Ein traditionsbewusstes und sozial engagiertes Familienunternehmen im stetigen Umbruch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Siegfried Jacob Metallwerken handelt es sich um einen sehr liquiden Arbeitgeber, der einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Das Unternehmen befindet sich in einem Wandel und baut stetig die Benefits für die Belegschaft aus. Auch die Geschäftsführung hat immer für jedermann eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise findet der gelobte Wandel sehr langsam statt. Oftmals sind sehr viele Personen an den Projekten beschäftigt, sodass es zu teilweise langen Entscheidungswegen führt.
Verbesserungsvorschläge
- Verkürzung der Täglichen Arbeitszeit
- Anpassung der Gehälter in Richtung der entsprechenden Tarifverträge
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist wirklich angenehm. Es werden einem viele Freiheiten bei der Bewältigung der täglichen Arbeiten gelassen. Dem einzelnen Mitarbeiter wird in vielen Dingen vertraut, dass die anfallenden Arbeiten gewissenhaft erledigt werden. Dieses Vertrauen zeichnet sich jedoch auch dadurch aus, dass einzelne Kollegen zu viel Arbeit, Projekte ö.Ä. erhalten
Kommunikation
Nicht immer funktioniert die Kommunikation wie gewünscht, aber in welchem Unternehmen läuft das schon perfekt? An diesem Punkt wird jedoch stetig gearbeitet, z.B. über die Einrichtung des Intranets, über Infoportale für Mitarbeiter und über "schwarze Bretter."
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist super. Natürlich gibt es immer einzelne Ausreißer, aber die Belegschaft gibt sich im Gänze große Mühe auch neue Mitarbeiter wohlwollen aufzunehmen und vernünftig zu integrieren.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gleitzeit, aber auch eine 39 Std. Woche. Es wäre wünschenswert die Belegschaft aufzustocken und die Wochenarbeitszeit der einzelnen auf eine 35 Stundenwoche zu reduzieren, damit die Gleitzeit besser genutzt werden kann. Immerhin sind Urlaubsanträge zu keinerzeit, auch nicht spontan, bisher ein Problem gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist natürlich Abteilungsabhängig. Das Unternehmen ist jederzeit sehr bemüht die Führungskräfte, sowie die "Potentialträger" in der eigenen SJM-Academy zu schulen um den Umgang mit den Mitarbeitern stetig zu verbessern und zu professionalisieren.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind, muss natürlich jeder für sich selber entscheiden. Abhängig von der Abteilung hat man jedoch eine Vielzahl verschiedener Tätigkeiten zu erfüllen, so dass in der alltäglichen Arbeit viele verschiedene Aspekte zum Tragen kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Jahre 2024 hat das Unternehmen ca. 20.000 Solarpanele auf den Hallendächern anbringen lassen. Es sind Ladesäulen für E-Fahrzeuge geschaffen worden und die Mitarbeiter dürfen diese sogar kostenfrei Nutzen. Die Fahrzeugflotte des Unternehmens ist weitestgehend auf Hybrid oder E-Fahrzeuge umgestellt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Anzahl der Sozialleistungen wird stetig erhöht. Es gibt eine Mitfinanzierung der Mitgliedschaft im örtlichen Fitnessstudio, E-Bilke-Leasing, eine Subventionierung des Kantinenessens usw. Dies ist eine sehr wilkommene Entwicklung. Die Gehälter werden jährlich etwas erhöht, jedoch unter dem Durchschnitt der entsprechenden Tarife. Sollte eine spürbare Anpassung der Gehälter erfolgen, so würde dieser Punkt mit 5 Sternen bewertet werden können.
Karriere/Weiterbildung
Vor einigen Jahren wurde die SJM-Academy als eigenes Vortbildungsprogramm gegründet. Hier fließt ein enormer zeitlicher und finanzieller Aufwand in die Schulung des Personals. Auch der Besuch von externen Schulungen hat niemals ein Problem dargestellt. Das unternehmerische Engagement in diesem Bereich ist wirklich vorbildlich.