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Sieg 
Reha 
GmbH
Bewertung

Kurze Bewertung meiner Erfahrung mit der Sieg Reha

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sieg Reha GmbH in Hennef (Sieg) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr dort Arbeite :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel zum Aufzählen !

Verbesserungsvorschläge

Führungsebende durch fachlich geschultes Personal ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Team ist zum größten Teil ganz nett.

Kommunikation

Daran mangelt es definitiv ! Immer wieder Unklarheiten in vielen Bereichen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind fast alle nett.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind ok, kommt aber auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Absoluter Karnevalsverein. Keine Ahnung im Umgang mit dem Personal. Ständig werden Mitarbeiter ausgetauscht. Wurde mehrmals unfreundlich behandelt und die Arbeit wird 0% geschätzt. (Cholerisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern ). Die Mitarbeiter werden regelrecht hintergangen und belogen ( War zumindest bei mir so ! ) Eigentlich müssten alle Führungspositionen sofort neu besetzt werden.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche jeeeeeden Tag.

Gleichberechtigung

Auf Sympathiebasis.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob Jung oder Alt. Jeder wird gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes Gebäude. Schöner Arbeitsplatz für eine kurze Zeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden für Soziale Zwecke !

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Witz.

Image

Anscheinend ganz in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Ja vielleicht wenn man 20 Jahre im Unternehmen ist .

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Arbeitgeber-Kommentar

Sieg RehaGeschäftsleitung

Unser gesamtes Leitungsteam geht durch ein Schulungsprogramm.
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterbildung. Dies sollte man allerdings auch aktiv ansprechen.
Wir "tauschen nicht einfach ständig unsere MitarbeiterInnen aus", sondern sie verlassen bei Nichteignung das Unternehmen. Außerdem wird darauf geachtet, dass sobald es spruchreife Unternehmensenwicklungen oder -änderungen gibt, diese auch kundgetan werden.
Da wir im Gesundheitswesen mit Tagessätzen bezahlt werden, entstehen Löhne und dadurch auch Lohngefälle.

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