+ Top Arbeitgeber, ehrlich, transparent, familienfreundlich mit viel Entwicklungs- und Weiterbildungspotential +
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die nicht nur auf Papier geschrieben sind, sondern gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, ich würde den ein oder anderen gerne öfters "sehen", aber Pandemie- und HomeOffice bedingt musste sich jeder die letzten 2 Jahre umstellen. Das ist jetzt nicht nur ein SIEVERS-GROUP Thema -> wobei das mit der Regelungen zum Flexi Office und dem Shared Desk / Platzbuchungssystem gut gelöst ist.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung gerade in den Räumlichkeiten, die sich schnell aufheizen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, Vertrauen sowie Lob und Anerkennung sind Standard.
Kommunikation
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden je nach Abteilung offen und transparent in den jeweiligen Meeting Formaten wöchentlich bzw. monatlich geteilt. Die Kommunikation des Managements kommt manchmal abrupt, aber immer begründet und nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Bei der SIEVERS-GROUP steht man nie vor verschlossenen Türen, egal welche Abteilung, egal ob Management oder Geschäftsführung. Wenn es hart auf hart kommt hilft hier jeder, jedem. Einige Kollegen, die nicht der Meinung waren gibt es heute nicht mehr dafür sind neue, kompetente und hilfsbereite Kollegen hinzugekommen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist von 8 bis 17 Uhr, jedoch kann die "40 Stunden" Woche so eingeteilt werden, wie man es für richtig hält. Arzt besuche, Freitagmittags Feierabend machen, etc. sind kein Problem. Außerdem gilt Vertrauensarbeitszeit, die jedoch Abhängig von der Position vom Kunden im Projekt gesteuert werden kann. Aber selbst dann gilt: Kommunikation ist das A und O und man findet für alles eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen werden Lösungen erarbeitet ohne zu sehr auf die Vergangenheit zu schauen. Kritik ist konstruktiv. Die Ziele werden nach dem OKR System geplant - quartalsweise erfolgt ein Review des letzten und die Planung der OKRs für das kommende Quartal. Entscheidungen in den Abteilungen werden u.a. von bzw. durch die Mitarbeiter vorbereitet. Entscheidungen auf höhere Ebene durch das Management nachvollziehbar aufbereitet, wie z.B. eine längst überfällige Umstrukturierung.
Interessante Aufgaben
Bei der SIEVERS-GROUP wird (erfolgreich) versucht jedem Mitarbeiter die Aufgaben zu geben, an die er Spaß hat. Klar, es gibt nicht immer nur "Spaß"-Aufgaben, aber alleine durch seine Fokussierung auf ein gewisses Themenfeld hat jeder Mitarbeiter das Zepter selbst in der Hand. Eine Rollen-Splittung (50% Thema A / 50% Thema B) oder sogar eine Veränderung der Fokussierung sind (Abhängig vom Richtigen Zeitpunkt) möglich. Wer zusätzliche Aufgaben / Verantwortlichkeiten übernehmen will bekommt die Gelegenheit, wer nicht auch OK - es wird nicht zwingend erwartet.
Gleichberechtigung
Die SIEVERS-GROUP ist wohl mit das familienfreundlichste Unternehmen, dass ich in meiner Laufbahn kennengelernt habe. Familie steht an oberster Stelle. Es wird nicht zwischen Männern und Frauen unterschieden und nach Wiedereinstieg auch nicht benachteiligt. Leider ist die Quote der Frauen in der IT nicht so hoch - das liegt aber an der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, dass das Verhältnis zwischen jungen und alten Kollegen sich gut ausgleicht. Ein Unternehmen benötigt junge bzw. neue Mitarbeiter, um frischen Wind ins Unternehmen zu bringen und gleichzeitig die älteren, erfahrenen Kollegen für Kontinuität und die Historie. Das ist ein gesunder Mix, ältere Kollegen sind zu keinem Zeitpunkt benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Endgeräte (Notebooks, Smartphones) werden regelmäßig getauscht und sind auf dem aktuellsten Stand. Die interne IT ist sehr fortgeschritten und Fast Follower der neusten Technologien. Die Räumlichkeiten von Gebäude 2 und 3 sind schicker (da neuer), aber im Gebäude 1 lässt es sich auch gut leben und wird ständig aktualisiert. Manche Räume heizen sich gerade bei hohen Temperaturen besonders schnell auf, dafür hilft aber das Eis in der Küche oder die Möglichkeit des FlexiOffices zu Hause zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.. das Thema ist für mich persönlich nicht auf Platz 1, aber es gibt viele Kollegen:innen innerhalb der SIEVERS-GROUP die Viel Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstein und Nachhaltigkeit legen. Außerdem wird viel Wert auf regionale Produkte, Spenden für gem. Zwecke / Organisationen gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird bestimmt durch die Aus-, Weiterbildung, Erfahrung und Expertise des Mitarbeiters. Mitarbeiter mit ähnlichen Qualifikationen erhalten auch ein ähnliches Gehalt. Das Gehalt ist fair und hat jeder ein Stückweit selbst in der Hand zu verbessern (durch seine Leistung, Bereitschaft, etc.). Gehaltserhöhungen müssen nicht immer angefragt werden sondern kommen auch von alleine (kann aber auch Abhängig von der Führungskraft sein). Zu den Sozialleistungen unterstützt das Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge. Die Gehaltszahlungen sind zu jeder Zeit pünktlich einige Tage vor Monatsende.
Image
Die SIEVERS-GROUP genießt ein gutes Bild bei Ihren Kunden und Partnern in ganz Deutschland und ist gerade im Raum Osnabrück der regionale Spezialist wenn es um Ihre IT geht. Klar läuft auch mal etwas nicht optimal, aber who cares? Beim nächsten mal besser machen und man kann es nicht immer jedem Recht machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Skills und Interessen der Mitarbeiter werden quartalsweise durch den Mitarbeiter und die Skills zusätzlich durch die Führungskraft bewertet, um sowohl die eigene- als auch die fremd Wahrnehmung zu dokumentieren. Anhand des Skill-Levels und Interessen der Mitarbeiter, anhand von neuen Innovationen und Technologien oder anhand von notwendigen Zertifizierungen, um einen Partnerstatus aufzubessern, wird gehandelt. Natürlich gilt auch hier, wer etwas will darf ruhig danach fragen!