188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wirklich gut, auch Bussiness Unit übergreifend.
Die Küche und die kostenlosen Brötchen
Jeder wird an den Pranger gestellt
Mehr in die Ausbildung finanzieren
Stressig
nein
kann man sich noch aussuchen
das mindeste vom mindesten
die meisten leider unfähiger, als die Auszubildenden
der Flurfunk hat es in sich :)
Spülmaschinen ausräumen und Kunden benachrichtigen
nicht vorhanden
Fremdwort
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Ausbildungserfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert auf die Ausbildung und die Entwicklung unserer Auszubildenden, und es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu nutzen, um besser zu werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln und den Auszubildenden eine fundierte und praxisnahe Ausbildung zu bieten. Dabei ist uns bewusst, dass in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es in unsere internen Prozesse einfließen lassen.
Es ist bedauerlich, dass du die Atmosphäre als stressig und respektlos empfunden hast. Das möchten wir unbedingt ändern. Wir sind sehr bemüht, unseren Azubis ein Arbeitsumfeld zu bieten, das auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung beruht.
Die Ausbildungsvergütung bei der SIEVERS-GROUP entspricht dem Branchendurchschnitt und wird regelmäßig angepasst. Zudem erhalten Auszubildende bei guten Leistungen einen Bonus von bis zu 50,00 € pro Monat. Es tut uns leid, wenn hier ein falscher Eindruck entstanden ist.
Um eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten, investieren wir in die Schulung unserer Mentor:innen. Jede:r Mentor:in verfügt über den Ausbildereignungsschein und wird intern weitergebildet, um alle relevanten Ausbildungsinhalte abdecken zu können. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass dies nicht der Fall war, bitten wir dich, Kontakt mit unserer Ausbildungsleitung im Bereich Human Potential aufzunehmen.
Wir versuchen, unseren Auszubildenden abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, die sowohl praxisrelevant als auch herausfordernd sind. Es tut uns leid, dass das in deinem Fall offenbar nicht der Fall war. Wir werden uns bemühen, dies in Zukunft zu verbessern und dir die Möglichkeit zu geben, deine Fähigkeiten gezielt einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Eine respektvolle und fördernde Arbeitsatmosphäre ist für uns von höchster Priorität. Sollte es Situationen gegeben haben, in denen du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast, bedauern wir das sehr. Wir werden uns umso mehr bemühen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede geschätzt fühlt.
Etwa 10 % unserer Belegschaft besteht aktuell aus Auszubildenden, die wir zu unseren zukünftigen Fachkräften und Führungskräften ausbilden. Unsere Übernahmequote von 85-90 % bestätigt dies. Eine Ausbildung bei der SIEVERS-GROUP ist ein hervorragender Einstieg in eine erfolgreiche Karriere, wie es auch zwei unserer Geschäftsführer vorgemacht haben. Wir bedauern es sehr, dass hier ein falscher Eindruck entstanden ist.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, deine Ausbildungserfahrung bei uns zu verbessern. Falls du weitere Anmerkungen oder Wünsche hast, stehen dir unser Ausbilder-Team oder die Personalabteilung gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HP-Team
Die offene Kommunikation, mein Aufgabengebiet und die Herausforderungen.
Jahrelang wurde immer wieder gesagt, dass Bonuszahlungen nicht stattfinden, da das Ergebnis nicht gut genug sei, um diese Ausgabe zu rechtfertigen. Als es dann mal über Plan lag, wurden Investitionen zur IT-Sicherheit vorangetrieben (Sicherlich auch wichtig), die dann als Begründung für die ausbleibenden Boni herhalten musste. Seither habe ich und andere Kolleg:innen das Gefühl, dass die Ziele, die von der Führung festgelegt werden, bewusst hoch sind, damit man immer eine Argumentation hat, die Boni zu verweigern. Nun soll angeblich das Gehalt so hoch sein, dass es das 13. Gehalt mit abdeckt.
