Leider stehen zum 01.10.2022 Veränderungen an die mich nachdenklich machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in meinem Team und den anderen Kreisen mit den wir zusammengearbeitet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Unternehmensstruktur mit dem hierachischen Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Vielen Dank an die Personen die die Entwicklungen der letzten drei Jahren möglich gemacht haben. Wir haben eine andere Dimension der Zusammenarbeit erleben dürfen und uns individuell weiterentwickeln können. Das ist ab dem 01.10 unter der neuen Führung schwieriger, da ist die persönliche Entwicklung nur möglich, wenn die Führungskraft dich mag. Schade das selbst der wirtschaftliche Erfolg als Argument für eine Umstellung auf ein rollen- und stärkenbasierten Modell nicht ausreichend war um die gesamt Firma darauf umzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Wie oben schon angedeutet stehen Veränderungen an und wir werden von der Netzwerkstruktur, wo wir bisher rollen- und stärkenbasiert gearbeitet haben, zurück in eine hierachische Struktur gehen. Die Geschäftsleitung trifft wieder alle Entscheidungen und die Vorgaben sind umzusetzen. Zusammenarbeit sieht anders aus. Erst war ich gegen die Veränderungen die wir 2019 gestartet haben, doch dann habe ich in den letzten drei Jahren festgestellt, dass es gut ist, sich mit dem Unternehmen zu entwickeln, selber Entscheidungen treffen zu dürfen und danach auch die Verantwortung zu übernehmen. Als wir dann noch mehr auf unsere Stärken geschaut haben und wir in Rollen gearbeitet haben, da konnte sich jede Person gut entfalten. Jetzt fühle ich mich eher wieder zurückversetzt in eine Welt wo die Führung für mich denkt und ich dann die ausführende Kraft bin.
Kommunikation
Mit uns wird jetzt neuerdings per Videosequenz kommuniziert, für direkte Kommunikation reicht scheinbar die Zeit der Geschäftsleitung nicht mehr. Für persönliche Termine, wie bisher, schon gar nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück in einem super Team zu arbeiten. Wir haben uns in der bisherigen Struktur gut gefunden und gut ergänzt.
Work-Life-Balance
Das ist bei uns im Team gegeben. Sehe aber viele Teams die einfach überlastet sind, da die Führungskräfte auch so eingestellt sind und ihre Mitarbeiter:innen einfach nur abarbeiten lassen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher war es sehr gut. Uns hat das rollenbasierte Arbeiten richtig gut getan. Wir haben in unserer jeweiligen Rolle die Führungsverantwortung angenommen. Wie gesagt, ich konnte mir das erst nicht vorstellen doch es war sehr gut und hat Spaß gemacht. Wir haben zwei Jahre hart daran gearbeitet und jetzt im dritten Jahr haben wir einen riesen Erfolg damit. Wir werden unsere Ziele weit überschreiten. Das ganze Thema haben unsere Leads und eine Person aus der Geschäftsführung vorangetrieben. Erst war es ungewohnt doch jetzt ist es super und der Erfolg zeigt das es der richtige Weg war. Scheinbar kommt unsere neue Führung, die Geschäftsleitung, mit dem Erfolg und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe nicht zurecht.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich nur zwei Sterne geben, denn abarbeiten was andere Personen sich ausgedacht haben macht keinen Spaß.
Gleichberechtigung
Bei uns im Team sind Frauen und Männer gleichberechtigt, das finde ich sehr gut. In der obersten Führungsebene haben aber nur Männer was zu sagen - schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben auch ältere Kollegen und das ist sehr gut, denn sie bringen viel Erfahrung mit und wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Arbeitsbedingungen
Die sind ganz gut. Wir sind gut ausgestattet mit guten Schreibtischen und tollen Notebooks ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche sind sozial eingestellt und manche denken nur an ihr Wohl. Umweltschutz ist ein Thema, ist aber nicht in den Zielen verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es kein Weihnachtsgeld und auch kein Urlaubsgeld. Sozialleistungen sind nicht gegeben. Das Gehalt ist angemessen und entspricht den Marktgegebenheiten.
Image
In den letzten drei Jahren wurde stark am Image gearbeitet. mit modernen Führungsmethoden und auf Augenhöhe wurden Dinge geplant und verändert. Das ist nur vorbei. Wir müssen gucken wie sich das entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Das wird individuell und bedarfsorientiert geplant. In der Netzwerkorganisation konnte sich jede Person mit seinen Stärken weiterentwickeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Ich kann gut verstehen, dass die Veränderungen nicht immer positiv aufgenommen werden. Wie Du selbst beschreibst, wurde der Veränderungsprozess vor 3 Jahren auch erst sehr septisch beäugt und trotzdem hat es sich für Dich jetzt richtig gut angefühlt. Das war ein Prozess, in dem sich alle Beteiligten entwickelt haben.
Ich würde mir wünschen, dass Du den neuen Veränderungen ebenso eine Chance gibst und aktiv daran mitarbeitest. Und wenn mal etwas nicht so gut läuft, biete Dich mit an und lass uns gemeinsam nach Lösungen suchen.
Kurzer Einwand zur Kommunikation. Bei ca. 350 Mitarbeitenden ist eine zeitgliche Kommunikation immer recht schwierig, daher haben wir das Medium des Videos gewählt. In jedem Abspann bietet die Geschäftsleitung an, für Gesprächsbedarf zur Verfügung zu stehen. Du kannst hier einfach einen Termin bei der Geschäftsleitung einstellen.
Falls Du noch Rückfragen, Wünsche oder Anregungen hast, kannst Du Dich jederzeit gern bei mir melden.
Herzliche Grüße
Daniela Weinhold
-Lead Human Potential-