18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Siegfried Jacob Metallwerke GmbH & Co. KG Bewertungen
Siegfried
Jacob
Metallwerke
GmbH
&
Co.
KG
Ennepetal
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie fährt man ein profitables Unternehmen an die Wand
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmoglichkeiten + Arbeitskollegen sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung sich immer quer stellt und sich am Ende wundert warum so viele gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene mit Menschen besetzen, welche führen können.
Arbeitszeiten reduzieren
Tarifverträge einführen
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen ist wertschätzend und freundlich. Leider gibt es einige Führungskräfte im Unternehmen, welche die Atmosphäre dennoch sehr trübt. Erkrankt sein ist nicht gern gesehen.
Image
Nach außen sieht die Firma top aus… sobald man dort angestellt ist.
Work-Life-Balance
Trotz der flexiblen Gleitzeit ist die Anzahl der Überstunden massiv gestiegen. keine Freizeit vorhanden ; das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben leidet.
Die Überstunden werden von der Führungsebene nicht wahrgenommen. Eine 39h die Woche ist viel zu viel!!! Da darf man sich nicht wunder, wenn die Fluktuationsrate so hoch ist !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was das Sozialbewusstsein angeht ist es nach außen grüner denn grün.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmoglichkeiten werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene arbeitet man bestmöglich zusammen. Das einzige weshalb die Arbeit noch einigermaßen aushaltbar war.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, dass es in dieser Situation eine gewisse Doppelmoral gibt. Oft lächeln die Menschen älteren Personen freundlich zu, doch sobald diese sich abwenden, wird hinter ihrem Rücken über sie gelästert. Viele scheinen nicht den Mut zu haben, ihre Gedanken und Meinungen direkt auszusprechen. Es ist bedauerlich, dass solche Verhaltensweisen oft anstelle eines offenen und respektvollen Dialogs stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte schaffen es, Gespräche so zu führen, dass ein Gefühl der Gleichwertigkeit entsteht, ohne dass Unterordnung im Raum steht. Bei anderen gelingt dies hingegen nicht so gut; diese sind unhöflich und zu persönlich! Kein Respekt gegenüber anderen. Es ist erschreckend, dass man oft vor dem gesamten Team gedemütigt und erniedrigt wird. Trotz vieler Beschwerden wird hierbei nichts unternommen.
Kommunikation
Der Betriebsrat ist immer bemüht die Bedürfnisse der Arbeitnehmern zu stillen. Jedoch stellt sich die Geschäftsführung quer und die Kommunikation im ganzen Betrieb läuft nicht so ganz. Themen und Angelegenheit werde gerne an die Seite geschoben und in die Länge gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass in dem Unternehmen, trotz der Aussage, dass keine Hierarchie herrscht, tatsächlich eine deutliche Hierarchie erkennbar ist. Sobald man Einblick in die Gehälter und Positionen der Mitarbeitern erhält, wird klar, dass es erhebliche Unterschiede gibt. Dies zeigt sich bereits in der räumlichen Gestaltung und Organisation. Es ist auffällig, dass neue Mitarbeiter oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Angestellte. Auf Anfrage auf mehr Gehalt wird alles verneint. Wir sollen uns schließlich mit einem Job-Rad zufrieden geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun !
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Betriebsrat bemüht sich, Geschäftsführung stellt sich stur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eine vernünftige Kantine angeboten wird mit wechselnden Tisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führung so stur ist gegenüber Veränderung und Verbesserung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr and die Arbeiter denken, gerade im Bezug auf „Lohnt sich die Arbeit hier überhaupt?“
Weil viele Arbeiter fragen sich dies und deswegen verlassen auch so viele den Betrieb.
Manchmal muss man sich auf die andere Seite vorstellen und sich denken: wäre ich hier mit dem Gehalt glücklich?
Image
Unmut und Frust, egal In welcher Abteilung man geht überall reden alle schlecht und sind unzufrieden mit der derzeitigen Situation hier.
Man merkt regelrecht das überall was in der Luft liegt nur niemand traut sich was zu sagen aus Angst vor Kündigung.
Gutes Wort, hält niemand hier über die Firma außer halt die Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit.
Die einzige Freizeit existiert nur Sa und So.
