Betriebsrat bemüht sich, Geschäftsführung stellt sich stur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eine vernünftige Kantine angeboten wird mit wechselnden Tisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führung so stur ist gegenüber Veränderung und Verbesserung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr and die Arbeiter denken, gerade im Bezug auf „Lohnt sich die Arbeit hier überhaupt?“
Weil viele Arbeiter fragen sich dies und deswegen verlassen auch so viele den Betrieb.
Manchmal muss man sich auf die andere Seite vorstellen und sich denken: wäre ich hier mit dem Gehalt glücklich?
Kommunikation
Die Kommunikation lässt extrem zu wünschen nach, viele Infos werden erst gar nicht weitergetragen und der kleine Mitarbeiter steht oft in Rätseln da oder muss hinterher rennen.
Besonders trifft dies auf Wünsche zu, den je nach Abteilung und Meister die man da hat bemühen diese sich mehr oder weniger um die Bedürfnisse der Arbeiter.
Kollegenzusammenhalt
An sich ist es sehr gut wie die Mitarbeiter zu einander sind, aber sich hier gibt es einige schwarze Schafe die direkt alles Petzen müssen oder gucken dass das Leben ihrer Kollegen schön schwer hier wird.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit.
Die einzige Freizeit existiert nur Sa und So.
Innerhalb der Woche arbeitet man hier 9 Stunden und jenachdem von wo man kommt sind es mit Fahrzeit gut 11-12 Stunden täglich die man für Arbeit opfert.
Vorgesetztenverhalten
Hören oftmals nicht zu und/oder wenn man was an den Tag legt kann es mal ganz gerne schnell vergessen werden.
Dazu sind einige hier auch viel zu stolz und wollen keine Änderung oder Verbesserung akzeptieren
Interessante Aufgaben
Etwa man kann Fahrzeuge bedienen oder nicht, alle anderen stehen den ganzen Tag nur am sortier Tisch wo es nichtmal Sitz Möglichkeiten gibt und sich den Rücken kaputt zu stehen ist definitiv nicht interessant.
Gleichberechtigung
Immerhin etwas was hier vernünftig gehandhabt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden viel zu stark geschätzt, zu dem Punkt das jüngere gar nichts zu sagen haben.
Das spiegelt sich auch oft im Bild mit den Meistern wieder die in den älteren Menschen ihre Lieblinge haben und demnach sofort jedes Wort glauben was diese sagen während jüngere wie Lügner dargestellt werden.
Dadurch entsteht eine große Kluft in Bezug Jung vs Alt.
Arbeitsbedingungen
Auch etwas was in Ordnung ist und konstant verbessert wird wenn etwas fehlt, allerdings dauert es recht lange bis was passiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch erneuerbare Energie wird auch hier sehr viel getan so das die Umwelt, trotz der ganzen feinstäube die wir rauslassen, nicht ganz so belastet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
In einer so großen Firma die einen so großen Umsatz macht pro Jahr, denkt man sich das man hier viel verdient, ist aber nicht wirklich so.
Ein frisch übernommener Arbeiter hat hier ein Gehalt von gut 2000 Euro Netto.
Was nach heutigen Verhältnissen viel zu wenig ist und eher das Gehalt von einer jeden 08/15 Arbeitsstelle ist.
Hier muss definitiv was passieren da gerade in diesem Jahr (2024) bislang viele Mitarbeiter gegangen sind da diese woanders Arbeitsstellen gefunden haben wo man wesentlich viel mehr verdient.
Und seien wir mal ehrlich, 9 Stunden Arbeit am Tag für 2000 Euro netto, ist echt Hungertuch.
Image
Unmut und Frust, egal In welcher Abteilung man geht überall reden alle schlecht und sind unzufrieden mit der derzeitigen Situation hier.
Man merkt regelrecht das überall was in der Luft liegt nur niemand traut sich was zu sagen aus Angst vor Kündigung.
Gutes Wort, hält niemand hier über die Firma außer halt die Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Ist an sich gut möglich hier, allerdings muss man selber sich um vieles kümmern.
Klar wird einem nichts hinterher geworfen, aber es wäre dennoch toll wenn gerade die Meister mehr mit offenen Augen rumgehen und erkennen wann jemand für mehr gemacht ist.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell wenig positiven Aspekte mehr in unserem Unternehmen sehen und sehr unzufrieden sind.
