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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIEVERS-GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIEVERS-GROUP
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIEVERS-GROUP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleitung und BU-Leitung sind immer daran interessiert die Arbeitsatmosphäre hoch zu halten. Falls das Gefühl entsteht dass ein MA unzufrieden ist oder etwas nicht in Ordnung ist, wird aktiv das Gespräch gesucht und versucht Lösungen zu finden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team und in der BU sehr gut. Einige Themen auf der Geschäftsführungsebene wirken auf mich sehr schwammig und undurchsichtig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast nur gut. Bei so vielen Mitarbeitern, gibt es natürlich immer mal welche, die versuchen die Verantwortung auf andere abzuwälzen, der Großteil ist aber an einer guten Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung interessiert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Projektgeschäft hat man natürlich auch mal Phasen die weniger Flexibel sind, aber im großen und ganzen lässt sich die flexible Arbeitszeit ohne Diskussion umsetzen und auch Homeoffice ist nach wie vor möglich. Es wird zwar gewünscht, dass man häufiger mal ins Büro kommt, aufgezwungen wird es aber nicht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Vorgesetzten sind mir bisher nur positiv aufgefallen. Geschäftsführung erlaubt sich manchmal kleinere Patzer, über die man wohl auch mal hinwegsehen kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich habe ich sehr viele interessante Aufgaben, die mich auch immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Falls ich da mal nicht weiterkomme, habe ich aber zahlreiche Kollegen und Vorgesetzte die mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Ich weiß aber leider auch von anderen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen, die seit Monaten nach mehr Aufgaben fragen, weil sie nicht ausgelastet sind und diese nicht bekommen. Es wurden sogar Vorschläge der besseren Auslastung der Kollegen mit einem zu hohen Kostenfaktor abgeschmettert. Das ist schon sehr peinlich.

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