Verschenktes Potenzial!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Verhaltensweisen ändern. Überlastungen erkennen und einstellen bevor es zu gesundheitlichen Problemen kommt!
Arbeitsatmosphäre
Im Generellen gibt es eine gute Arbeitsatmosphäre, welche allerdings durch einzelne Kollegen und ihre Einstellung der Arbeit gegenüber oft sehr gedrückt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein absolutes Desaster. Warum dann 2 Sterne: weil wenigstens noch kommuniziert wird. Relevante Informationen kommen oftmals spät, oder gar nicht bei den zuständigen Technikern an. Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist es eine ähnliche Katastrophe. So kann die Arbeit nicht vernünftig, geschweige denn fristgerecht fertiggestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich gut! Einziges Manko an dieser Stelle ist, dass man erst eine Gruppe finden muss, in die man hereinpasst, ansonsten bleibt man gnadenlos Einzelgänger. Leider nimmt aber auch dieser Zusammenhalt ab, da die einzelnen Techniker immer weiter an ihre Belastungsgrenzen getrieben werden und somit auch der Spielraum für gegenseitige Unterstützung abnimmt.
Work-Life-Balance
Man versucht hier ein gutes Umfeld zu schaffen und gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub/Überstunden zu nehmen. Die Arbeit bleibt dadurch aber immer nur liegen und verschiebt sich nach hinten, wodurch im Nachhinein der Leistungsdruck seigt. So Arbeitet man am Ende mehr als eigentlich vereinbart.
Kleines Rechenbeispiel hierzu: bei 37h geregelter wöchentlicher Arbeitszeit durch den Vertrag, kommt man auf ca. 1600h im Jahr, abzüglich unvorhersehbarer Krankheit, Urlaub und spontanen Terminen, kommt man auf eine tatsächliche Arbeitszeit von 1250h. Das angesetzte Arbeitsvolumen pro Mitarbeiter liegt aber bei 1500h, wodurch der Mitarbeiter mindestens 250 Überstunden im Jahr machen muss, um seiner Regelarbeit überhaupt gerecht zu werden. Fazit: hier stimmt von vorneherein schon etwas nicht!!!
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Vorgesetzte, nicht alle, sind eine absolute Katastrophe: wenn man sich bei einer Krankmeldung jedes Mal wieder dumme Kommentare anhören muss, läuft gewaltig was schief! Hier fehlt es eindeutig an Wertschätzung der Mitarbeiter.
Darüber hinaus wird viel geredet... aber wenig eingehalten. Alle Aussagen begrenzen sich immer auf ein absolutes Minimum (meistens haben sie Gültigkeit bis zum Ende des Gesprächs), damit man sich auch ja nicht auf solche berufen kann. Versprechungen über die persönlicher Entwicklung im Unternehmen, kann man komplett vergessen. Oft vergehen hier Monate bis diese widerrufen werden und man wieder am Ausgangspunkt sämtlicher Vereinbarungen steht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Kunden sind so zahlreich und interessant wie kaum woanders. Ob große Industrieanlagen, Lagerhallen, Bürogebäude oder öffentliche Gebäude, es ist von allem etwas dabei. Besonders im technischen Außendienst und Notdienst, sieht man Dinge, die so bestimmt niemand anderes zu sehen bekommt.
Gleichberechtigung
Equality wird hier ganz groß geschrieben. Vielleicht etwas zu groß...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vom Unternehmen und Führungskräften oftmals nicht genug wertgeschätzt. Ihr Know-How und Expertise ist es aber, die neuen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, schnell und gewissenhaft einzusteigen. Schade!
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt ist die Arbeit zu viel und die Fachkräfte zu wenige, wodurch eine große Überbelastung für ALLE Beteiligten entsteht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will Umweltbewusst sein, aber hat vielerorts viel zu viel Verpackungsmüll. Elektronische Bauteile sind schon Müll genug, hier muss nicht noch extra Plastik mitgeschickt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche absolutes Mittelfeld. Insbesondere da Siemens seit 20 Jahren an einem Sondertarif der IGM festhält, was aus der damals schlechten wirtschaftlichen Lage resultierte. Dieser Vertrag ist längs hinfällig, aber der Lohnverzicht der Mitarbeiter steigert natürlich den Profit maßgeblich. Von wegen "Mensch vor Marge"... man schaue sich nur die aktuellen Gewinne des Konzerns an.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image, was der guten Arbeit seiner Mitarbeiter zu verdanken ist. Leider wird das in keiner Weise vernünftig honoriert.
Karriere/Weiterbildung
An sich gibt es hier nichts auszusetzen, allerdings weicht hier oftmals die Möglichkeit der Weiterbildung dem Tagesgeschäft.