Innerhalb der Woche arbeitet man hier 9 Stunden und jenachdem von wo man kommt sind es mit Fahrzeit gut 11-12 Stunden täglich die man für Arbeit opfert.
Karriere/Weiterbildung
Ist an sich gut möglich hier, allerdings muss man selber sich um vieles kümmern.
Klar wird einem nichts hinterher geworfen, aber es wäre dennoch toll wenn gerade die Meister mehr mit offenen Augen rumgehen und erkennen wann jemand für mehr gemacht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
In einer so großen Firma die einen so großen Umsatz macht pro Jahr, denkt man sich das man hier viel verdient, ist aber nicht wirklich so.
Ein frisch übernommener Arbeiter hat hier ein Gehalt von gut 2000 Euro Netto.
Was nach heutigen Verhältnissen viel zu wenig ist und eher das Gehalt von einer jeden 08/15 Arbeitsstelle ist.
Hier muss definitiv was passieren da gerade in diesem Jahr (2024) bislang viele Mitarbeiter gegangen sind da diese woanders Arbeitsstellen gefunden haben wo man wesentlich viel mehr verdient.
Und seien wir mal ehrlich, 9 Stunden Arbeit am Tag für 2000 Euro netto, ist echt Hungertuch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch erneuerbare Energie wird auch hier sehr viel getan so das die Umwelt, trotz der ganzen feinstäube die wir rauslassen, nicht ganz so belastet wird.
Kollegenzusammenhalt
An sich ist es sehr gut wie die Mitarbeiter zu einander sind, aber sich hier gibt es einige schwarze Schafe die direkt alles Petzen müssen oder gucken dass das Leben ihrer Kollegen schön schwer hier wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden viel zu stark geschätzt, zu dem Punkt das jüngere gar nichts zu sagen haben.
Das spiegelt sich auch oft im Bild mit den Meistern wieder die in den älteren Menschen ihre Lieblinge haben und demnach sofort jedes Wort glauben was diese sagen während jüngere wie Lügner dargestellt werden.
Dadurch entsteht eine große Kluft in Bezug Jung vs Alt.
Vorgesetztenverhalten
Hören oftmals nicht zu und/oder wenn man was an den Tag legt kann es mal ganz gerne schnell vergessen werden.
Dazu sind einige hier auch viel zu stolz und wollen keine Änderung oder Verbesserung akzeptieren
Arbeitsbedingungen
Auch etwas was in Ordnung ist und konstant verbessert wird wenn etwas fehlt, allerdings dauert es recht lange bis was passiert
Kommunikation
Die Kommunikation lässt extrem zu wünschen nach, viele Infos werden erst gar nicht weitergetragen und der kleine Mitarbeiter steht oft in Rätseln da oder muss hinterher rennen.
Besonders trifft dies auf Wünsche zu, den je nach Abteilung und Meister die man da hat bemühen diese sich mehr oder weniger um die Bedürfnisse der Arbeiter.
Gleichberechtigung
Immerhin etwas was hier vernünftig gehandhabt wird.
Interessante Aufgaben
Etwa man kann Fahrzeuge bedienen oder nicht, alle anderen stehen den ganzen Tag nur am sortier Tisch wo es nichtmal Sitz Möglichkeiten gibt und sich den Rücken kaputt zu stehen ist definitiv nicht interessant.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KlockeLeiter Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell wenig positiven Aspekte mehr in unserem Unternehmen sehen und sehr unzufrieden sind.
Wir möchten trotzdem Ihre harte Kritik nicht unkommentiert lassen und einige Aspekte näher beleuchten.
