Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mehr als 300.000 Menschen. Gemeinsam auf dem Weg in die Zukunft.
Unsere Neugier treibt uns an und macht uns zu Vorreitern und Innovatoren.
Wir sind leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten,
Interessen und Bedürfnissen – vereint in einer außergewöhnlichen Mission:
eine bessere Zukunft für Gesellschaften auf der ganzen Welt zu gestalten.
Wir gehören zu den Top 10 Softwareunternehmen weltweit. Als Arbeitgeber mit Zukunftsvisionen nutzen wir flexible und individuelle Arbeitsplatzlösungen.
Die Siemens AG ist ein Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Mit uns entstehen ressourceneffiziente Fabriken, widerstandsfähige Lieferketten, intelligente Gebäude und Stromnetze, emissionsarme und komfortable Züge und eine fortschrittliche Gesundheitsversorgung. Wir unterstützen unsere Kunden mit Technologien, die ihnen konkreten Nutzen bieten.
Hast du den Mut, neue Wege zu gehen? Möchtest du Lösungen entwickeln,
die in unserem täglichen Leben echte Verbesserungen bewirken?
Dann bist du bei Siemens genau richtig. Bei uns bekommst du das Vertrauen und den nötigen Freiraum, um über dich selbst hinauszuwachsen. Lass uns gemeinsam verbessern, wie wir leben, arbeiten, produzieren und uns fortbewegen. Denn eine Welt zu schaffen, die wir mit Stolz an die nächste Generation weitergeben können, ist mehr als nur ein Job – es ist eine Chance, die man im Leben nur einmal bekommt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.246 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir sind davon überzeugt: Starke Teams im gesamten Unternehmen werden weltweit unser Wachstum vorantreiben.
Unsere Teams geben jeden Tag ihr Bestes. Wir möchten dieses Engagement honorieren und bieten als Unternehmen ein breites Spektrum an Vorteilen und Zusatzleistungen.
Entdecke hier unsere Vielzahl an Benefits.
Unsere Prioritäten sind die Menschen: Denn ohne sie gibt es keine Innovationen und keinen Fortschritt. Deshalb wollen wir bei Siemens jeden befähigen, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und das Beste aus sich zu machen.
Du suchst nach nach einer Aufgabe, bei der Du einen echten Unterschied machen können? Dann möchten wir Dich kennenlernen!
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.
Bei uns findest Du Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in fast allen Ländern der Welt. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen. Und wenn Dich dein Traumjob bei uns ins Ausland führt, dann ist dies auch möglich.
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter https://jobs.siemens.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens AG.
Standorte Inland
In Deutschland sind wir an über 120 Standorten mit ca. 90.000 Mitarbeitern aktiv.
Standorte Ausland
Weltweit sind wir in mehr als 200 Ländern mit ca. 311.000 Mitarbeitern vertreten.
Ich habe mich in der Zeit während der Siemens AG kein einziges mal beschwert und finde den Arbeitgeber weiterhin toll. Wenn mich jemand danach fragt, erzähle ich über die Zeit der Siemens AG, immer mit einem Lächeln :).
Wir achten aufeinander und geben in privaten Krisen den nötigen Freiraum, um diese zu regeln. Work-Life-Balance wird gelebt.
Ständige Weiterbildung, lerne jeden Tag. Herausfordernd, aber nicht überfordernd.
Er hat mit immer geholfen sobald ich fragen hatte, wenn mal mein Boss keine Zeit hatte dann wurde ich zu einem höher gerankem Cheff geschickt und diese haben sich auch alle nett im mich gekümmert!
Ich arbeite gern hier. Wir gestalten die Energiewende aktiv mit unseren globalen Kunden.
Der Standort wächst in den letzten Jahren, erweitert seine Fertigung und stellt viele neue Mitarbeiter ein.
Ich finde eigentlich das gesamte Unternehmen als Mitarbeiter-fokussiert. Die Forschung ist ein wichtiger Bestandteil praxisorientierter Forschung. Arbeits- und Kollegenumfeld sind erstklassig
E-Fahrzeuge für Außendienstmitarbeiter ist unpraktisch. Siemens schiebt die ganze Organisation für die E-Mobilität auf die Mitarbeiter.
