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Sievert 
SE
Bewertungen

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 3.2.2025

Die Bewertungen für Sievert SE zeigen ein gemischtes Bild. Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Offenheit und der regelmäßige Austausch hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an der Ehrlichkeit und Transparenz der Führungsebene. Der Kollegenzusammenhalt wird sehr positiv wahrgenommen, mit starker Unterstützung und einem familiären Gefühl innerhalb der Teams. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig beschrieben, wobei Eigeninitiative und Selbstvermarktung gefordert sind. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich bewertet; während einige die Fairness und Menschlichkeit loben, kritisieren andere die Entscheidungen der Führungsebene und die allgemeine Stimmung.

In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die vorhandenen Programme und Unterstützung, während andere diese als oberflächlich und unzureichend empfinden. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als angemessen beschrieben, jedoch gibt es Unzufriedenheit über fehlende Gehaltserhöhungen trotz steigender Arbeitsbelastung. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls unterschiedlich bewertet, mit positiven Aspekten wie der Berücksichtigung von Freizeit und negativen Punkten wie hohem Druck und vielen Projekten. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, wobei die externe Darstellung als besser empfunden wird als die tatsächliche Umsetzung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starker Kollegenzusammenhalt und familiäre Atmosphäre
  • Interessante und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige und offene Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mehr Ehrlichkeit und Transparenz von der Führungsebene
  • Bessere und konsequentere Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Angemessene Gehaltserhöhungen und Reduzierung des Arbeitsdrucks
Zusammenfassung nach Kategorie

166 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Stillstand statt Fortschritt: Fehlende Innovation und veraltete Strukturen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tradition. Der Stiftungsgedanken. Die Eigentümerfamilie. Der Mehrwert, den die Produkte schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist stark rückwärtsgewandt und hält an veralteten Strukturen fest, anstatt sich weiterzuentwickeln. Leistung spielt kaum eine Rolle – Engagement und Kompetenz werden nicht anerkannt oder belohnt. Das Führungsverständnis stammt aus dem letzten Jahrhundert, geprägt von Hierarchien, Kontrolle und Misstrauen statt moderner, kooperativer Führung. Innovationen werden weder gefördert noch umgesetzt, wodurch das Unternehmen langfristig an Wettbewerbsfähigkeit verliert. Hinzu kommt ein Management, das wenig Kompetenz zeigt, wichtige Entscheidungen verschleppt und keine klare Strategie verfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Management mit Know-how, Charakter und Weitsicht, das zur strategischen Steuerung in der Lage ist. Weniger Jungsclub, mehr professionelle Organisation. Weniger Schaumschläger einstellen, stattdessen Profis mit einem Track Record. Hin zur Sachlichkeit, weg vom Emotionalen. Ein belastbare Geschäftsanalytik und Entscheidungen auf Basis von Fakten. Weniger Ausreden, mehr aktive Problemlösung.

Arbeitsatmosphäre

Wer ja sagt, nicht hinterfragt und einfache Verwaltungstätigkeiten ohne aufzufallen erledigt wird in Ruhe gelassen. Alle anderen leben in Angst. Für Fehler sind immer die Mitarbeiter verantwortlich, nie das Management.

Image

In Osnabrück gut, da die Stiftung sich gesellschaftlich engagiert. Viele kennen auch noch bessere Zeiten. Wer allerdings aktuell längere Zeit bei Sievert angestellt ist, wird immer weniger attraktiv für den Arbeitsmarkt. Der verbesserungswürdige Output von Sievert in sämtlichen Bereiche färbt negativ ab (Produktqualität, Lieferperformance, Kommunikation und vieles mehr).

