Der Leitspruch "the place to be" ist für mich Programm.
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir mal nicht über die Kosten reden müssten, wären größere Bildschirme an den Arbeitsplätzen gut.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Klima auch wenn es mal Herausforderungen gibt. Braucht man Hilfe, sind die Kolleg:innen sofort da. Wünscht man ein Gespräch mit eine:m Vorgesetzte:n, steht die Tür immer offen.
Kommunikation
Es wird immer wieder die Balance zwischen zu vielen und zu wenigen Absprachen gesucht. Das ist nun mal ein Prozess, der immer andauert.
Kollegenzusammenhalt
Props an alle Kolleg:innen. Danke, dass ihr immer da seid, wenn man euch braucht.
Work-Life-Balance
Wenn man sich umsieht und die Einzelnen Abmachungen betrachtet, dann ist alles nach Absprache möglich. Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität, die den Namen auch verdient hat, ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es lebt von unten nach oben. Jahresziele werden bis zur niedrigsten Ebene abgestimmt und fließen so als Gesamtziel wieder nach Oben. Ich kann nichts zu allen Vorgesetzten sagen, aber meine direkte Linie kann ich nur mit "voll korrekt Bre" beschreiben.
Interessante Aufgaben
Es werden Wünsche der Mitarbeitenden nach Möglichkeit berücksichtigt. Klar, dass man nicht immer alles bekommen kann, was man sich wünscht, aber es gibt ja auch noch den Kunden und der bestimmt, was er kauft.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsplätze, so dass man auch innerhalb einen "Tapetenwechsel" haben kann. Und dann ist die Ausstattung super. Neben den mittlerweile Standards, sind die Höhenverstellbaren Tische überall genial. Ansonsten ist es super Verkehrsgünstig gelegen, so dass man nicht erst sonst wo lang fahren muss, um hin zu kommen. Und da alle eh Laptop haben, ist das flexible auch auf das FlexiOffice gut ausdehnbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es wird immer wieder geschaut, ob man nicht noch mehr machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem Einen so, bei der Anderen so. Scheint recht individuell verhandelt zu sein. Aber es ist immer wieder zu merken, dass es den Aufgaben angepasst wurde.
Image
Was so für Kunden zu SIEVERS kommen, spricht eindeutig für ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche und nicht nur die einmal üblichen Jahres-blabla-s. Dazu steht intern ein Campus zur Verfügung, der sogar darauf achtet, dass jeder seine (Pflicht-) Stunden an Fortbildung erhält. Ja, es gibt geplante Zeit extra für Fortbildung. Je nach Eignung werden die Mitarbeiter:innen auch gezielt gefördert, um sich weiter zu entwickeln. Die Tür steht offen, aber wie immer gilt. Durchgehen muss man selbst.