Wir möchten trotzdem Ihre harte Kritik nicht unkommentiert lassen und einige Aspekte näher beleuchten.
Die Geschäftsleitung arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. Unter anderem haben wir aus diesem Grund extern moderierte Workshops mit nahezu 1/3 der Belegschaft, welche repräsentativ für die Gesamtbelegschaft dienen sollten durchgeführt. Sinn und Zweck war es ein Stimmungsbild als Querschnitt über die Belegschaft zu bekommen, Handlungsfelder festzustellen, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. In diesem gemeinsamen Prozess befinden wir uns gerade.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind. Bislang haben wir alle Gehälter alljährlich angepasst, darüber hinaus werden in der jährlichen Gehaltsrunde Gehälter diskutiert und gegebenenfalls angepasst. In unserer Branche zahlen wir im Vergleich gut, natürlich gibt es Branchen mit noch höheren Gehältern. Jedoch hoffen wir nicht nur durch ein hohes Gehalt, sondern auch durch attraktive Benefits wie unser familiäres Umfeld, den spannenden und weitreichenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und vielen weiteren Benefits wie z.B. unsere Altersvorsorge sowie vielen weiteren Benefits als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wir legen großen Wert auf offene und direkte Kommunikation. Nichtsdestotrotz haben wir festgestellt, dass diese trotz zahlreicher Plattformen nicht in jedem Bereich optimal gestaltet ist. Im Nachgang des Workshops werden wir Maßnahmen erarbeiten, im diese für alle Unternehmensbereiche so optimal wie möglich zu gestalten. Ungeachtet dessen möchten wir unsere Mitarbeiter ermutigen bei Unklarheiten oder Anliegen direkt das Gespräch mit uns zu suchen. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und einen transparenten Austausch zu fördern.
Mit Blick auf Ihre Bewertung „Kollegenzusammenhalt“ können wir Ihnen versichern, dass uns auch dieses Thema wichtig ist. Aus diesem Grund veranstalten wir z.B. Firmenevents wie unsere Jacob Metal Olympics, oder wie kürzlich im kleinen Rahmen ein gemeinsames Frühstück mit allen Mitarbeitenden. Letztlich können wir als Arbeitgeber nur Angebote machen, um die Bindung untereinander zu stärken, in der Hoffnung, dass viele Mitarbeiter es nutzen.
Eine gute Work-Life-Balance ist unseres Erachtens maßgeblich für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeiten sowie in diesem Rahmen einen „kurzen Freitag“ an, sondern geben unseren Mitarbeitern, sofern es die Tätigkeit hergibt, zum mobilen arbeiten.
Zu der Rubrik interessante Aufgaben möchten wir uns für ihr ehrliches Feedback bedanken. Wir schätzen ihre Perspektive und nehmen diese Anmerkung ernst. Ihre Erfahrungen sind uns wichtig und wir werden ihre Rückmeldung nutzen, um Verbesserungen vorzunehmen. Gerne möchten wir mit Ihnen darüber sprechen, wie wir ihren Arbeitsplatz angenehmer gestalten können. Bitte zögern Sie nicht mit uns in Kontakt zu treten.
Vielen Dank auch für Ihre Einschätzung im Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen. Es ist uns wichtig, eine ausgewogene und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter gleichbehandelt und geschätzt werden. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir nehmen ihre Rückmeldung ernst und werden daran arbeiten, eventuelle Ungleichgewichte zu identifizieren und zu beheben. Eine direkte Rückmeldung Ihrerseits ist für uns wichtig, damit wir ihr Anliegen besser verstehen und gezielt darauf eingehen können.
Abschließend möchten wir noch auf den Punkt Image eingehen, den Sie mit einem Stern bewertet haben. Basierend auf den eingangs beschriebenen Workshop der Mitarbeiterzufriedenheit können wir diese Bewertung nicht nachvollziehen, da ihre Bewertung nicht den Querschnitt der Belegschaft widerspiegelt. Sicherlich ist bei uns auch nicht alles perfekt, jedoch arbeiten wir daran jeden Tag ein kleines bisschen besser zu werden. Uns ist nicht bekannt, dass hier jemand „Angst vor Kündigung“ haben müsste!
Wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns stets über konstruktive Vorschläge. Insofern bieten wir Ihnen sehr gerne an, das aktive Gespräch mit uns zu suchen.
Freundliche Grüße
Thomas Klocke