Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 3.2.2025
Die Bewertungen für Sievert SE zeigen ein gemischtes Bild. Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Offenheit und der regelmäßige Austausch hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an der Ehrlichkeit und Transparenz der Führungsebene. Der Kollegenzusammenhalt wird sehr positiv wahrgenommen, mit starker Unterstützung und einem familiären Gefühl innerhalb der Teams. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig beschrieben, wobei Eigeninitiative und Selbstvermarktung gefordert sind. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich bewertet; während einige die Fairness und Menschlichkeit loben, kritisieren andere die Entscheidungen der Führungsebene und die allgemeine Stimmung.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die vorhandenen Programme und Unterstützung, während andere diese als oberflächlich und unzureichend empfinden. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als angemessen beschrieben, jedoch gibt es Unzufriedenheit über fehlende Gehaltserhöhungen trotz steigender Arbeitsbelastung. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls unterschiedlich bewertet, mit positiven Aspekten wie der Berücksichtigung von Freizeit und negativen Punkten wie hohem Druck und vielen Projekten. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, wobei die externe Darstellung als besser empfunden wird als die tatsächliche Umsetzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und familiäre Atmosphäre
Interessante und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
Regelmäßige und offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz von der Führungsebene
Bessere und konsequentere Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Angemessene Gehaltserhöhungen und Reduzierung des Arbeitsdrucks
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation bei Sievert SE zeigen die Bewertungen eine neutrale Gesamtstimmung, wobei die schriftlichen Bewertungen überwiegend positiv sind. Mitarbeiter:innen loben die klare und offene Kommunikation im Unternehmen und betonen, dass es regelmäßige Austauschrunden zu allen relevanten Themen gibt. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation darauf abzielt, alle Mitarbeiter:innen zu erreichen und dass Informationen meist offen und ehrlich geteilt werden.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass gelegentlich Themen vergessen werden, diese aber auf Nachfrage nachgereicht werden. Es gibt auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass die Kommunikation nicht immer der Wahrheit entspricht und wichtige Fakten verschwiegen werden. Diese Kritiker:innen empfinden die Kommunikation seitens der Führungskräfte oft als oberflächlich und unehrlich. Trotz dieser negativen Anmerkungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Kommunikation bei Sievert SE.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Sievert SE zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die verschiedenen Programme zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens sowie die guten Schulungsmöglichkeiten, sofern man sich selbst darum kümmert. Realistische Anforderungen an Weiterbildungen werden ebenfalls erfüllt. Andere Bewertungen heben hervor, dass bei Eigeninitiative Unterstützung geboten wird und viele Positionswechsel intern besetzt werden.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die bemängeln, dass keine Angebote vorhanden sind und alles nur oberflächlich behandelt wird. Einige Nutzer:innen berichten, dass zwar Programme existieren, diese jedoch vom Vorstand gestrichen wurden. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sievert SE genannt werden.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Sievert SE sind insgesamt sehr positiv. Die Mitarbeiter:innen betonen, dass der Zusammenhalt im Team stark ist und sie sich wie in einer großen Familie fühlen. Es wird hervorgehoben, dass die Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und die Zusammenarbeit von Hilfsbereitschaft geprägt ist. Der Austausch zwischen den Abteilungen wird als wertschätzend und offen beschrieben. Einige Bewertungen erwähnen, dass diejenigen, die das Unternehmen tragen, gut zusammenarbeiten, jedoch oft übersehen werden. Insgesamt zeigt sich ein hohes Maß an Teamarbeit und Unterstützung, bei dem niemand allein gelassen wird.
Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei Sievert SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen heben hervor, dass es viele interessante und vielfältige Aufgaben gibt, bei denen man eigene Ideen einbringen kann. Besonders geschätzt werden die Gestaltungsmöglichkeiten, die jedoch Eigeninitiative und die Förderung eigener Ideen erfordern. Einige Bewertungen betonen, dass die Arbeitsbelastung stets angemessen war und sie sich nie überfordert fühlten. Das Produktmanagement wird als ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld beschrieben, das für einige Mitarbeiter:innen den Traumjob darstellt. Insgesamt zeigt sich, dass die Aufgaben bei Sievert SE als abwechslungsreich und herausfordernd empfunden werden, was zu einer positiven Bewertung in dieser Kategorie führt.
166 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Score-Details
166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stillstand statt Fortschritt: Fehlende Innovation und veraltete Strukturen
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tradition. Der Stiftungsgedanken. Die Eigentümerfamilie. Der Mehrwert, den die Produkte schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist stark rückwärtsgewandt und hält an veralteten Strukturen fest, anstatt sich weiterzuentwickeln. Leistung spielt kaum eine Rolle – Engagement und Kompetenz werden nicht anerkannt oder belohnt. Das Führungsverständnis stammt aus dem letzten Jahrhundert, geprägt von Hierarchien, Kontrolle und Misstrauen statt moderner, kooperativer Führung. Innovationen werden weder gefördert noch umgesetzt, wodurch das Unternehmen langfristig an Wettbewerbsfähigkeit verliert. Hinzu kommt ein Management, das wenig Kompetenz zeigt, wichtige Entscheidungen verschleppt und keine klare Strategie verfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Management mit Know-how, Charakter und Weitsicht, das zur strategischen Steuerung in der Lage ist. Weniger Jungsclub, mehr professionelle Organisation. Weniger Schaumschläger einstellen, stattdessen Profis mit einem Track Record. Hin zur Sachlichkeit, weg vom Emotionalen. Ein belastbare Geschäftsanalytik und Entscheidungen auf Basis von Fakten. Weniger Ausreden, mehr aktive Problemlösung.
