Sehr guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, mein Aufgabengebiet und die Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrelang wurde immer wieder gesagt, dass Bonuszahlungen nicht stattfinden, da das Ergebnis nicht gut genug sei, um diese Ausgabe zu rechtfertigen. Als es dann mal über Plan lag, wurden Investitionen zur IT-Sicherheit vorangetrieben (Sicherlich auch wichtig), die dann als Begründung für die ausbleibenden Boni herhalten musste. Seither habe ich und andere Kolleg:innen das Gefühl, dass die Ziele, die von der Führung festgelegt werden, bewusst hoch sind, damit man immer eine Argumentation hat, die Boni zu verweigern. Nun soll angeblich das Gehalt so hoch sein, dass es das 13. Gehalt mit abdeckt.
Zudem etwas unbefriedigend, dass einzelne Mitarbeiter die gute Leistungen bringen nicht belohnt werden, stattdessen in Firmenmeetings nur die gesamt-medium Leistung aller Abteilung besprochen wird und daraus ein 'wir müssen ALLE noch mehr und besser arbeiten' abgeleitet wird. Drückt die Motivation derjenige die ohnehin schon alles geben.
Fraglich finde ich auch wie viele Leute im Marketing und Verwaltungsapparat arbeiten. Deren 'kosten' müssen die operativen Abteilung erst mal wieder mühsam einspielen.
Firmenwägen werden auch willkürlich verteilt. Bei einigen Kolleg:innen gelten auf einmal Regeln für die Verteilung (Nicht oft genug beim Kunden, etc.) Andere Kolleg:innen, die keinen Kundenkontakt haben, haben dennoch einen Firmenwagen von Anfang an. Vergabe hier absolut nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, sodass die Aussage, dass Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bereits abgedeckt sein, nicht ganz so lächerlich erscheint.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleitung und BU-Leitung sind immer daran interessiert die Arbeitsatmosphäre hoch zu halten. Falls das Gefühl entsteht dass ein MA unzufrieden ist oder etwas nicht in Ordnung ist, wird aktiv das Gespräch gesucht und versucht Lösungen zu finden.
Kommunikation
Im Team und in der BU sehr gut. Einige Themen auf der Geschäftsführungsebene wirken auf mich sehr schwammig und undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
Fast nur gut. Bei so vielen Mitarbeitern, gibt es natürlich immer mal welche, die versuchen die Verantwortung auf andere abzuwälzen, der Großteil ist aber an einer guten Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung interessiert.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft hat man natürlich auch mal Phasen die weniger Flexibel sind, aber im großen und ganzen lässt sich die flexible Arbeitszeit ohne Diskussion umsetzen und auch Homeoffice ist nach wie vor möglich. Es wird zwar gewünscht, dass man häufiger mal ins Büro kommt, aufgezwungen wird es aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind mir bisher nur positiv aufgefallen. Geschäftsführung erlaubt sich manchmal kleinere Patzer, über die man wohl auch mal hinwegsehen kann.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich habe ich sehr viele interessante Aufgaben, die mich auch immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Falls ich da mal nicht weiterkomme, habe ich aber zahlreiche Kollegen und Vorgesetzte die mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Ich weiß aber leider auch von anderen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen, die seit Monaten nach mehr Aufgaben fragen, weil sie nicht ausgelastet sind und diese nicht bekommen. Es wurden sogar Vorschläge der besseren Auslastung der Kollegen mit einem zu hohen Kostenfaktor abgeschmettert. Das ist schon sehr peinlich.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher nichts feststellen, was negativ ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive wird hier kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Angebot zur ergonomischen Sitzeinstellung, gutes internes Wissensmanagement etc. Bin sehr zufrieden. Klimaanlagen in den Büros wäre das einzige was man vielleicht mal aufstocken könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte noch mehr passieren, aber mit dem Aufbau der E-Flotte und anderen Themen nimmt man sich dem Thema gut an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein, auch Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es wird zwar argumentiert, dass das 13. Gehalt im Jahresgehalt enthalten sein soll, dafür ist die Höhe des Gehalts bei allen Kollegen mit denen ich dazu gesprochen habe, deutlich zu gering um diese Aussage zu untermauern. Auch Corona- oder Inflationszahlungen gab es leider keine.
Es gibt aber ein Frühstücksservice bei dem man sich tagtäglich im Büro für jeweils 1 € ein Brötchen oder Oatie bestellen kann, gelegentlich gibt es auch mal günstig Mittagessen. Heißgetränke (Kaffeeautomat mit breitem Sortiment, auch vegan) sind kostenfrei auf allen Etagen, in allen Gebäuden. Snackautomaten helfen einem auch mal über den schnellen Hunger hinweg.
Hansefit ist auch ne nette Sache, hat nach meiner Erfahrung mittlerweile aber ohnehin fast jedes Unternehmen im Umkreis.
Image
Von meinen Erfahrungen ganz gut. Zeitweise werden Regelungen zur Qualitätssicherung nicht eingehalten, was zu Nacharbeiten führt, die insgesamt ein Imageproblem hervorrufen können. Daran wird aber aktuell gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. In meinem Bereich befindet sich grade viel in der Umstrukturierung, daher kann ich mich in meinen Themen leider wenig weiterbilden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
vielen Dank für dein offenes, ehrliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.
Es freut uns, dass du die offene Kommunikation und deinen Arbeitsalltag positiv bewertest. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu verbessern.
Zu den Bonuszahlungen möchten wir erläutern, dass wir stets darauf bedacht sind, marktgerechte Gehälter zu zahlen und die Ziele ambitioniert und zugleich realistisch zu gestalten. In den letzten Jahren konnten viele Bereiche und Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass unsere Vergütungsstrukturen fair und motivierend bleiben. Was die Anzahl der Mitarbeiter im Marketing und Verwaltungsbereich betrifft, so spielen diese Abteilungen eine wesentliche Rolle im Gesamterfolg unseres Unternehmens. Sie tragen nicht nur dazu bei, dass die operativen Abteilungen ihre Aufgaben effektiver und effizienter erfüllen können, sondern sorgen auch dafür, dass unsere Kunden einen professionellen und freundlichen Eindruck von uns gewinnen und sich wohlfühlen. Uns ist bewusst, dass es ein Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Abteilungen geben muss, und wir überprüfen regelmäßig unsere Ressourcenverteilung, um sicherzustellen, dass alle Bereiche optimal aufgestellt sind.
Bezüglich der Vergabe von Firmenwagen möchten wir darauf hinweisen, dass diese auf Grundlage unserer transparenten Car Policy erfolgt, die für alle Mitarbeiter
klar einsehbar ist. Diese Richtlinie stellt sicher, dass die Vergabe von Fahrzeugen nach festgelegten Kriterien erfolgt und somit nachvollziehbar und fair ist. Wir bedauern, dass hier möglicherweise ein falscher Eindruck entstanden ist.
Falls du Interesse hast, deine Anliegen im Detail zu besprechen, laden wir dich herzlich ein, dich direkt mit dem Personalbereich oder der Geschäftsleitung auszutauschen. Wir sind offen für ein persönliches Gespräch, um auf deine Punkte noch gezielter einzugehen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
dein HP-Team