Wer keine Ambitionen hat ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Purpose des Unternehmens, die generelle Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Königreiche und Hintertürpolitik. Es geht nur um Macht.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung eins TRansparenten HR Tools welche die Erfahrungen und Kompetenzen aller Mitarbeiter erfasst und übergreifen zur Verfügung stellt. Wenn man in der BL A ist , weiß niemand in der BL B wer du bist und was du kannst. Befördert nicht nur nach Quote oder guten Vitamin B, sondern nadch Leistung und Erfahrung (und dies nicht nur was man bei Siemens gemacht hat, Beispiel Führungskraft in einem anderen Unternehmen wird nicht als potentzielle Führungskraft bei Siemens identifiziert und gefördert).
Gleichberechtigung
Wenn man Gleichberechtigung nur aus weiblicher Perspektive betrachtet, ist hier alles super. Als Mann brauch man sich aktuell keine Entwicklungschancen ausrechnen wenn man nicht Vitamin B hat. Leistung & Erfahrung zählt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis zu einem Punkt Super. Dann geht es nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sehr jung startet hat man Förderprogramme. Als 40 jähriger ist Weiterbildung gleich 0 sowie Weiterentwicklung auch.