Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als Full-Managed-Service-Dienstleister bieten wir ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen Unternehmensführung – von betriebswirtschaftlicher Software über Infrastrukturlösungen bis zu Telekommunikationssystemen. Dabei verfolgen wir als IT-Systemhaus das Ziel, die Beratung, die Lösungsfindung und den Betrieb optimal aufeinander abzustimmen, um unsere Kunden*innen beim Übergang hin zu digitalen Geschäftsmodellen, Cloud-Technologien und neuen Formen der Zusammenarbeit bestmöglich zu unterstützen. Gegründet im Jahr 1989, agieren wir als Osnabrücker Unternehmen mit einer weiteren Niederlassung im nordrhein-westfälischen Kaarst seit über 3 Jahrzehnten und beschäftigen zurzeit mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ganzheitliche IT-Architekturen zur strategischen Unternehmensführung:
Unsere Vision lautet:
Mit Herzblut immer am Puls der Zeit:
Dank erfolgreicher Menschen und Methoden sind wir der anerkannt beste Partner für den gehobenen Mittelstand. Wenn ein Mittelständler an IT denkt, denkt er an die SIEVERS-GROUP.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIEVERS-GROUP.
Die große Flexibilität, das entgegengebrachte Vertrauen, die hohe Wertschätzung unter Kollegen und auch auf Führungsebene.
Die Küche und die kostenlosen Brötchen
Für die Mitarbeiter wird einiges geboten (Catering, Flex Office, Mobilität) was gern vergessen wird aber für ein gutes Klima sorgt. Damit ist eine sehr gute Grundlage zur Arbeit geschaffen. Das "Du" der Company ist respektvoll und wird auch so gelebt. Jederzeit gibt es ein offenes Ohr und Hilfestellungen. Der Raum für selbstverantwortliches Arbeiten und Handeln wird gegeben.
Sehr guter Recruiting und On-Boarding Prozess!
Das Catering. Das ist echt Mega!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Catering mit Frühstücksangebot und Mittagessen, Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein wirklich angenehmer Arbeitsalltag!
Jahrelang wurde immer wieder gesagt, dass Bonuszahlungen nicht stattfinden, da das Ergebnis nicht gut genug sei, um diese Ausgabe zu rechtfertigen. Als es dann mal über Plan lag, wurden Investitionen zur IT-Sicherheit vorangetrieben (Sicherlich auch wichtig), die dann als Begründung für die ausbleibenden Boni herhalten musste. Seither habe ich und andere Kolleg:innen das Gefühl, dass die Ziele, die von der Führung festgelegt werden, bewusst hoch sind, damit man immer eine Argumentation hat, die Boni zu verweigern. Nun soll angeblich das ...
Offenheit und Planung gegenüber den „niederen“ Mitarbeitern
Es wird für die zukünftige Entwicklung jede Entscheidung von der aktuellen Bilanz abhängig gemacht. Auch wenn eine Abteilung über 11 Monate Plus macht und andere eher Minus, werden Repressalien auf alle angewandt. Sobald die sehr hochgesteckten Ziele nicht erreicht werden gibt es „Lack“
Kommunikation im aktuellen Umbruch zwischen Ebenen der Geschäftsführung und den Arbeitern
Es wird wie verrückt gesucht und eingestellt. Auf der anderen Seite gefeuert was geht.
Das wir hier leider kein Weihnachtsgeld bekommen...
Überall höhenverstellbare Tische. Klimaanlagen in den Büros.
Gehalt anpassen, sodass die Aussage, dass Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bereits abgedeckt sein, nicht ganz so lächerlich erscheint.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligungen o.ä., also weitere finanzielle Anreize schaffen.
Bessere Kommunikation zwischen den Hierarchistufen
Mehr in die Ausbildung finanzieren
Der am besten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Aus meiner Perspektive wird hier kein Unterschied gemacht.
Ich würde sagen, dass das Verhältnis zwischen jungen und alten Kollegen sich gut ausgleicht. Ein Unternehmen benötigt junge bzw. neue Mitarbeiter, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen und gleichzeitig die älteren, erfahrenen Kollegen für Kontinuität und die Historie. Das ist ein gesunder Mix, ältere Kollegen sind zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.
Wir haben auch ältere Kollegen und das ist sehr gut, denn sie bringen viel Erfahrung mit und wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Ich habe nie etwas Negatives mitbekommen, ältere Kollegen sind genauso Mitarbeiter wie "wir Jungen" und so werden sie meiner Meinung nach auch "behandelt".
Es gibt viele Kollegen, die 15+ Jahre Teil der Group sind und deren Expertise und Erfahrung jüngeren Kollegen immense Hilfe sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEVERS-GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nah am Branchendurchschnitt, jedoch ohne Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Provisionen oder Boni gibt es nicht.
Laut Gerüchteküche wird an einer BAV gearbeitet
das mindeste vom mindesten
Im Branchenvergleich Durchschnitt.
Woanders gibt es mehr!
Unter Marktniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. In meinem Bereich befindet sich grade viel in der Umstrukturierung, daher kann ich mich in meinen Themen leider wenig weiterbilden.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben
Interne Weiterbildungen sind möglich. Fachlich bleibt alles auf einem Niveau
Wie in jedem Unternehmen hat jeder die Möglichkeit seinen eigenen Karriereweg zu beeinflussen. Wer fleißig ist und sich durch gute Leistung hervortut, der wird hier sicherlich keinerlei Probleme haben sich beruflich zu verwirklichen.
Wer etwas erreichen möchte, kann auch hier etwas erreichen. Wichtig dabei, selbst den Schritt in diese Richtung und dann natürlich ins Gespräch mit dem Vorgesetzten zu gehen. Ich denke es gibt dann einige Möglichkeiten.