Ausbildung = Was ist das?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche und die kostenlosen Brötchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird an den Pranger gestellt
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Ausbildung finanzieren
Die Ausbilder
die meisten leider unfähiger, als die Auszubildenden
Spaßfaktor
der Flurfunk hat es in sich :)
Aufgaben/Tätigkeiten
Spülmaschinen ausräumen und Kunden benachrichtigen
Variation
nicht vorhanden
Respekt
Fremdwort
Karrierechancen
nein
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Ausbildungsvergütung
das mindeste vom mindesten
Arbeitszeiten
kann man sich noch aussuchen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Ausbildungserfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert auf die Ausbildung und die Entwicklung unserer Auszubildenden, und es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu nutzen, um besser zu werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln und den Auszubildenden eine fundierte und praxisnahe Ausbildung zu bieten. Dabei ist uns bewusst, dass in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es in unsere internen Prozesse einfließen lassen.
Es ist bedauerlich, dass du die Atmosphäre als stressig und respektlos empfunden hast. Das möchten wir unbedingt ändern. Wir sind sehr bemüht, unseren Azubis ein Arbeitsumfeld zu bieten, das auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung beruht.
Die Ausbildungsvergütung bei der SIEVERS-GROUP entspricht dem Branchendurchschnitt und wird regelmäßig angepasst. Zudem erhalten Auszubildende bei guten Leistungen einen Bonus von bis zu 50,00 € pro Monat. Es tut uns leid, wenn hier ein falscher Eindruck entstanden ist.
Um eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten, investieren wir in die Schulung unserer Mentor:innen. Jede:r Mentor:in verfügt über den Ausbildereignungsschein und wird intern weitergebildet, um alle relevanten Ausbildungsinhalte abdecken zu können. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass dies nicht der Fall war, bitten wir dich, Kontakt mit unserer Ausbildungsleitung im Bereich Human Potential aufzunehmen.
Wir versuchen, unseren Auszubildenden abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, die sowohl praxisrelevant als auch herausfordernd sind. Es tut uns leid, dass das in deinem Fall offenbar nicht der Fall war. Wir werden uns bemühen, dies in Zukunft zu verbessern und dir die Möglichkeit zu geben, deine Fähigkeiten gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Eine respektvolle und fördernde Arbeitsatmosphäre ist für uns von höchster Priorität. Sollte es Situationen gegeben haben, in denen du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast, bedauern wir das sehr. Wir werden uns umso mehr bemühen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede geschätzt fühlt.
Etwa 10 % unserer Belegschaft besteht aktuell aus Auszubildenden, die wir zu unseren zukünftigen Fachkräften und Führungskräften ausbilden. Unsere Übernahmequote von 85-90 % bestätigt dies. Eine Ausbildung bei der SIEVERS-GROUP ist ein hervorragender Einstieg in eine erfolgreiche Karriere, wie es auch zwei unserer Geschäftsführer vorgemacht haben. Wir bedauern es sehr, dass hier ein falscher Eindruck entstanden ist.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, deine Ausbildungserfahrung bei uns zu verbessern. Falls du weitere Anmerkungen oder Wünsche hast, stehen dir unser Ausbilder-Team oder die Personalabteilung gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HP-Team