Die Geschäftsleitung arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. Unter anderem haben wir aus diesem Grund extern moderierte Workshops mit nahezu 1/3 der Belegschaft, welche repräsentativ für die Gesamtbelegschaft dienen sollten durchgeführt. Sinn und Zweck war es ein Stimmungsbild als Querschnitt über die Belegschaft zu bekommen, Handlungsfelder festzustellen, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. In diesem gemeinsamen Prozess befinden wir uns gerade.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden sind. Bislang haben wir alle Gehälter alljährlich angepasst, darüber hinaus werden in der jährlichen Gehaltsrunde Gehälter diskutiert und gegebenenfalls angepasst. In unserer Branche zahlen wir im Vergleich gut, natürlich gibt es Branchen mit noch höheren Gehältern. Jedoch hoffen wir nicht nur durch ein hohes Gehalt, sondern auch durch attraktive Benefits wie unser familiäres Umfeld, den spannenden und weitreichenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und vielen weiteren Benefits wie z.B. unsere Altersvorsorge sowie vielen weiteren Benefits als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wir legen großen Wert auf offene und direkte Kommunikation. Nichtsdestotrotz haben wir festgestellt, dass diese trotz zahlreicher Plattformen nicht in jedem Bereich optimal gestaltet ist. Im Nachgang des Workshops werden wir Maßnahmen erarbeiten, im diese für alle Unternehmensbereiche so optimal wie möglich zu gestalten. Ungeachtet dessen möchten wir unsere Mitarbeiter ermutigen bei Unklarheiten oder Anliegen direkt das Gespräch mit uns zu suchen. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und einen transparenten Austausch zu fördern.
Mit Blick auf Ihre Bewertung „Kollegenzusammenhalt“ können wir Ihnen versichern, dass uns auch dieses Thema wichtig ist. Aus diesem Grund veranstalten wir z.B. Firmenevents wie unsere Jacob Metal Olympics, oder wie kürzlich im kleinen Rahmen ein gemeinsames Frühstück mit allen Mitarbeitenden. Letztlich können wir als Arbeitgeber nur Angebote machen, um die Bindung untereinander zu stärken, in der Hoffnung, dass viele Mitarbeiter es nutzen.
Eine gute Work-Life-Balance ist unseres Erachtens maßgeblich für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeiten sowie in diesem Rahmen einen „kurzen Freitag“ an, sondern geben unseren Mitarbeitern, sofern es die Tätigkeit hergibt, zum mobilen arbeiten.
Zu der Rubrik interessante Aufgaben möchten wir uns für ihr ehrliches Feedback bedanken. Wir schätzen ihre Perspektive und nehmen diese Anmerkung ernst. Ihre Erfahrungen sind uns wichtig und wir werden ihre Rückmeldung nutzen, um Verbesserungen vorzunehmen. Gerne möchten wir mit Ihnen darüber sprechen, wie wir ihren Arbeitsplatz angenehmer gestalten können. Bitte zögern Sie nicht mit uns in Kontakt zu treten.
Vielen Dank auch für Ihre Einschätzung im Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen. Es ist uns wichtig, eine ausgewogene und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter gleichbehandelt und geschätzt werden. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir nehmen ihre Rückmeldung ernst und werden daran arbeiten, eventuelle Ungleichgewichte zu identifizieren und zu beheben. Eine direkte Rückmeldung Ihrerseits ist für uns wichtig, damit wir ihr Anliegen besser verstehen und gezielt darauf eingehen können.
Abschließend möchten wir noch auf den Punkt Image eingehen, den Sie mit einem Stern bewertet haben. Basierend auf den eingangs beschriebenen Workshop der Mitarbeiterzufriedenheit können wir diese Bewertung nicht nachvollziehen, da ihre Bewertung nicht den Querschnitt der Belegschaft widerspiegelt. Sicherlich ist bei uns auch nicht alles perfekt, jedoch arbeiten wir daran jeden Tag ein kleines bisschen besser zu werden. Uns ist nicht bekannt, dass hier jemand „Angst vor Kündigung“ haben müsste!
Wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns stets über konstruktive Vorschläge. Insofern bieten wir Ihnen sehr gerne an, das aktive Gespräch mit uns zu suchen.
Freundliche Grüße
Thomas Klocke
Es ist noch Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Miteinander ist gut.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung für faire Arbeit.
Work-Life-Balance
Ist eine 39 Stunden Woche in der Metallbranche noch zeitgemäß?
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unter Metalltarif bezahlt. Und die Gehaltsstruktur ist nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KlockeLeiter Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens!
Es freut uns, dass Sie unser kollegiales Miteinander, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein und weitere Punkte als sehr positiv ansehen.
Sie äußern in Ihrer Bewertung auch den Wunsch nach einer Anpassung an den "Metalltarifvertrag", in dem wir uns als Recylingunternehmen nicht sehen. Mit unseren Regelungen am Standort Ennepetal haben wir die Arbeitszeit bereits auf 39,00 Wochenstunden reduziert, um dem Wunsch unserer Mitarbeiter nach vermehrter Work-Life-Balance entgegenzukommen.
