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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliäres Betriebsklima, stabile Unternehmensentwicklung, erfolgreiche Geschäftsstrategie, Stärkung vom Standort Steinau in Form von Neuinvestitionen in neuen Gebäuden!
Der Zusammenhalt einiger Kollegen. Nur deswegen war es aus haltbar!
Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie Investitionen in die Unternehmen auch der Firmengruppe, sowie Investitionen in neue Technologien ( Industrie 4.0)
Mitarbeiterzusammenhalt,
Mitarbeiter Kompetenz,
Unternehmerische Entscheidungen ,
Entwicklungsmöglichkeit des Unternehmens ,
Kraft des Unternehmens,
Parkplatz ist kostenlos
Ungleichheit bei Gehältern. Personen mit gleichem Aufgabengebiet werden unterschiedlich aufgrund von Sympathie bezahlt.
Zu wenig Gehalt
Zu wenig Urlaub
Die Denkweise
Zunkunftswandlung
Mitarbeiter Entwicklung
Zu viel in Papierform
Wenig bis gar nichts.
Firmenphilosophie ist ungelerntes billiges Personal einzusetzen das auf einen unterbezahlten Jobs im Wohnumfeld angewiesen ist.
Moderner denken
Homeoffice einführen
30 Tage Urlaub
Gleitzeit richtig durchführen
Überstunden nicht streichen
Papierloses arbeiten
Mitarbeiter fördern und Weiterbilden lassen
Digitalisierung im Unternehmen weiter forcieren und implementieren.
30 Tage Urlaub
Gehalt an den Tarif anpassen
Urlaubsgeld an den Tarif anpassen
Weihnachtsgeld / jahresleistungsprämie
Homeoffice/mobiles Arbeiten
Arbeitszeit 7,5 Stunden
Pause flexibler
Anerkennung von Leistungen
Einführen Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern.
Papierloses büro.
In Systemen arbeiten
Das würde hier den Rahmen sprengen und wäre ja auch ohnehin vergebens
Auf Grund von starkem Wachstum des Unternehmens sind die Flächen sehr gering, hier sollte mehr Platz geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von SICO D. & E. Simon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Wissen und Erfahrung werden sehr geschätzt.
Schwierig zu beurteilen
Hier herrscht ein gute Gleichgewicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICO D. & E. Simon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich, auch wenn Mitarbeiter motiviert sind etwas neues zu lernen. Lieber stellt man neue Leute ein, bevor man die eigenen Mitarbeiter weiterbildet.
Keine externen Schulungen
Nicht gegeben
nicht vorhanden
nicht gewollt nur billige Mitarbeiter sind gewünscht