Wohnst du in einer Wohnung? Kein EFH inkl. Ladesäule? Pech gehabt.
Wer bezahlt den Strom fürs Laden? Bekommst eine Pauschale und gut, unabhänging von der Distanz zum Arbeitsplatz.
Unfair zwischen Mitarbeitern mit viel Homeoffice und Außendiestmitarbeitern. Wer viel Homeoffice hat bekommt dennoch die Zulage für das eigenständige Laden, bewegt das Auto aber kaum. Im besten Fall fährt er das Auto für +- 0€.
Fahrzeit ...
Working in the IT department here feels like being an external provider. We have to submit proposals to business departments to secure funding, in order to cover our own salaries and the infra. This often leads to multiple IT departments competing against each other to offer the same services to the same internal clients. Adding to the challenge, we also compete with external vendors providing similar services.
The business departments operate with a great deal of autonomy, sometimes to the ...
Wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Sehr oft gibt es ein von oben Herab geredet der Führungskräfte, keine Kommunikation auf Augenhöhe .
Sobald mal etwas nicht so läuft wie geplant wird versucht dem nächst möglichen alles rüber zu schieben was geht Hauptsache man selber kommt besser weg .
Die Auszubildenden werden in vielen fällen nicht richtig gefördert und werden bei vielen eher als bessere Hilfsarbeiter gesehen . Oft sehr monotones arbeiten und wenig Abwechslung
Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern ...
Ausbau der hybriden Arbeitsmodelle: Noch flexiblere Regelungen für Homeoffice und mobile Arbeit schaffen, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden.
Work-Life-Balance fördern: Zusätzliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals oder zusätzliche Urlaubstage könnten die Zufriedenheit steigern.Mehr Raum für interdisziplinäre Projekte und schnelle Entscheidungswege schaffen, um die Innovationskraft zu steigern.
Offenere Strukturen für den Austausch von Ideen, etwa durch Innovations-Hubs oder Inkubatoren innerhalb des Unternehmens.
Während meiner Ausbildung bei Siemens habe ich viel gelernt und großartige Unterstützung erhalten. Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Austausch zwischen den Auszubildenden aus verschiedenen Abteilungen oder Standorten zu verstärken. Regelmäßige, abteilungsübergreifende Workshops oder Netzwerktreffen könnten helfen, Einblicke in andere Bereiche zu gewinnen und das berufliche Netzwerk frühzeitig zu erweitern. So könnten Auszubildende noch besser von der Vielseitigkeit und den Ressourcen profitieren, die Siemens als globales Unternehmen bietet.
Entwicklung eins TRansparenten HR Tools welche die Erfahrungen und Kompetenzen aller Mitarbeiter erfasst und übergreifen zur Verfügung stellt. Wenn man in der BL A ist , weiß niemand in der BL B wer du bist und was du kannst. Befördert nicht nur nach Quote oder guten Vitamin B, sondern nadch Leistung und Erfahrung (und dies nicht nur was man bei Siemens gemacht hat, Beispiel Führungskraft in einem anderen Unternehmen wird nicht als potentzielle Führungskraft bei Siemens identifiziert und gefördert).
Der am besten bewertete Faktor von Siemens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 590 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich gut! Einziges Manko an dieser Stelle ist, dass man erst eine Gruppe finden muss, in die man hereinpasst, ansonsten bleibt man gnadenlos Einzelgänger. Leider nimmt aber auch dieser Zusammenhalt ab, da die einzelnen Techniker immer weiter an ihre Belastungsgrenzen getrieben werden und somit auch der Spielraum für gegenseitige Unterstützung abnimmt.
Großteils sehr gut, es gibt einige sehr junge und einige eher ältere Teams, ich kann mir vorstellen, dass Individuen, die nicht zur Mehrheit in dem jeweiligen Team gehören etwas weniger Zugehörigkeit empfinden, ging mir in den ersten 3 Jahren nach dem Studium in Ansätzen so, aber war noch OK.