Unser Ziel ist es uns kontinuierlich weiter zu verbessern. Wir würden uns daher über konkrete Verbesserungsvorschläge von Ihnen freuen. Hierzu bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit uns an. Kontaktieren Sie uns gerne direkt, den Betriebsrat oder schreiben Sie uns eine Mail an t.klocke@jacob-metall.de.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Thomas Klocke
Viel Entwicklung in den letzten 10 Jahren. Mittlerweile ein sehr moderner und sozialer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sozial, sehr liquide und Nachhaltig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tatsächliche Arbeitszeit mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich erachten
die Mühlen malen hier teils etwas zu langsam, da wichtige Entscheidungen nicht immer gern getroffen werden, oder man vorher 5 Arbeitskreise bilden muss...
Verbesserungsvorschläge
div. Prozesse entbürokratisieren & mehr Mut und Geschwindigkeit bei Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
sehr sozialer Umgang mit Kollegen
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Bereichsabhängig, im Büro okay
Kommunikation
Bereichsabhängig, größtenteils gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KlockeLeiter Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns, das Sie mit Ihrer Anstellung bei SJM sehr zufrieden sind.
Wir bedanken und für Ihr Engagement und Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Thomas Klocke
Hier arbeitet man gerne.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bekenntnis zur Nachhaltigkeit, angefangen vom Geschäftsmodell Metallrecycling, über die Förderung von Elektromobilität (58 Ladepunkte davon 40 für die Mitarbeiter) und div. Fahrzeuge und Geräte mit E-Antrieb über den Aufbau einer riesigen PV Anlage bis hin zur Verbesserung des CO2 Fußabdruckes, ohne dass man Greenwashing betreibt.
Das Nachrücken von jungen Menschen in den Fachabteilungen.
Und das alltägliche Miteinander, bei dem es kaum eine Rolle spielt welche Position man bekleidet, der Umgang untereinander ist freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung ist ein respektvoller Umgang untereinander unabhängig von der Position.
Work-Life-Balance
Schon eine recht hohe Arbeitsbelastung, man muss sich seine Freiräume schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie für Führungskräfte und Talents, Weiterbildung der Fachkräfte, diverse Ausbildungsgänge, Ausbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeiter im zweiten Bildungsweg, interne Schulungsangebote, Sprachschule. Alles in allem ein rundes Paket.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend.
Gleichberechtigung
Die Chancen sind prinzipiell gegeben, könnte aber definitiv besser umgesetzt sein.
Schein aber ein grundsätzliches Problem der Branche zu sein.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KlockeLeiter Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die durchgehend positive Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie SJM als positiven Arbeitgeber wahrnehmen. In der Rubrik Gleichberechtigung haben Sie uns mit 3 Sternen bewertet, darüber würden wir gerne mehr erfahren. Lassen Sie uns gerne Ihre Ideen an t.klocke@jacob-metall.de zukommen, wir hoffen Sie zukünftig auch in diesem Punkt zufrieden stellen zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Thomas Klocke
ein guter und sicherer Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die deutlich zu sehenden Bemühungen im Hinblick auf die Arbeitsmodernisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte haben wenig Möglichkeiten mitzuwirken
Verbesserungsvorschläge
Wie einzeln aufgeführt zudem:
Arbeitszeitreduzierung
Pausenräume, da die Kantine nicht was für Jedermann ist
Präsenter werden für Auszubildende
Arbeitsatmosphäre
modernisierte Büroräume, Kaffeeküche, Kantine (jedoch leider unpraktisch gelegen)
In manchen Büroräumen hat man leider eine negative Grundstimmung
Work-Life-Balance
Deutliche Verbesserung seit Einführung der flexiblen Arbeitszeit, der Homeoffice Möglichkeiten. Leider hat nicht jeder die Möglichkeit auf Homeoffice- Verbesserungspotenzial!
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung und Position, gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gut finde ich, dass es inzwischen Gleichberechtigung zwischen der Verwaltung und dem Betrieb gibt was das Weihnachtsgeld angeht. Die Art der Aufteilung finde ich jedoch unpraktisch. Verbesserungspotenzial!