Zudem etwas unbefriedigend, dass einzelne Mitarbeiter die gute Leistungen bringen nicht belohnt werden, stattdessen in Firmenmeetings nur die gesamt-medium Leistung aller Abteilung besprochen wird und daraus ein 'wir müssen ALLE noch mehr und besser arbeiten' abgeleitet wird. Drückt die Motivation derjenige die ohnehin schon alles geben.
Fraglich finde ich auch wie viele Leute im Marketing und Verwaltungsapparat arbeiten. Deren 'kosten' müssen die operativen Abteilung erst mal wieder mühsam einspielen.
Firmenwägen werden auch willkürlich verteilt. Bei einigen Kolleg:innen gelten auf einmal Regeln für die Verteilung (Nicht oft genug beim Kunden, etc.) Andere Kolleg:innen, die keinen Kundenkontakt haben, haben dennoch einen Firmenwagen von Anfang an. Vergabe hier absolut nicht nachvollziehbar.
Gehalt anpassen, sodass die Aussage, dass Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bereits abgedeckt sein, nicht ganz so lächerlich erscheint.
Die Teamleitung und BU-Leitung sind immer daran interessiert die Arbeitsatmosphäre hoch zu halten. Falls das Gefühl entsteht dass ein MA unzufrieden ist oder etwas nicht in Ordnung ist, wird aktiv das Gespräch gesucht und versucht Lösungen zu finden.
Von meinen Erfahrungen ganz gut. Zeitweise werden Regelungen zur Qualitätssicherung nicht eingehalten, was zu Nacharbeiten führt, die insgesamt ein Imageproblem hervorrufen können. Daran wird aber aktuell gearbeitet.
Im Projektgeschäft hat man natürlich auch mal Phasen die weniger Flexibel sind, aber im großen und ganzen lässt sich die flexible Arbeitszeit ohne Diskussion umsetzen und auch Homeoffice ist nach wie vor möglich. Es wird zwar gewünscht, dass man häufiger mal ins Büro kommt, aufgezwungen wird es aber nicht.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. In meinem Bereich befindet sich grade viel in der Umstrukturierung, daher kann ich mich in meinen Themen leider wenig weiterbilden.
Gehalt könnte mehr sein, auch Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es wird zwar argumentiert, dass das 13. Gehalt im Jahresgehalt enthalten sein soll, dafür ist die Höhe des Gehalts bei allen Kollegen mit denen ich dazu gesprochen habe, deutlich zu gering um diese Aussage zu untermauern. Auch Corona- oder Inflationszahlungen gab es leider keine.
Es gibt aber ein Frühstücksservice bei dem man sich tagtäglich im Büro für jeweils 1 € ein Brötchen oder Oatie bestellen kann, gelegentlich gibt es auch mal günstig Mittagessen. Heißgetränke (Kaffeeautomat mit breitem Sortiment, auch vegan) sind kostenfrei auf allen Etagen, in allen Gebäuden. Snackautomaten helfen einem auch mal über den schnellen Hunger hinweg.
Hansefit ist auch ne nette Sache, hat nach meiner Erfahrung mittlerweile aber ohnehin fast jedes Unternehmen im Umkreis.
Da könnte noch mehr passieren, aber mit dem Aufbau der E-Flotte und anderen Themen nimmt man sich dem Thema gut an.
Fast nur gut. Bei so vielen Mitarbeitern, gibt es natürlich immer mal welche, die versuchen die Verantwortung auf andere abzuwälzen, der Großteil ist aber an einer guten Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung interessiert.
Aus meiner Perspektive wird hier kein Unterschied gemacht.
Meine direkten Vorgesetzten sind mir bisher nur positiv aufgefallen. Geschäftsführung erlaubt sich manchmal kleinere Patzer, über die man wohl auch mal hinwegsehen kann.