Innerhalb des Teams/der Abteilung: 4/5 Sterne. Mit einigen Kollegen 5/5, mit anderen 3/5 oder weniger.
Zwischen den Teams/Abteilungen: 3/5 Sterne, wobei auch weniger - leider.
Ist Grundsätzlich sehr gut, allerdings wegen dem hohen Homeoffice Anteil und den in Bayern verstreuten Arbeitsplätzen manchmal auch etwas schwierig Kollegen kennen zu lernen.
Kollegenzusammenhalt war früher besser, einige wollen halt Karriere machen und daraus folgen dann schon unschöne Dinge wie bei Chefs anschwärzen usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 672 Bewertungen).
Als ich in unserer Abteilung im Werk Regensburg nach dem Akkuschrauber gefragt habe um die Farbe anzumischen, wurde mir vom Teamleiter mit einer Spitzzange zwischen die Beine gefasst. Gerne darf sich dieser Teamleiter bei mir melden. Ich bin mir sicher, dass er sich noch genau an mich erinnert obwohl das jetzt schon etwas her ist. Er hatte nämlich angst, dass ich ihn Anzeige. Das habe ich deshalb nicht getan, weil ich eine Weiterbildung absolviert habe und meine Bewertung bezüglich meines ...
In der Forschung und Entwicklung klappt die Kommunikation gut.
Wo es hakt ist die Kommunikation zu anderen Gewerken. Ganz besonders dürftig ist der Austausch zum Management. Das liegt aber nicht an mangelnder Korrespondenz zu den Obrigkeiten, sondern leider oft am fehlenden Verständnis. Sie zu weit weg vom Produkt, haben wenig Kompetenz, erinnern sich selten an Absprachen, haben keine Empathie und sehen leider nicht den enormen Einsatz den unser kleines Entwicklungsteam bringt.
Aufgrund der stark hierarchisch geprägten Organisationsstruktur ist der Kommunikationsfluss problematisch. Es wird viel über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, ohne diese ausreichend zu informieren oder gar in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen. Man muss sich klarmachen, dass man letztlich nur eine Nummer in einem sehr großen System ist - trotz mantraartig geäußerter Bekundungen, wie wertvoll doch jeder Einzelne sei. Eigentlich zählt man nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 592 Bewertungen).
Stillstand nur Vitamin B Leute steigen auf ,aber nie die wo was wirklich können. Wer Liebling ist kommt höher, aber nicht ,die wo mehr können.Höhere Lohngruppe durch Sympathie,privaten Treffen/Kontakt,aber trotzdem absolut unfähig einen funktionierenden Schalter richtig zu bauen. Am Arbeitsplatz einfach über längere Zeit gefehlt ,aber bei Vitamin B Leute war das egal . Längere Pause,rumstehen nix arbeiten konnten welche .Andere das Gegenteil........
Dieser Punkt ist für mich der einzig negative, da hier noch sehr konservativ vorgegangen wird. Man hat häufig noch die Realität, dass Führungskreise die „alten, weißen Männer“ sind. Besonders in oberen Management-Positionen. Als junge Person hat man kaum die Möglichkeit sich zu entwickeln, wenn man nicht schon Projektleiter war.
Was ich mitbekomme, man muss etwas Interesse zeigen weiter zu kommen und aktiv werden, aber dann wird man in der Regel auch unterstützt. Wie es mit der Karriereleiter aussieht kann ich eher schlecht einschätzen. Aber die Übernahmequote von Studenten scheint recht hoch.
Wenn man vom Chef gemocht wird, kann man Karriere machen. Ist man eher ruhig, wird einem ständig gesagt, man muss sichtbar werden. Egal wie gut die Arbeit ist.
Weiterbildung bekommt jeder, die guten bekommen aber auch nur die Homies vom Chef
They want to use you but not train you. It’s not school. Learn all yourself and provide them. If you can’t provide what they think they want (even when you’re right) then you get fired