Kollegenzusammenhalt
Oft versuchen Kollegen die Arbeit an andere abzuwälzen, statt sich dieser selbst anzunehmen. Es gibt aber auch glücklicherweise sehr hilfsbereite Arbeitskollegen.
Vorgesetztenverhalten
Einigen Vorgesetzen gelingt es Gespräche auf Augenhöhe zu gestalten, ohne das Gefühl einer Unterordnung zu schaffen. Anderen weniger.
Kommunikation
Hat sich deutlich verbessert im Verglich zu den anderen Jahren, lässt an manchen Stellen aber dennoch zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
individuell, jedoch routiniert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas KlockeLeiter Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir möchten uns herzlich für Ihre Bewertung bedanken und schätzen es sehr, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns teilen.
Wir legen großen Wert auf eine erfolgreiche Kommunikation und bedauern, dass Sie trotz unseres umfangreichen Informationsangebotes im Intranet und an den digitalen Infoboards nicht das gewünschte Maß an Kommunikation bzw. Information erfahren konnten. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung auch in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters liegt.
Mit Blick auf Ihre Bewertung "Kollegenzusammenhalt" können wir Ihnen versichern, dass uns dieses Thema sehr wichtig ist. Aus diesem Grund werden Events wie die Jacob-Metall-Olypics ausgerichtet.
Eine gute Work-Life-Balance ist unseres Erachtens maßgeblich für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Daher bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten. Leider ermöglichen nicht alle Tätigkeiten aufgrund ihrer spezifischen Anforderungen diese Möglichkeit. Da für uns das Miteinander sehr wichtig ist, soll der Teamgedanke keineswegs verloren gehen. Das versuchen wir insofern zu erreichen, dass wir uns regelmäßig im Büro oder in der Kaffeeküche miteinander austauschen können, was im Rahmen des mobilen Arbeiten unweigerlich verloren gehen würde.
Das Sie bei uns keine "interessanten Aufgaben" sehen, finden wir sehr schade. SJM ist Innovationsführer in vielen unterschiedlichen Bereichen. Daher können wir zahlreiche vielfältige Aufgaben anbieten.
Bedanken möchten wir uns für Ihre 4 Sterne Bewertung in dem Bereich "Gehalt/Sozialleistungen", dieser Bereich ist sicherlich eines der schwierigsten. Wir sind uns bewusst, dass wir hierbei im Vergleich zu anderen Branchen nicht unbedingt führend sind. Allerdings ist es unser Bestreben, dies mit Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern, einem familiären Arbeitsumfeld, spannenden Aufgaben, und vielen anderen Soft Facts mehr als auszugleichen. Wir bedauern, daher, dass es uns in Ihrem Fall nicht 100% geglückt ist.
Das Sie bei bei uns lediglich 3 Sterne in der Rubrik "Karriere/Weiterbildung" vergeben haben, finden wir sehr schade und würden gerne mehr darüber erfahren, wie es dazu gekommen ist. Wir betreiben seit einiger Zeit in der Gruppe die Jacob-Metall-Academy über diese wir Fort- und Weiterbildungen sowie Karriereplanungen gestalten können.
Sehr gerne können Sie uns jederzeit weiteres Feedback und Anliegen zukommen lassen, da wir uns gerne Tag für Tag als Arbeitgeber weiterentwickeln möchten und Sie als kritischer Mitarbeiter hier einen großen Teil zu beitragen können! Darüber hinaus möchten wir Ihnen jederzeit ein vertrauliches Gespräch anbieten (t.klocke@jacob-metall.de).
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Klocke
Generell kein schlechter Arbeitgeber. Schlechte Kommunikation in der Führungsebene.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung war für mich immer sehr kompetent und professionell. Hier war weniger Standesdünkel festzustellen, als im untergeordneten Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die nächst höheren Vorgesetzten nicht in der Lage waren zuzuhören.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene im mittleren Management sollte sich zeitweise mit den Vorgesetzten der einzelnen Abteilungen austauschen und deren Ideen und Anregungen versuchen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungenwaren offen und zugänglich. Fairer Umgang miteinander.
Image
Gutes Image, da es sich um ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen handelt.