Höhenverstellbare Tische, Angebot zur ergonomischen Sitzeinstellung, gutes internes Wissensmanagement etc. Bin sehr zufrieden. Klimaanlagen in den Büros wäre das einzige was man vielleicht mal aufstocken könnte.
Im Team und in der BU sehr gut. Einige Themen auf der Geschäftsführungsebene wirken auf mich sehr schwammig und undurchsichtig.
Ich konnte bisher nichts feststellen, was negativ ist.
In meinem Bereich habe ich sehr viele interessante Aufgaben, die mich auch immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Falls ich da mal nicht weiterkomme, habe ich aber zahlreiche Kollegen und Vorgesetzte die mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Ich weiß aber leider auch von anderen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen, die seit Monaten nach mehr Aufgaben fragen, weil sie nicht ausgelastet sind und diese nicht bekommen. Es wurden sogar Vorschläge der besseren Auslastung der Kollegen mit einem zu hohen Kostenfaktor abgeschmettert. Das ist schon sehr peinlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
vielen Dank für dein offenes, ehrliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.
Es freut uns, dass du die offene Kommunikation und deinen Arbeitsalltag positiv bewertest. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu verbessern.
Zu den Bonuszahlungen möchten wir erläutern, dass wir stets darauf bedacht sind, marktgerechte Gehälter zu zahlen und die Ziele ambitioniert und zugleich realistisch zu gestalten. In den letzten Jahren konnten viele Bereiche und Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass unsere Vergütungsstrukturen fair und motivierend bleiben. Was die Anzahl der Mitarbeiter im Marketing und Verwaltungsbereich betrifft, so spielen diese Abteilungen eine wesentliche Rolle im Gesamterfolg unseres Unternehmens. Sie tragen nicht nur dazu bei, dass die operativen Abteilungen ihre Aufgaben effektiver und effizienter erfüllen können, sondern sorgen auch dafür, dass unsere Kunden einen professionellen und freundlichen Eindruck von uns gewinnen und sich wohlfühlen. Uns ist bewusst, dass es ein Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Abteilungen geben muss, und wir überprüfen regelmäßig unsere Ressourcenverteilung, um sicherzustellen, dass alle Bereiche optimal aufgestellt sind.
Bezüglich der Vergabe von Firmenwagen möchten wir darauf hinweisen, dass diese auf Grundlage unserer transparenten Car Policy erfolgt, die für alle Mitarbeiter
klar einsehbar ist. Diese Richtlinie stellt sicher, dass die Vergabe von Fahrzeugen nach festgelegten Kriterien erfolgt und somit nachvollziehbar und fair ist. Wir bedauern, dass hier möglicherweise ein falscher Eindruck entstanden ist.
Falls du Interesse hast, deine Anliegen im Detail zu besprechen, laden wir dich herzlich ein, dich direkt mit dem Personalbereich oder der Geschäftsleitung auszutauschen. Wir sind offen für ein persönliches Gespräch, um auf deine Punkte noch gezielter einzugehen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
dein HP-Team
Die große Flexibilität, das entgegengebrachte Vertrauen, die hohe Wertschätzung unter Kollegen und auch auf Führungsebene.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligungen o.ä., also weitere finanzielle Anreize schaffen.
Tolles Team und super Vorgesetzte (natürlich wird das nicht in allen Bereichen so sein)
Sehr flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, fast vollständig im HO zu arbeiten
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben
Gehalt ist Verhandlungssache, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine VL o.ä.
Dafür Jobbike und Hansefit bspw.