Arbeitsatmosphäre
Wer ja sagt, nicht hinterfragt und einfache Verwaltungstätigkeiten ohne aufzufallen erledigt wird in Ruhe gelassen. Alle anderen leben in Angst. Für Fehler sind immer die Mitarbeiter verantwortlich, nie das Management.
Image
In Osnabrück gut, da die Stiftung sich gesellschaftlich engagiert. Viele kennen auch noch bessere Zeiten. Wer allerdings aktuell längere Zeit bei Sievert angestellt ist, wird immer weniger attraktiv für den Arbeitsmarkt. Der verbesserungswürdige Output von Sievert in sämtlichen Bereiche färbt negativ ab (Produktqualität, Lieferperformance, Kommunikation und vieles mehr).
Work-Life-Balance
Im Unternehmen gilt kein Leistungsprinzip. Statusberichte, Auswertungen oder Reportings werden auf einem stümperhaften Niveau erstellt – so kann jeder in Intransparenz sein eigenes Süppchen kochen. Der Vorteil für den Arbeitnehmer: mit 9-5 kommt jeder locker hin. Da es keine positiven Leistungsanreize gibt, handeln viele Kollegen nachdem Prinzip, was kann ich hier rausholen (Freiheit, Status, Geld). Alles möglich, da die Familie Sievert im humanistischen Gedanken versucht eine harmonische Atmosphäre zu bewahren.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar nicht vorhanden. Das Management treibt ab und dann irgendeinen Trend von Kulturprojekt durch das Unternehmen, ohne Bezug zur Arbeitsrealität aber vom externen Berater als klasse befunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt. Pünktliche Zahlung. Sonderleistungen und Boni werden angeboten. Absolut fair. Das Sozialbewusstsein ist weniger gut ausgeprägt. Finanzielle Sicherheit ist für die meisten der letzte Strohhalm, um alles andere zu ertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird lediglich als Faktor für wirtschaftlichen Erfolg gesehen. Auf Grund fehlender Weitsicht und wenig Fachexpertise aber nur Lippenbekenntnis. Die meisten Firmengebäude und Fertigungsstätten sind alles andere als energieeffizient. Prozesse ökologisch ineffizient. Vorstand fährt dicke SUVs. Der Vertrieb steigt nach und nach auf Elektroautos um.
Kollegenzusammenhalt
Auf Führungsebene Ganggedanke. Die Belegschaft hat gelernt, so miteinander umzugehen, dass die immer wieder neuen Kurswechsel möglichst wenig Einfluss auf den Arbeitsalltag haben. Hier ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich selbst grundsätzlich als fair empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene bei Sievert besteht in großen Teilen aus Kollegen, die bei anderen Baustoffherstellern gechasst wurden. Es wird sicher gestellt, dass der Kumpel von damals für die nächsten Jahre versorgt ist. Ein einstiger Branchenführer entwickelt sich so zum Auffangbecken für Aussortierte. Wer nicht das Wohlwollen dieser Truppe genießt, hat es schwer.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist überholt, Computer und Software stammen aus vergangenen Jahrzehnten und erschweren effizientes Arbeiten. Die Gebäude sind in die Jahre gekommen und wirken insgesamt ungepflegt. Prozesse folgen ineffizienten Strukturen, die sich über Jahre verfestigt haben. Entscheidungswege sind lang, Abstimmungen schleppend, und Innovationen werden ausgebremst. Zudem fehlt es an modernen Arbeitskonzepten, flexiblen Lösungen und einer klaren Digitalstrategie, was die Motivation der Mitarbeitenden senkt.
Kommunikation
Viel Tratsch hinter dem Rücken. Die meisten Konflikte werden unsachlich diskutiert. Entsprechend gibt es keinen offnen, ehrlichen Austausch. Unbequemen Themen wird aus dem Weg gegangen, bis diese eskalieren. Dann wird ein Schuldiger gefunden, der herhalten muss.
Gleichberechtigung
Toxisch maskuliner Chauvinismus. Junge Kolleginnen erleiden regelmäßig verbale Übergriffe. Homosexuelle Kollegen trauen sich nicht, bei der Arbeit offen über Partnerschaften und Privates zu sprechen. Kunden dürfen sich wünschen, welche "hübsche Kollegin" mit zum Termin kommt. Vorgesetzte brüsten sich damit, dass zuhause lediglich die Partnerin putzt, wäscht und die Kinder erzieht.