Work-Life-Balance

Im Unternehmen gilt kein Leistungsprinzip. Statusberichte, Auswertungen oder Reportings werden auf einem stümperhaften Niveau erstellt – so kann jeder in Intransparenz sein eigenes Süppchen kochen. Der Vorteil für den Arbeitnehmer: mit 9-5 kommt jeder locker hin. Da es keine positiven Leistungsanreize gibt, handeln viele Kollegen nachdem Prinzip, was kann ich hier rausholen (Freiheit, Status, Geld). Alles möglich, da die Familie Sievert im humanistischen Gedanken versucht eine harmonische Atmosphäre zu bewahren.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis gar nicht vorhanden. Das Management treibt ab und dann irgendeinen Trend von Kulturprojekt durch das Unternehmen, ohne Bezug zur Arbeitsrealität aber vom externen Berater als klasse befunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt stimmt. Pünktliche Zahlung. Sonderleistungen und Boni werden angeboten. Absolut fair. Das Sozialbewusstsein ist weniger gut ausgeprägt.
Finanzielle Sicherheit ist für die meisten der letzte Strohhalm, um alles andere zu ertragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird lediglich als Faktor für wirtschaftlichen Erfolg gesehen. Auf Grund fehlender Weitsicht und wenig Fachexpertise aber nur Lippenbekenntnis. Die meisten Firmengebäude und Fertigungsstätten sind alles andere als energieeffizient. Prozesse ökologisch ineffizient. Vorstand fährt dicke SUVs. Der Vertrieb steigt nach und nach auf Elektroautos um.

Kollegenzusammenhalt

Auf Führungsebene Ganggedanke. Die Belegschaft hat gelernt, so miteinander umzugehen, dass die immer wieder neuen Kurswechsel möglichst wenig Einfluss auf den Arbeitsalltag haben. Hier ist der Zusammenhalt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich selbst grundsätzlich als fair empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene bei Sievert besteht in großen Teilen aus Kollegen, die bei anderen Baustoffherstellern gechasst wurden. Es wird sicher gestellt, dass der Kumpel von damals für die nächsten Jahre versorgt ist. Ein einstiger Branchenführer entwickelt sich so zum Auffangbecken für Aussortierte. Wer nicht das Wohlwollen dieser Truppe genießt, hat es schwer.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist überholt, Computer und Software stammen aus vergangenen Jahrzehnten und erschweren effizientes Arbeiten. Die Gebäude sind in die Jahre gekommen und wirken insgesamt ungepflegt. Prozesse folgen ineffizienten Strukturen, die sich über Jahre verfestigt haben. Entscheidungswege sind lang, Abstimmungen schleppend, und Innovationen werden ausgebremst. Zudem fehlt es an modernen Arbeitskonzepten, flexiblen Lösungen und einer klaren Digitalstrategie, was die Motivation der Mitarbeitenden senkt.

Kommunikation

Viel Tratsch hinter dem Rücken. Die meisten Konflikte werden unsachlich diskutiert. Entsprechend gibt es keinen offnen, ehrlichen Austausch. Unbequemen Themen wird aus dem Weg gegangen, bis diese eskalieren. Dann wird ein Schuldiger gefunden, der herhalten muss.

Gleichberechtigung

Toxisch maskuliner Chauvinismus. Junge Kolleginnen erleiden regelmäßig verbale Übergriffe. Homosexuelle Kollegen trauen sich nicht, bei der Arbeit offen über Partnerschaften und Privates zu sprechen. Kunden dürfen sich wünschen, welche "hübsche Kollegin" mit zum Termin kommt. Vorgesetzte brüsten sich damit, dass zuhause lediglich die Partnerin putzt, wäscht und die Kinder erzieht.

Interessante Aufgaben

Sievert lebt von der Substanz, ist rückwärts gewandt. Es wird sich krampfhaft an einem Status-quo festgehalten, der schon lange nicht mehr existiert. Innovation findet nicht statt. Visionen entstehen nicht. Die Zukunftsfähigkeit ist nicht gegeben.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Top-Team! Bin gerne ein Sievert Logistiker!

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sievert Logistik SE in Lengerich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen Chef! Immer da, hat immer ein offenes Ohr, lebt Logistik wie kein anderer - ein "Ideen Monster" ☺️

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ueberbordende Administration der Muttergesellschaft, Unterstützung der sog. Serviceabteilungen, schlechte IT

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Sich nicht von der Muttergesellschaft verbiegen lassen!

Arbeitsatmosphäre

Familiär und auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Logistik ist kein Ponyhof

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen PM und Lean

Gehalt/Sozialleistungen

Gegenüber der Muttergesellschaft deutlich schlechter gestellt

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen!

Vorgesetztenverhalten

Empathie und Wertschätzung wird gelebt

Arbeitsbedingungen

In Teilen gut, aber es muss moderner werden

Kommunikation

Offen und ehrlich

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde vielseitig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ich bin sehr glücklich Teil des Teams zu sein!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit Tradition und klarem Blick im die Zukunft. Jeder der will, darf Projekte führen … bis hin zu den Azubis!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts wirklich auszusetzen!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun und das erfolgt immer auf Augenhöhe

Karriere/Weiterbildung

Wer will bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten an vielen Projekten um das Bewusstsein der Mitarbeiter und Kunden zu stärken. Zum einen durch neue Produkte und Services und zum anderen durch nicht wenige soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Stark. Ich fühle mich als Teil einer tollen Familie

Vorgesetztenverhalten

Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar.