Tolles Tesm, hohe Wertschätzung
Fair und wertschätzend
Innerhalb des Teams und der Abteilung super, übergreifend ausbaufähig
Auf das Gehalt bezogen vermutlich nicht ganz gleich, sonst merke ich aber keinen Unterschied
Absolut und sehr sehr abwechdlungsreich
Offene Zeitgestaltung
Offenheit und Planung gegenüber den „niederen“ Mitarbeitern
Es wird für die zukünftige Entwicklung jede Entscheidung von der aktuellen Bilanz abhängig gemacht. Auch wenn eine Abteilung über 11 Monate Plus macht und andere eher Minus, werden Repressalien auf alle angewandt. Sobald die sehr hochgesteckten Ziele nicht erreicht werden gibt es „Lack“
Bessere Kommunikation zwischen den Hierarchistufen
Innerhalb des Teams top
Aufgrund der Gestaltung der Zeiten und Arbeitsorte sehr gut
Interne Weiterbildungen sind möglich. Fachlich bleibt alles auf einem Niveau
Nah am Branchendurchschnitt, jedoch ohne Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Provisionen oder Boni gibt es nicht.
Laut Gerüchteküche wird an einer BAV gearbeitet
Es wird viel über Klimaneutralität gesprochen, aber die Umsetzung läuft schleppend
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr offen und hilfsbereit. Sobald es über die Bereichsleitung hinaus geht wird es damit sehr schwierig.
Viel wird ignoriert, viel wird abgetan.
Keine nennenswerten Beschwerden
Alles was die eigene Ebene übersteigt wird nur auf mehrfache Nachfrage erläutert
Leider geht es häufig um altbewährte Themen.
Neues zu implementieren ist nahezu unmöglich
Für die Mitarbeiter wird einiges geboten (Catering, Flex Office, Mobilität) was gern vergessen wird aber für ein gutes Klima sorgt. Damit ist eine sehr gute Grundlage zur Arbeit geschaffen. Das "Du" der Company ist respektvoll und wird auch so gelebt. Jederzeit gibt es ein offenes Ohr und Hilfestellungen. Der Raum für selbstverantwortliches Arbeiten und Handeln wird gegeben.
Sehr guter Recruiting und On-Boarding Prozess!
Bislang ist nichts so schlecht aufgefallen, dass es hier erwähnenswert wäre. Ich denke da sollte man fair sein.
Ich glaube verbessern kann man immer etwas. Wichtig ist immer das Ohr am Puls zu behalten und grundsätzlich für Verbesserungen jeglicher Art offen zu sein.
Konstruktiv, engagiert. Hilfsbereite Kollegen, interessante Themen
Langjährige Kunden-/Partner-Beziehungen mit einem sehr guten Ruf bei Kunden, Partnern und Mitarbeitern
Durch Flex-Office Möglichkeiten auch eine gute Work-Life Balance möglich.
Wer etwas erreichen möchte, kann auch hier etwas erreichen. Wichtig dabei, selbst den Schritt in diese Richtung und dann natürlich ins Gespräch mit dem Vorgesetzten zu gehen. Ich denke es gibt dann einige Möglichkeiten.
Ich glaube da muss man das Gesamtpaket beurteilen mit Gehalt, flexible Arbeitsmöglichkeiten, Sozialleistungen und Arbeitsumfeld. Wer dieses Gesamtpaket beurteilt, der dürfte zufrieden sein, auch wenn nicht alles geboten wird. Für mich ist es stimmig und ich bin zufrieden.
Mehr geht wahrscheinlich immer, wenn man den Geldbeutel nur weit genug aufmacht. Ich denke es wird schon einiges geleistet und der Weg ist eingeschlagen. Sicherlich wird sich das in den nächsten Jahren noch weiter verändern.
Einwandfrei! Gute Kommunikation, kurze Wege und immer eine helfende Hand wenn erforderlich.
flexible Möglichkeiten, gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Arbeitsbedingungen, für mich top.
Gute Kommunikation intern, kurze Wege
Spannende Themen wenn man sich darauf einlässt und Herausforderungen sucht. Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, liegt an jedem selbst ob man sie aufgreift und treibt.
Hallo Kolleg:in!
