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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich die Kantine mit leckerem Essen und sehr geringem Eigenanteil, dazu kostenlose Parkplätze und sogar kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls ein Plus, und für die Verwaltung gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – absolut super. Traditionen wie Bratengeld, damit jeder sich einen Weihnachtsbraten leisten kann, sowie die Weihnachtsfeier zeigen, wie sehr das Unternehmen auf seine Mitarbeiter achtet. Zudem gibt es Mitarbeiter-Benefits mit Rabatten und insgesamt merkt man, dass es ein familiengeführtes ...
Das Bekenntnis zur Nachhaltigkeit, angefangen vom Geschäftsmodell Metallrecycling, über die Förderung von Elektromobilität.
40 Ladepunkte für die Mitarbeiter, das Laden ist kostenlos !
Div. Fahrzeuge und Großgeräte mit E-Antrieb, eine riesige PV-Anlage bis hin zur Verbesserung des CO2 Fußabdruckes, ohne dass man Greenwashing betreibt.
Das Nachrücken von jungen Menschen in den Fachabteilungen.
Und das alltägliche Miteinander, bei dem es kaum eine Rolle spielt welche Position man bekleidet, der Umgang untereinander ist freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Bei den Siegfried Jacob Metallwerken handelt es sich um einen sehr liquiden Arbeitgeber, der einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Das Unternehmen befindet sich in einem Wandel und baut stetig die Benefits für die Belegschaft aus. Auch die Geschäftsführung hat immer für jedermann eine offene Tür und ein offenes Ohr.
- teilweiße langsame Entscheidungsprozesse
- 39-Stunden-Woche
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang bei Krankheit
Altmodische Denkensweise
Fazit:
Wer Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und faire Bedingungen legt, sollte sich überlegen, hier zu arbeiten. Die wenigen positiven Aspekte können meiner Meinung nach die Mängel nicht ausgleichen.
Teilweise findet der gelobte Wandel sehr langsam statt. Oftmals sind sehr viele Personen an den Projekten beschäftigt, sodass es zu teilweise langen Entscheidungswegen führt.
Das die Geschäftsführung sich immer quer stellt und sich am Ende wundert warum so viele gehen.
Das die Führung so stur ist gegenüber Veränderung und Verbesserung für Mitarbeiter.
Schulungen zu sozialer Kompetenz könnte dabei helfen, das Miteinander zu stärken und zu verbessern.
Mehr klare und transparente Regelungen um Diskussionen zum Thema Homeoffice und Gleitzeit zu vermeiden, statt es durch negative Kommentare unattraktiv zu machen
Unterstützendes Umfeld schaffen, indem sich Mitarbeiter nicht schuldig fühlen wenn sie krank sind und aus dem Homeoffice weiterarbeiten
Mehr and die Arbeiter denken, gerade im Bezug auf „Lohnt sich die Arbeit hier überhaupt?“
Weil viele Arbeiter fragen sich dies und deswegen verlassen auch so viele den Betrieb.
Manchmal muss man sich auf die andere Seite vorstellen und sich denken: wäre ich hier mit dem Gehalt glücklich?
Zusammenführung von technischen und Kaufmännischen Azubis um sich besser kennenzulernen und in den Austausch zu gehen.
Führungsebene mit Menschen besetzen, welche führen können.
Arbeitszeiten reduzieren
Tarifverträge einführen
35 Stundenwoche.
Mehr Leute in den Abteilungen.
Gewinnbeteiligung
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Jacob Metallwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden bei uns wirklich großgeschrieben und auch aktiv gelebt. Es ist schön zu sehen, dass Nachhaltigkeit hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern tatsächlich im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Im Jahre 2024 hat das Unternehmen ca. 20.000 Solarpanele auf den Hallendächern anbringen lassen. Es sind Ladesäulen für E-Fahrzeuge geschaffen worden und die Mitarbeiter dürfen diese sogar kostenfrei Nutzen. Die Fahrzeugflotte des Unternehmens ist weitestgehend auf Hybrid oder E-Fahrzeuge umgestellt worden.
Umweltbewusstsein ist Top, Das Sozialbewusstsein ist auch gut aber besser geht immer
Umweltfreundliches Unternehmen mit der größten Photovoltaikanlage in NRW
Durch erneuerbare Energie wird auch hier sehr viel getan so das die Umwelt, trotz der ganzen feinstäube die wir rauslassen, nicht ganz so belastet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Jacob Metallwerke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt extrem zu wünschen nach, viele Infos werden erst gar nicht weitergetragen und der kleine Mitarbeiter steht oft in Rätseln da oder muss hinterher rennen.
Besonders trifft dies auf Wünsche zu, den je nach Abteilung und Meister die man da hat bemühen diese sich mehr oder weniger um die Bedürfnisse der Arbeiter.
Kommunikationen erfolgen nur selten transparent und oftmals erreichen nicht alle Informationen Jedermann. Kommuniziert man offen und ehrlich, kann das auch mal zur Folge haben im Nachhinein ignoriert zu werden. Kritik kann hier nicht Jeder annehmen. Es wird sich jedoch laut GF bemüht eine bessere Kommunikation anzustreben.
Der Betriebsrat ist immer bemüht die Bedürfnisse der Arbeitnehmern zu stillen. Jedoch stellt sich die Geschäftsführung quer und die Kommunikation im ganzen Betrieb läuft nicht so ganz. Themen und Angelegenheit werde gerne an die Seite geschoben und in die Länge gezogen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte noch verbessert werden. Obwohl Informationen grundsätzlich geteilt werden, gibt es manchmal Unklarheiten oder Verzögerungen, die den Arbeitsfluss beeinflussen.
Hat sich deutlich verbessert im Verglich zu den anderen Jahren, lässt an manchen Stellen aber dennoch zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen hat mit der Jacob Metall Akademie ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen. Hier werden zu unterschiedlichen Themen praxisnahe Schulungen und Workshops angeboten. Diese stehen sowohl den Mitarbeitern des Mutterkonzerns als auch den Tochterunternehmen zu Verfügung und fördern gezielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem fördert es den Austausch unter den Werken.
Vor einigen Jahren wurde die SJM-Academy als eigenes Vortbildungsprogramm gegründet. Hier fließt ein enormer zeitlicher und finanzieller Aufwand in die Schulung des Personals. Auch der Besuch von externen Schulungen hat niemals ein Problem dargestellt. Das unternehmerische Engagement in diesem Bereich ist wirklich vorbildlich.
Eigene Akademie für Führungskräfte und Talents, Weiterbildung der Fachkräfte, diverse Ausbildungsgänge, Ausbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeiter im zweiten Bildungsweg, interne Schulungsangebote, Sprachschule. Alles in allem ein rundes Paket.
Absolut klasse, die Weiterbildung die man braucht bekommt man in einer absoluten Selbstverständlichkeit. Absolut vorbildlich im Technischen Bereich
Ist an sich gut möglich hier, allerdings muss man selber sich um vieles kümmern.
Klar wird einem nichts hinterher geworfen, aber es wäre dennoch toll wenn gerade die Meister mehr mit offenen Augen rumgehen und erkennen wann jemand für mehr gemacht ist.
