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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siegfried Jacob Metallwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht immer funktioniert die Kommunikation wie gewünscht, aber in welchem Unternehmen läuft das schon perfekt? An diesem Punkt wird jedoch stetig gearbeitet, z.B. über die Einrichtung des Intranets, über Infoportale für Mitarbeiter und über "schwarze Bretter."
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist super. Natürlich gibt es immer einzelne Ausreißer, aber die Belegschaft gibt sich im Gänze große Mühe auch neue Mitarbeiter wohlwollen aufzunehmen und vernünftig zu integrieren.
Es herrscht Gleitzeit, aber auch eine 39 Std. Woche. Es wäre wünschenswert die Belegschaft aufzustocken und die Wochenarbeitszeit der einzelnen auf eine 35 Stundenwoche zu reduzieren, damit die Gleitzeit besser genutzt werden kann. Immerhin sind Urlaubsanträge zu keinerzeit, auch nicht spontan, bisher ein Problem gewesen.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist natürlich Abteilungsabhängig. Das Unternehmen ist jederzeit sehr bemüht die Führungskräfte, sowie die "Potentialträger" in der eigenen SJM-Academy zu schulen um den Umgang mit den Mitarbeitern stetig zu verbessern und zu professionalisieren.
Ob die Aufgaben interessant sind, muss natürlich jeder für sich selber entscheiden. Abhängig von der Abteilung hat man jedoch eine Vielzahl verschiedener Tätigkeiten zu erfüllen, so dass in der alltäglichen Arbeit viele verschiedene Aspekte zum Tragen kommen.
Die Arbeitsathmosphäre ist wirklich angenehm. Es werden einem viele Freiheiten bei der Bewältigung der täglichen Arbeiten gelassen. Dem einzelnen Mitarbeiter wird in vielen Dingen vertraut, dass die anfallenden Arbeiten gewissenhaft erledigt werden. Dieses Vertrauen zeichnet sich jedoch auch dadurch aus, dass einzelne Kollegen zu viel Arbeit, Projekte ö.Ä. erhalten