Vielen lieben Dank für diese tolle und ausführliche Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns wohl fühlst und uns so positiv bewertet hast. Besonders freut uns, dass dir unsere gebotenen Benefits, das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen gefallen und du mit unserem Recruiting-Prozess und dem Onboarding-Verlauf zufrieden warst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen und über die Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße
Merve
Tolle , langjährige Kunden. Einen sehr guten Ruf bei Kunden, Partnern und Mitarbeitern
Viele Möglichkeiten!
Einwandfrei!
Moderne Ausstattung, Desk sharing, Homeoffice
Schnelle Kommunikation auf zahlreichen Wegen. Jeder bekommt die Informationen, die man benötigt
Hallo Kolleg:in!
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du die meisten Bereiche mit 5-Sternen bewertet hast. Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei uns :)
Liebe Grüße
Merve
Entwicklung in der IT-Branche mit großen Chanen für die Zukunft
Kommunikation im aktuellen Umbruch zwischen Ebenen der Geschäftsführung und den Arbeitern
Finanzieller Umgang und Unterstützung mit Mitarbeitern, Beispiel Gehaltserhöhung, Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Hallo Kolleg:in!
Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und große Chancen für die Entwicklung in der IT-Branche mit uns siehst. Jedoch finden wir es schade, dass du aktuell einen Umbruch zwischen den Ebenen der Geschäftsführung und den Kolleg:innen wahrnimmst. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge für uns hast, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit dir freuen! Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns :)
Liebe Grüße
Merve
Es ist sicher nicht alles perfekt. Aber die Art und Weise, wie man damit umgeht, ist vorbildlich.
Weiter so.
Es gibt immer Dinge zu verbessern. Weiter selbstkritisch, offen und konstruktiv die Punkte identifizieren, zuhören und gemeinsam mit den Kollegen lösen!
Sehr konstruktiv, engagiert
Hängt an jedem selbst. Projektgeschäft und Faktoren von außen.
Campus. Interne und externe Angebote, die zu den Arbeitsaufgaben passen.
Fair
In jeder Firma gibt es Menschen zu denen man gut passt und Kollegen bei denen man sich mehr Mühe geben muss.
Das geht definitiv nicht besser.
Top. Besser geht es nicht.
Wer will und kann, der hat auch interessante und spannende Aufgaben
Hallo Kolleg:in!
Vielen Dank für deine ausführliche und detaillierte Bewertung. Es freut uns, dass du zufrieden bist und hoffen, dass das auch so bleibt :) Wir wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei uns und alles Gute.
Liebe Grüße
Merve
Netter Versuch, nix dahinter.
Unter Marktniveau.
Keine. Alles wichtige kommt über den Flurfunk.
Hallo Kolleg:in!
Sehr schade, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst und u. a. mit unseren Weiterbildungsangeboten nicht zufrieden bist - das Thema "Weiterbildung" wird nämlich bei uns groß geschrieben. Wie du weißt, bietet unser CAMPUS seit vielen Jahren persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, die von vielen Kolleg:innen gern genutzt werden. Zudem haben wir für dieses Geschäftsjahr einen hohen Betrag in die Weiterbildung unserer Führungskräfte investiert. Unser CAMPUS lebt von euren Impulsen. Daher freuen wir uns über Ideen und Feedback!
Wir stehen für eine klare und transparente Kommunikation bei der SIEVERS-GROUP und bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, dass "alles wichtige über den Flurfunk" kommt. Vielfältige Austauschformate, "Ask me Anything" mit der Geschäftsleitung sowie eine Kultur der "offenen Tür" sind nur einige Beispiele dafür. Zudem ist uns die Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig und wir sind stets bemüht, dies in allen Business Units sicherzustellen.
Für deine weiteren Denkanstöße schlage ich ein persönliches Gespräch vor - komm gerne direkt auf mich zu. Ich freue mich auf den Austausch.
Liebe Grüße
Merve
So verdient kununu Geld.