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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEs ist ein sehr sozialer und fairer Arbeitgeber. Man kann sich weiterentwickeln und hat interessante Aufgaben und Tätigkeiten
Man kann sich verwirklichen und Ideen miteinbringen.
Alles? Sonst wäre ich wohl nicht dort ..
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Die Kommunikation findet direkt statt. Anliegen werden zügig bearbeitet und die Vorgesetzten sind immer offen für Impulse und Anregungen. Es ist möglich, sein Aufgabenfeld selbstständig auszuschmücken und es aktiv mit zu gestalten.
Gehälter unterstes Niveau (Mindestlohn unterer Einstieg) bzw. wenn man sich gut verkauft bekommt man sein Wunschgehalt, Umgang mit Personal fragwürdig bis hinzu unterirdisch.
Leute werden zu schnell entlassen! Ohne vorher mal eine Chance zu bekommen warum es überhaupt soweit kommen konnte!!!
Parkplätze für Mitarbeiter zu Stoßzeiten schwer zu finden.
Zu viel zum Aufzählen !
Das es für selbstverständlich gehalten wird, das man Überstunden macht. Das man psychisch unter Druck gesetzt wird wenn man im Krankengeld geladet ist, das man sich besser was anderes sucht.
Um ein faires leistungsgerechtes Gehalt zu zahlen, wäre ein Tarifvertrag gut
Personalführung, es wird suggeriert das man ein offenes Ohr hat,
am Ende steht man auf der Abschussliste. Wenn man unangenehm wird, darf man gehen. Soviel Personal das in diesem Unternehmen wechselt ist schon auffällig, regt aber nicht zum nachdenken und ändern an.
Gespräche sollten ehrlicher und auf Augenhöhe stattfinden. Verbesserungsvorschläge müssten mehr berücksichtigt werden. Auf Positionen mit Personalführung sollten Personen sitzen die auch Ahnung davon haben!
Erfahrung wäre an dieser Stelle sehr wichtig!!
Betriebsrat gibt es leider nicht. Es traut sich wohl auch keiner, diesen Posten zu übernehmen.
Fahrtraining für manche Mitarbeiter. So hält man die Reparaturkosten des Fuhrparks niedriger.
Der am besten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut und fair
Sollte 6 Sterne geben!
Kollegial top und es macht richtig Spass mit den unmittelbaren Kollegen/ginnen. Abteilungsübergreifend.
Das Team steht für einander ein und es besteht teilweise ein über die Arbeit hinaus reichendes, freundschaftliches Verhältnis zu manchen Kollegen.
Wie oben gesagt, Atmosphäre unter Kollegen super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieg Reha ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man weiss sich gut zu verkaufen, bekommt man das was man sich vorstellt. In der Geschäftsführung ist noch nicht angekommen, das sich Qualität eines Mitarbeiters nicht nur durch ein lächeln aufrecht erhalten lässt. Gute Arbeit und zufriendene Mitarbeiter kann man nur halten, wenn das Gehalt und der Umgang stimmt.
Tatsächlich muss ich da etwas „Punkt Abzug“ geben. Das Gehalt könnte tatsächlich besser sein und man muss aktiv eine Gehaltserhöhung ansprechen. Schön wäre evtl eine angelehnte Tarif Zahlung bei der Unternehmensgröße
Das Gehalt liegt trotz "angelehnt an TvöD" deutlich unter dem Tarif. Bei jeder Gehaltsverhaltung bekommt man das Gefühl unverschämt zu sein. KEIN Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
(Da könnte man das Geld von den 2 Betriebsfeiern besser auf die Mitarbeiter aufteilen)
Aber:
Jobticket
Gehalt eindeutig zu wenig bei dem Arbeitsaufwand. Bei Vorschlägen wird immer runter gehandelt. Zirka 1700 Brutto VOLLZEIT. Keine Sonderleistungen.
Jedoch werden Weiterbildungen im Sinne des Unternehmens unterstützt
Für die geleistete Arbeit nicht immer gerechtfertigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sie Firma unterstützt bei allem! Es wird immer eine Lösung gefunden jemand zu entwickeln bei Interesse und auch finanziell für Weiterbildungen.
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung, die aktiv gefördert werden
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter, wenn diese nach mehr streben. Es gibt immer die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu erweitern oder sich neu zu orientieren.
Ich durfte mich bis jetzt immer weiterentwickeln in der Firma.
Es werden einem immer Perspektiven und Möglichkeiten geboten. Wenn man möchte kann man sich gut in den Unternehmen weiterentwickeln.
