Forschung & Entwicklung mit einem riesen Wasserkopf an Management
Kommunikation
In der Forschung und Entwicklung klappt die Kommunikation gut.
Wo es hakt ist die Kommunikation zu anderen Gewerken. Ganz besonders dürftig ist der Austausch zum Management. Das liegt aber nicht an mangelnder Korrespondenz zu den Obrigkeiten, sondern leider oft am fehlenden Verständnis. Sie zu weit weg vom Produkt, haben wenig Kompetenz, erinnern sich selten an Absprachen, haben keine Empathie und sehen leider nicht den enormen Einsatz den unser kleines Entwicklungsteam bringt.
Work-Life-Balance
Passt mittlerweile dank mobilem Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Lokal gut. Vom Headquater aus Erlangen dürftig, ohne Emphatie und ohne Wahrnehmung für die unglaubliche Arbeitsbereitschaft unseres Teams.
Interessante Aufgaben
Zukunftsorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch zu viel Greenwashing. Aber es bessert sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirkliche Leistungsträger bekommen zu wenig. Nebelkerzen und ahnungslose Führungskräfte die hauptsächlich Sauerstoff verbrauchen gibt es zu viele. Diese bekommen viel, „verdienen“ es aber definitiv nicht. Der Wasserkopf ist viel zu groß!
Eine echte Gefahr für die Geschäftseinheit.