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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siegfried Jacob Metallwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meeting-Strukturen, die nach Bedarf angepasst werden, ein Intranet mit aktuellen Informationen aus dem Betrieb. Vielleicht noch nicht Optimal aber schon wirklich gut.
Schon eine recht hohe Arbeitsbelastung, man muss sich seine Freiräume schaffen.
Das ist natürlich sehr stark vom Arbeitsplatz abhängig. Weiterdenken ist erwünscht.
Die betriebliche Stimmung ist seit langer Zeit gekippt und negativ. Mitarbeiter gehen zum Teil nur gespielt freundlich miteinander um, oder man wird schlichtweg ignoriert und nicht einmal gegrüßt. Hohe Fluktuationsrate.
Kommunikationen erfolgen nur selten transparent und oftmals erreichen nicht alle Informationen Jedermann. Kommuniziert man offen und ehrlich, kann das auch mal zur Folge haben im Nachhinein ignoriert zu werden. Kritik kann hier nicht Jeder annehmen. Es wird sich jedoch laut GF bemüht eine bessere Kommunikation anzustreben.
Meine Erfahrung ist ein respektvoller Umgang untereinander unabhängig von der Position.