Interessante Aufgaben
Sievert lebt von der Substanz, ist rückwärts gewandt. Es wird sich krampfhaft an einem Status-quo festgehalten, der schon lange nicht mehr existiert. Innovation findet nicht statt. Visionen entstehen nicht. Die Zukunftsfähigkeit ist nicht gegeben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit Tradition und klarem Blick im die Zukunft. Jeder der will, darf Projekte führen … bis hin zu den Azubis!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts wirklich auszusetzen!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun und das erfolgt immer auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung
Wer will bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten an vielen Projekten um das Bewusstsein der Mitarbeiter und Kunden zu stärken. Zum einen durch neue Produkte und Services und zum anderen durch nicht wenige soziale Projekte
Kollegenzusammenhalt
Stark. Ich fühle mich als Teil einer tollen Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sievert Baustoffe GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Komunikation
Verbesserungsvorschläge
Den Umweltschutz stärker in den Fokus rücken, mehr wagen, neue Wege gehen.
Image
Versteckter Held, kennen nur wenige ist aber einer von den Großen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will wird einem geholfen mehr zu erreichen, viele positionswechsel werden intern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, wenn man verhandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Marketing, die Mitarbeiter werden nicht genug angehalten Umweltbewuster oder Nachhaltiger zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.
Work-Life-Balance
Alle Unternehmen kämpfen denke ich aktuell mit den Herausforderungen in der Wirtschaft. Daher ist es sehr wichtig, dass jeder auf sich selbst achtet und Kollegen untereinander aufeinander aufpassen. Wenn man sich zwischendurch gegenseitig daran erinnert, dass die spannenden Aufgaben in denen man sich gerade befindet auch Aufgaben für den nächsten Tag sein dürfen, passt es ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Fokus im Unternehmen, der dem Unternehmen sehr gut steht
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedliche Programme zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig. Der Austausch unter den Abteilungen ist für mich in den letzten Monaten deutlich wertschätzender und offener geworden. Eine schöne Entwicklung.
Kommunikation
Es wird aktuell sehr viel Wert auf die Kommunikation im Unternehmen gelegt. Auch wenn das bei der Anzahl an Mitarbeitern nicht immer ganz leicht ist, gibt man sich große Mühe alle im Unternehmen abzuholen und Informationen möglichst breit zu streuen.
Gleichberechtigung
Hier ist immer Potenzial in allen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Herausforderungen sind sehr vielfältig und man darf immer eigene Ideen einbringen und in der Abteilung und im Unternehmen mitgestalten.
Familienunternehmen, die Familie interessiert nicht wie Führungskräfte Ihr wichtigstes Gut ( Mitarbeiter ) behandeln!
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sievert Baustoffe Beteiligungen SE in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegegialität und der Wille gemeinsam erfolgreich zu sein, was leider an manchen Führungskräften scheitert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Verständnis für Marktsituationen, und die Ansprüche der Kunden, welche das Kapital des Unternehmens darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Ursprungsgedanken, Habt Vertrauen in eure Mitarbeiter, lasst Sie laufen!!!! Die richtige Aussage des Inhabers.
Arbeitsatmosphäre
War zu Anfang sehr gut, narzistische Führungskräfte lassen nur Ihre Meinung zu, um Zahlen zu erfüllen und den Schein zu wahren.
Image
War gut, der Markt bestraft Arroganz!
Work-Life-Balance
Hat gut begonnen, sehr stark nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote, alles nur oberflächlig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, Karriere nur wenn es den Vorgesetzten passt und man wenig eigene Meinung kund tut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sobald etwas Geld kostet wird mit wehenden Fahnen gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Die die das Unternehmen tragen, funktionieren problemlos, werden aber leider viel zu oft unbeachtet übergangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr angenehm an der Basis, mit jeder weiteren Ebene Sehr zweifelhaft
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu verstehen und zu akzeptieren. Führungskräfte sollten qualifiziert mit ihren Mitarbeitern umgehen, und nicht nur die Anforderungen der übergeordneten umsetzen als Erfüllungsgehilfen ohne zu hinterfragen. Personalführung katastrophal und verlogen.
Arbeitsbedingungen
Zunehmend schlechter, viele für Mitarbeiter wichtige Schulungen werden aus Kostengründen ersatzlos gestrichen.
Kommunikation
Sehr oft nicht der Wahrheit entsprechend, Tatsachen werden unter den Tisch gekehrt. Kein ehrlicher Umgang mit der Basis welche die Erträge erwirtschaftet. Sehr oft einheitliches Bla Bla von den "Führungskräften"!
Gleichberechtigung
Leider sehr gering, Diktatur wenn etwas nicht so erfolgversprechend ist wie erwartet.
Interessante Aufgaben
Top Produktportfolio mit dem sich sehr viel umsetzen lässt, wenn man dies zulassen würde.
Basierend auf 186 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sievert durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Sievert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 186 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 186 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sievert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.