Siegfried 

Jacob 

Metallwerke 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Corporate Benefits
BAV
VWL
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Grundgehalt jedoch vergleichsweise unterm Tarif

Die Anzahl der Sozialleistungen wird stetig erhöht. Es gibt eine Mitfinanzierung der Mitgliedschaft im örtlichen Fitnessstudio, E-Bilke-Leasing, eine Subventionierung des Kantinenessens usw. Dies ist eine sehr wilkommene Entwicklung. Die Gehälter werden jährlich etwas erhöht, jedoch unter dem Durchschnitt der entsprechenden Tarife. Sollte eine spürbare Anpassung der Gehälter erfolgen, so würde dieser Punkt mit 5 Sternen bewertet werden können.

Bei gewissen Jobs nicht Zeitgemäß

Eine Anbindung an einen Tarifvertrag wäre wünschenswert, um die Transparenz und Fairness weiter zu stärken. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von vier Jahren 32 Urlaubstage erhalten mit der Möglichkeit, bis zu 34 Tage zu erreichen.

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, was für mich sehr wichtig ist. Zudem zahlt die Firma für jeden Mitarbeiter einen Beitrag in die Altersvorsorge, was einen zusätzlichen Pluspunkt für die langfristige Sicherheit bietet

Es scheint, dass in dem Unternehmen, trotz der Aussage, dass keine Hierarchie herrscht, tatsächlich eine deutliche Hierarchie erkennbar ist. Sobald man Einblick in die Gehälter und Positionen der Mitarbeitern erhält, wird klar, dass es erhebliche Unterschiede gibt. Dies zeigt sich bereits in der räumlichen Gestaltung und Organisation. Es ist auffällig, dass neue Mitarbeiter oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Angestellte. Auf Anfrage auf mehr Gehalt wird alles verneint. Wir sollen uns schließlich mit einem Job-Rad zufrieden geben.