Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als Full-Managed-Service-Dienstleister bieten wir ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen Unternehmensführung – von betriebswirtschaftlicher Software über Infrastrukturlösungen bis zu Telekommunikationssystemen. Dabei verfolgen wir als IT-Systemhaus das Ziel, die Beratung, die Lösungsfindung und den Betrieb optimal aufeinander abzustimmen, um unsere Kunden*innen beim Übergang hin zu digitalen Geschäftsmodellen, Cloud-Technologien und neuen Formen der Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen. Gegründet im Jahr 1989, agieren wir als Osnabrücker Unternehmen mit einer weiteren Niederlassung im nordrhein-westfälischen Kaarst seit über 3 Jahrzehnten und beschäftigen zurzeit mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen Unternehmensführung:
Unsere Vision lautet:
Mit Herzblut immer am Puls der Zeit:
Dank erfolgreicher Menschen und Methoden sind wir der anerkannt beste Partner für den gehobenen Mittelstand. Wenn ein Mittelständler an IT denkt, denkt er an die SIEVERS-GROUP.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIEVERS-GROUP.
Die Core-Values sind beschrieben. Nicht top-down, sondern aus der Belegschaft heraus. Ich finde die sehr passend und die werden auch so gelebt.
Die große Flexibilität, das entgegengebrachte Vertrauen, die hohe Wertschätzung unter Kollegen und auch auf Führungsebene.
Zukunftsorientierte Ausrichtung, wertschätzender Umgang und klare Werte
Die Küche und die kostenlosen Brötchen
Für die Mitarbeiter wird einiges geboten (Catering, Flex Office, Mobilität) was gern vergessen wird aber für ein gutes Klima sorgt. Damit ist eine sehr gute Grundlage zur Arbeit geschaffen. Das "Du" der Company ist respektvoll und wird auch so gelebt. Jederzeit gibt es ein offenes Ohr und Hilfestellungen. Der Raum für selbstverantwortliches Arbeiten und Handeln wird gegeben.
Sehr guter Recruiting und On-Boarding Prozess!
Jahrelang wurde immer wieder gesagt, dass Bonuszahlungen nicht stattfinden, da das Ergebnis nicht gut genug sei, um diese Ausgabe zu rechtfertigen. Als es dann mal über Plan lag, wurden Investitionen zur IT-Sicherheit vorangetrieben (Sicherlich auch wichtig), die dann als Begründung für die ausbleibenden Boni herhalten musste. Seither habe ich und andere Kolleg:innen das Gefühl, dass die Ziele, die von der Führung festgelegt werden, bewusst hoch sind, damit man immer eine Argumentation hat, die Boni zu verweigern. Nun soll angeblich das ...
Offenheit und Planung gegenüber den „niederen“ Mitarbeitern
Es wird für die zukünftige Entwicklung jede Entscheidung von der aktuellen Bilanz abhängig gemacht. Auch wenn eine Abteilung über 11 Monate Plus macht und andere eher Minus, werden Repressalien auf alle angewandt. Sobald die sehr hochgesteckten Ziele nicht erreicht werden gibt es „Lack“
Jeder wird an den Pranger gestellt
Kommunikation im aktuellen Umbruch zwischen Ebenen der Geschäftsführung und den Arbeitern
Es wird wie verrückt gesucht und eingestellt. Auf der anderen Seite gefeuert was geht.
Wenn wir mal nicht über die Kosten reden müssten, wären größere Bildschirme an den Arbeitsplätzen gut.
Überall höhenverstellbare Tische. Klimaanlagen in den Büros.
Gehalt anpassen, sodass die Aussage, dass Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bereits abgedeckt sein, nicht ganz so lächerlich erscheint.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligungen o.ä., also weitere finanzielle Anreize schaffen.
Bessere Kommunikation zwischen den Hierarchistufen
Der am besten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive wird hier kein Unterschied gemacht.
sehr guter Mix und alle Altersgruppen vertreten
Hohe Betriebszugehörigkeit
Wir haben auch ältere Kollegen und das ist sehr gut, denn sie bringen viel Erfahrung mit und wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Ich würde sagen, dass das Verhältnis zwischen jungen und alten Kollegen sich gut ausgleicht. Ein Unternehmen benötigt junge bzw. neue Mitarbeiter, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen und gleichzeitig die älteren, erfahrenen Kollegen für Kontinuität und die Historie. Das ist ein gesunder Mix, ältere Kollegen sind zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Nah am Branchendurchschnitt, jedoch ohne Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Provisionen oder Boni gibt es nicht.
Laut Gerüchteküche wird an einer BAV gearbeitet
Grundsätzlich ist die Bezahlung okay. Jedoch sehe ich hier Potenzial zur Verbesserung, auch im Bereich der Benefits.
das mindeste vom mindesten
Im Branchenvergleich Durchschnitt.
Woanders gibt es mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche und nicht nur die einmal üblichen Jahres-blabla-s. Dazu steht intern ein Campus zur Verfügung, der sogar darauf achtet, dass jeder seine (Pflicht-) Stunden an Fortbildung erhält. Ja, es gibt geplante Zeit extra für Fortbildung. Je nach Eignung werden die Mitarbeiter:innen auch gezielt gefördert, um sich weiter zu entwickeln. Die Tür steht offen, aber wie immer gilt. Durchgehen muss man selbst.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. In meinem Bereich befindet sich grade viel in der Umstrukturierung, daher kann ich mich in meinen Themen leider wenig weiterbilden.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben
interne und externe Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Eigener Campus mit vielen Angeboten