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Sieg 
Reha 
GmbH
Bewertung

Gerechter Arbeitgeber mit Mitbestimmungsrecht. Entfaltung gewünscht.

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sieg Reha GmbH in Hennef (Sieg) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation findet direkt statt. Anliegen werden zügig bearbeitet und die Vorgesetzten sind immer offen für Impulse und Anregungen. Es ist möglich, sein Aufgabenfeld selbstständig auszuschmücken und es aktiv mit zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Der Austausch mit den direkten Vorgesetzten, sowie der Geschäftsführung ist immer möglich. Es erfolgt situatives und regelmäßiges Feedback, wodurch eine stetige Weiterentwicklung ermöglicht wird. Kritik und Verbesserungsvorschläge können auf Augenhöhe diskutiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikationsstruktur ist vorgegeben, wodurch die Ansprechpartner und Zuständigkeiten deutlich sind. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und jederzeit bei Anliegen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Das Team steht für einander ein und es besteht teilweise ein über die Arbeit hinaus reichendes, freundschaftliches Verhältnis zu manchen Kollegen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr Familienfreundlich. Kurzfristigen Änderungen kann meistens statt gegeben werden.

Vorgesetztenverhalten

Es erfolgt eine klare Kommunikation, Entscheidungen werden meist unter Einbezug des Teams getroffen und transparent kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wenn man Ambitionen hat und sich für Aufgaben außerhalb seiner definierten Arbeit interessiert, kann man sich entfalten und eigene Ideen mit einbringen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind freundlich und die Ausstattung erlaubt es einem, sich auf die wesentliche Arbeit zu fokussieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle sind sehr auf Nachhaltigkeit bedacht. Es werden viele soziale Projekte unterstützt, was nicht viele AG machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es erfolgt eine leistungsgerechte Vergütung. Es besteht immer die Möglichkeit einer Verhandlung, wenn die Forderungen gut begründet und gerechtfertigt sind.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter, wenn diese nach mehr streben. Es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern oder sich neu zu orientieren.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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