Work-Life-Balance
Unter Berücksichtigung des Gehalts waren es zu viele Arbeitsstunden. Mein Tag betrug mit An- und Abfahrt ca. 12.5 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung möglich. Fehlende Fachlehrgänge im technischen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezogen auf die geleisteten Stunden und der Position im Unternehmen, ist das Gehalt im unter bis mittleren Segment einzuordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sollte gut sein, da zertifiziert.
Sozialbewusstsein ist noch extrem ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der eigenen Abteilung waren absolut in Ordnung. Zum Zeitpunkt das Antritts der neuen Stellung wurde man direkt integriert. Die weiteren Kollegen in den anderen Abteilungen waren überwiegend sehr hilfsbereit und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen hatten einen sehr guten Stand.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, war das Verhalten der direkten Vorgesetzten für mich nicht akzeptabel. Standesdünkel aufgrund der höheren Position und Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Sehr staubige und verschmutze Arbeitsbereiche.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den nächst höheren Vorgesetzten war gegeben. Leider wurde trotz mehrfacher Gespräche keine Veränderungen angestoßen. Leider lief es nach dem Motto "ich entscheide wie es läuft", da ich der nächst höhere Vorgesetzte bin.
Gleichberechtigung
Monotone und geistig abstumpfende Tätigkeiten.
Interessante Aufgaben
100% organisatorische und administrative Tätigkeiten. Leider wurden mir zum Zeitpunkt des Vorstellungsgespräches falsche Zusagen gemacht, da meine Tätigkeit auch einen berufspraktischen Anteil haben sollte.
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Hier möchte man nicht bleiben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges wie beschrieben.
Am schlimmsten aber sind die Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Ein halbes Jahr schließen, alles überdenken und die ganze Führungsebene neu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Kollegen sind echt ok. Der Rest ist hinterhältig, penetrant neugierig und egoistisch. Hier wird so viel hintenrum erzählt, dass man manche Dinge über sich erfährt bevor man sie selbst weiß.
Work-Life-Balance
„Moderne Arbeitszeiten“… dass ich nicht lache!! Im Winter kommt man im Dunkeln und man geht im noch viel dunkleren nach Hause. Immerhin lässt jeder den Stift 30 Minuten vor Feierabend fallen, weil „man ja eh nichts mehr schafft“.. Das ist ein Zeichen für deutlich zu lange Arbeitszeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Was sind schon 1% im Jahr..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Recycling“ Das ist der letzte Witz, hier wird Metall sortiert und nichts recycled.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen bleiben Grüppchen, kommt mir vor wie in der Schule und nicht wie auf der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Druck wird ausgeübt, man wird klein gehalten, nicht weiter entwickelt und zusätzlich noch schikaniert. Am Ende wird man gefragt wieso man sich keine Mühe gegeben hat, Fragen werden jedoch nie beantwortet und es wird sich die geringste Mühe gegeben, einen weiter zu bringend Das ist von Erbärmlichkeit nicht zu übertreffen. Wer glaubt hier aufzusteigen der kann direkt kündigen und woanders arbeiten.
Kommunikation
Keine Feedbackgespräche, keine klaren Arbeitsanweisungen. Hier wird alles so gemacht „wie es schon immer gemacht wurde“. Gehts noch?
Gleichberechtigung
Alte Kollegen sind heilig, junge Kollegen müssen sich unterordnen.
Interessante Aufgaben
Langweilig, uninteressant, unspektakulär.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Gleichberechtigung von Männern und Frauen bei Aufstiegschancen fällt gering aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zu lange Arbeitszeiten, Arbeitszeiten nicht flexibel
Umgang mit älteren Kollegen
Alt eingesessene sind sehr stur was die Abläufe angeht
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitszeiten, keine gute Entlohnung
Gleichberechtigung
Männer werden besser behandelt und gefördert als Frauen
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben, keine Vorderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Führungskraft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer, offener Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern; ein wirkliches Familienunternehmen, tolles und nachhaltiges Geschäftsmodell, Metallrecycling ist mehr als sinnvoll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer etwas zu verbessern!
Verbesserungsvorschläge
Weiter das Ohr bei den Mitarbeitern haben, Ideen von Außen einholen und sich kontinuierlich verbessern...
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Siegfried Jacob Metallwerke durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 64% der Bewertenden würden Siegfried Jacob Metallwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Siegfried Jacob Metallwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.