette Kollegen, man kennt sich und geht meistens respektvoll miteinander um. Ausnahmen gibt es immer mal, diese halten sich meist auch nicht sehr lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICO D. & E. Simon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich, auch wenn Mitarbeiter motiviert sind etwas neues zu lernen. Lieber stellt man neue Leute ein, bevor man die eigenen Mitarbeiter weiterbildet.
Mir nicht bekannt.
Nicht gegeben
Keine externen Schulungen
nicht vorhanden
