Siemens 

Energy

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung folgt eine Einladung zu einem "On Demand Interview", d.h. einem one-way-Videointerview, bei dem fixe Fragen beantwortet werden sollen. Die Mailadresse, von der Infos versandt werden kommt mit der Info "wir antworten nicht auf einzelne Nachrichten".

Sieht so ein wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe aus? Wie wäre es mit einem gegenseitigen Kennenlernen, in dem beide Parteien die Möglichkeit haben, miteinander zu sprechen?

Verbesserungsvorschläge

Die Fa. Siemens Energy sucht für eine Baustelle einen kaufmännischen Sachbearbeiter, der die Dokumentation zusammenstellt.
Da ich Kaufmann bin und viel mit Dokumentation zu tun gehabt habe, habe ich mich über einen Dienstleister um diese Stelle beworben.
In der Stellenausschreibung hieß es, dass man "gelegentliche Dienstfahrten" machen müsse, was für mich kein Problem darstellte.
Es kam dann auch zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch, was ganz angenehm war. Was nicht so angenehm war, dass man mir als Bewerber erst dort erklärte, dass man zur Einarbeitung zu einer anderen Baustelle müsse und dazu 3 Monate in einem Hotel leben müsse, was ich überhaupt nicht gut fand.
Zudem ist die Stelle befristet auf 4 Jahre, so dass man schlußendlich nach dieser Zeit wieder auf der Straße steht, was natürlich Siemens Energy nicht interessiert, weil die sich lieber die Millionen aus dem Auftrag in die eigene Tasche stecken als sich um nicht-prekäre Arbeitsplätze zu sorgen.
Ein Weltkonzern, der so mit Mitarbeitern umgeht, sollte sich für etwas schämen!
Ein paar Tage später kam die Absage. Auf schriftliche Nachfrage, worin genau die Gründe lagen, bekam ich nur die Antwort, dass man darauf nicht antworten wolle. Schlimmer geht's nicht...

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation - Keine Rückmeldung nach über 3 Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht denken dass ihr google oder so seid

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen sollte man sich an seinen angekündigten Zeitablauf halten. Eine Zwischenmeldung falls es länger dauert, sollte das Mindeste sein.

Verbesserungsvorschläge

- Standardabsage an einem Sonntag Vormittag. Was will man noch erwarten.

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere, klarere Kommunikation: Man wird ständig hingehalten und muss auf jede Rückmeldung wochenlang warten.
- Effektiverer Bewerbungsprozess: Niemand braucht drei oder mehr Gesprächsrunden, um am Ende einem Bewerber abzusagen.
- Effektivere Gesprächsführung: Viele antiquierte Fragen, die für den Bewerber nicht zielführend sind.
- Modernisierung des Verfahrens.
- Reisekosten: Da ich wenige Tage vor Ostern zu einem persönlichen Gespräch noch in der Vorosterwoche nach Erlangen eingeladen wurde, waren die Kosten für die Zugfahrt entsprechend hoch. Erst auf meine eigene Nachfrage wurde mir zugesagt, dass Reisekosten für das Bewerbungsgespräch übernommen werden. Eine Erstattung blieb aus. Nach rund 1,5 Monaten fragte ich nach, ob die Kosten denn nun übernommen würden oder nicht; man vertröstete mich, aber das war ich ja bereits gewohnt. Auch heute, rund drei Monate nach dem Gespräch, erhielt ich keinerlei weitere Informationen oder eine Kostenübernahme.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer ungewöhnlich schnellen Einladung zum ersten Gespräch (online) erhalte ich am Tag des Gesprächs eine Absage, da aus Budgetgründen die Stelle nicht mehr besetzt werden soll. Auf Anfrage keine weitere Rückmeldung erhalten. Schluss endlich auch eine automatisch generierte E-Mail bekommen in der nur herausgeht, das die Stelle wohl durch andere Bewerber besetzt werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr mit Siemens AG verbinden!

Verbesserungsvorschläge

- Ausschreibungen, mit klarer Zuordnung zum jeweiligen Unternehmensbereich
- Angabe von Ansprechpartnern, telefonische Rücksprachemöglichkeit
- Beschreibung wie Bewerbung auf Mitarbeiterempfehlung funktioniert - werden in der Datenbank vorhandene Bewerberunterlagen sofort ab Empfehlung vom Recruiter gelesen? Oder erst Unterlagen, die nach Bewerbung auf die Empfehlung hin vom Bewerber hochgeladen werden?