Wie fährt man ein profitables Unternehmen an die Wand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmoglichkeiten + Arbeitskollegen sind top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung sich immer quer stellt und sich am Ende wundert warum so viele gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene mit Menschen besetzen, welche führen können.
Arbeitszeiten reduzieren
Tarifverträge einführen
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen ist wertschätzend und freundlich. Leider gibt es einige Führungskräfte im Unternehmen, welche die Atmosphäre dennoch sehr trübt. Erkrankt sein ist nicht gern gesehen.
Kommunikation
Der Betriebsrat ist immer bemüht die Bedürfnisse der Arbeitnehmern zu stillen. Jedoch stellt sich die Geschäftsführung quer und die Kommunikation im ganzen Betrieb läuft nicht so ganz. Themen und Angelegenheit werde gerne an die Seite geschoben und in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene arbeitet man bestmöglich zusammen. Das einzige weshalb die Arbeit noch einigermaßen aushaltbar war.
Work-Life-Balance
Trotz der flexiblen Gleitzeit ist die Anzahl der Überstunden massiv gestiegen. keine Freizeit vorhanden ; das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben leidet.
Die Überstunden werden von der Führungsebene nicht wahrgenommen. Eine 39h die Woche ist viel zu viel!!! Da darf man sich nicht wunder, wenn die Fluktuationsrate so hoch ist !
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte schaffen es, Gespräche so zu führen, dass ein Gefühl der Gleichwertigkeit entsteht, ohne dass Unterordnung im Raum steht. Bei anderen gelingt dies hingegen nicht so gut; diese sind unhöflich und zu persönlich! Kein Respekt gegenüber anderen. Es ist erschreckend, dass man oft vor dem gesamten Team gedemütigt und erniedrigt wird. Trotz vieler Beschwerden wird hierbei nichts unternommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun !
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint, dass es in dieser Situation eine gewisse Doppelmoral gibt. Oft lächeln die Menschen älteren Personen freundlich zu, doch sobald diese sich abwenden, wird hinter ihrem Rücken über sie gelästert. Viele scheinen nicht den Mut zu haben, ihre Gedanken und Meinungen direkt auszusprechen. Es ist bedauerlich, dass solche Verhaltensweisen oft anstelle eines offenen und respektvollen Dialogs stattfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was das Sozialbewusstsein angeht ist es nach außen grüner denn grün.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass in dem Unternehmen, trotz der Aussage, dass keine Hierarchie herrscht, tatsächlich eine deutliche Hierarchie erkennbar ist. Sobald man Einblick in die Gehälter und Positionen der Mitarbeitern erhält, wird klar, dass es erhebliche Unterschiede gibt. Dies zeigt sich bereits in der räumlichen Gestaltung und Organisation. Es ist auffällig, dass neue Mitarbeiter oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Angestellte. Auf Anfrage auf mehr Gehalt wird alles verneint. Wir sollen uns schließlich mit einem Job-Rad zufrieden geben.
Image
Nach außen sieht die Firma top aus… sobald man dort angestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmoglichkeiten werden angeboten.