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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Bekenntnis zur Nachhaltigkeit, angefangen vom Geschäftsmodell Metallrecycling, über die Förderung von Elektromobilität (58 Ladepunkte davon 40 für die Mitarbeiter) und div. Fahrzeuge und Geräte mit E-Antrieb über den Aufbau einer riesigen PV Anlage bis hin zur Verbesserung des CO2 Fußabdruckes, ohne dass man Greenwashing betreibt.
Das Nachrücken von jungen Menschen in den Fachabteilungen.
Und das alltägliche Miteinander, bei dem es kaum eine Rolle spielt welche Position man bekleidet, der Umgang untereinander ist freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Das kollegiale Miteinander ist gut.
Die deutlich zu sehenden Bemühungen im Hinblick auf die Arbeitsmodernisierung
Die Geschäftsführung war für mich immer sehr kompetent und professionell. Hier war weniger Standesdünkel festzustellen, als im untergeordneten Management.
Das eine vernünftige Kantine angeboten wird mit wechselnden Tisch
tatsächliche Arbeitszeit mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich erachten
die Mühlen malen hier teils etwas zu langsam, da wichtige Entscheidungen nicht immer gern getroffen werden, oder man vorher 5 Arbeitskreise bilden muss...
Das die Geschäftsführung sich immer quer stellt und sich am Ende wundert warum so viele gehen.
Das die Führung so stur ist gegenüber Veränderung und Verbesserung für Mitarbeiter.
Angestellte haben wenig Möglichkeiten mitzuwirken
Das die nächst höheren Vorgesetzten nicht in der Lage waren zuzuhören.
Mehr and die Arbeiter denken, gerade im Bezug auf „Lohnt sich die Arbeit hier überhaupt?“
Weil viele Arbeiter fragen sich dies und deswegen verlassen auch so viele den Betrieb.
Manchmal muss man sich auf die andere Seite vorstellen und sich denken: wäre ich hier mit dem Gehalt glücklich?
Wie einzeln aufgeführt zudem:
Arbeitszeitreduzierung
Pausenräume, da die Kantine nicht was für Jedermann ist
Präsenter werden für Auszubildende
Führungsebene mit Menschen besetzen, welche führen können.
Arbeitszeiten reduzieren
Tarifverträge einführen
div. Prozesse entbürokratisieren & mehr Mut und Geschwindigkeit bei Entscheidungen
Faire Bezahlung für faire Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Jacob Metallwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch erneuerbare Energie wird auch hier sehr viel getan so das die Umwelt, trotz der ganzen feinstäube die wir rauslassen, nicht ganz so belastet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Jacob Metallwerke ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz der flexiblen Gleitzeit ist die Anzahl der Überstunden massiv gestiegen. keine Freizeit vorhanden ; das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben leidet.
Die Überstunden werden von der Führungsebene nicht wahrgenommen. Eine 39h die Woche ist viel zu viel!!! Da darf man sich nicht wunder, wenn die Fluktuationsrate so hoch ist !
Ist eine 39 Stunden Woche in der Metallbranche noch zeitgemäß?
Viel zu viel Arbeit.
Die einzige Freizeit existiert nur Sa und So.
Innerhalb der Woche arbeitet man hier 9 Stunden und jenachdem von wo man kommt sind es mit Fahrzeit gut 11-12 Stunden täglich die man für Arbeit opfert.
Könnte besser sein
Unter Berücksichtigung des Gehalts waren es zu viele Arbeitsstunden. Mein Tag betrug mit An- und Abfahrt ca. 12.5 Stunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist an sich gut möglich hier, allerdings muss man selber sich um vieles kümmern.
Klar wird einem nichts hinterher geworfen, aber es wäre dennoch toll wenn gerade die Meister mehr mit offenen Augen rumgehen und erkennen wann jemand für mehr gemacht ist.
Eigene Akademie für Führungskräfte und Talents, Weiterbildung der Fachkräfte, diverse Ausbildungsgänge, Ausbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeiter im zweiten Bildungsweg, interne Schulungsangebote, Sprachschule. Alles in allem ein rundes Paket.
Je nach Abteilung und Position, gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmoglichkeiten werden angeboten.
Keine Weiterentwicklung möglich. Fehlende Fachlehrgänge im technischen Bereich.
