Praktikanten werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein renommierter Name im Lebenslauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für einen Praktikanten gibt es wenig Lernmöglichkeiten. Viele Aufgaben haben nur bürokratischen Wert. Die Stellenbeschreibung und das Kennenlerngespräch sind irreführend, und es mangelt an Anerkennung sowie Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte mehr auf Praktikanten achten, um sie langfristig übernehmen zu können. Dazu gehören Unterstützung, die Anerkennung ihres Potenzials und eine angemessene Vergütungserhöhung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, aber es gibt wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit. Es entsteht nicht das Gefühl, ein wertvoller Teil des Teams zu sein.
Kommunikation
Die interne Kommunikation leidet stark. Viele nicht kundenbezogene Themen, wie z. B. das Onboarding, werden vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Praktikanten werden wenig eingebunden und nicht zu außerbetrieblichen Events/Teambuildings eingeladen.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten oder Gleittage zu nehmen, jedoch fallen oft Überstunden an.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind zwar bodenständig, nehmen sich jedoch kaum Zeit für die Probleme von Praktikanten, und Delegation findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Praktikanten übernehmen meist Aufgaben, die sonst niemand machen möchte, hauptsächlich bürokratische Tätigkeiten und Papierkram. Als Student hatte ich nur begrenzte Möglichkeiten, Neues zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind in Ordnung, aber die IT lässt zu wünschen übrig: Die Rechner sind langsam, das Internet ist unzuverlässig, und das Laufwerk lädt oft gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit einem Praktikumsgehalt unter dem Mindestlohn ist Sparen unumgänglich.
Image
Auch wenn die Weiterempfehlungsquote niedrig ist, wertet die Firma den Lebenslauf auf.
Karriere/Weiterbildung
Zwar werden Einstiegsmöglichkeiten wie Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten angeboten, doch die Führungskräfte unternehmen nichts, um das Potenzial der Praktikanten zu erkennen und entwickeln.