Kommunikation

Es wird klar und offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Wer will, der bekommt viele interessante Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Solider Arbeitgeber

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sievert Baustoffe GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Komunikation

Verbesserungsvorschläge

Den Umweltschutz stärker in den Fokus rücken, mehr wagen, neue Wege gehen.

Image

Versteckter Held, kennen nur wenige ist aber einer von den Großen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will wird einem geholfen mehr zu erreichen, viele positionswechsel werden intern besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt, wenn man verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur Marketing, die Mitarbeiter werden nicht genug angehalten Umweltbewuster oder Nachhaltiger zu arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Naja…

4,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung super

Work-Life-Balance

Schon sehr angenehm

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Verbesserungsbedürftig

Gehalt/Sozialleistungen

Naja


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Sievert

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sievert Baustoffgruppe in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kommunikation.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Schein und wenig Sein - irgendwo zwischen den 80- und 90-er stehen geblieben

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht der Platz nicht

Arbeitsatmosphäre

Nur zwischen unmittelbaren Kollegen gut

Image

Wo soll man da anfangen, insgesamt unterdurchschnittlich

Work-Life-Balance

Es gibt nur eine Work-Work-Work-Balance

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt

Gehalt/Sozialleistungen

Einzelfallabhängig, Führungskräfte top, Mitarbeiter wirklich schlecht und nicht mehr zeitgemäß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Außendarstellung top, in Wahrheit katastrophal

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der gleichen Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Normal und Einzelfallabhängig

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten schlecht bis befriedigend oder sehr schlecht im Sinne von autoritär und egoistisch

Arbeitsbedingungen

Traditionell konservativ

Kommunikation

Von oben und nicht auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Unterirdisch in Bezug auf Alter, Geschlecht und Herkunft

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst darum kümmert

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Mut, sich zu verändern, neu zu strukturieren und digitaler zu werden.

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sievert Logistik SE in Lengerich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Teamspirit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung!

Arbeitsatmosphäre

Auch, wenn es für den einen oder anderen ungewohnt ist - der Mut zur Veränderung ist da

Work-Life-Balance

Freiheiten, wenn abgeliefert wird

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich und leistungsgerecht

Kollegenzusammenhalt

Mein Team!

Kommunikation

offen und ehrlich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und vielfältig


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber mit Gestaltungsfreiheiten

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sievert SE in Osnabrück gearbeitet.

Work-Life-Balance

Alle Unternehmen kämpfen denke ich aktuell mit den Herausforderungen in der Wirtschaft. Daher ist es sehr wichtig, dass jeder auf sich selbst achtet und Kollegen untereinander aufeinander aufpassen. Wenn man sich zwischendurch gegenseitig daran erinnert, dass die spannenden Aufgaben in denen man sich gerade befindet auch Aufgaben für den nächsten Tag sein dürfen, passt es ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Fokus im Unternehmen, der dem Unternehmen sehr gut steht

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedliche Programme zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig. Der Austausch unter den Abteilungen ist für mich in den letzten Monaten deutlich wertschätzender und offener geworden. Eine schöne Entwicklung.

Kommunikation

Es wird aktuell sehr viel Wert auf die Kommunikation im Unternehmen gelegt. Auch wenn das bei der Anzahl an Mitarbeitern nicht immer ganz leicht ist, gibt man sich große Mühe alle im Unternehmen abzuholen und Informationen möglichst breit zu streuen.

Gleichberechtigung

Hier ist immer Potenzial in allen Unternehmen

Interessante Aufgaben

Die Herausforderungen sind sehr vielfältig und man darf immer eigene Ideen einbringen und in der Abteilung und im Unternehmen mitgestalten.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Familienunternehmen, die Familie interessiert nicht wie Führungskräfte Ihr wichtigstes Gut ( Mitarbeiter ) behandeln!

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sievert Baustoffe Beteiligungen SE in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegegialität und der Wille gemeinsam erfolgreich zu sein, was leider an manchen Führungskräften scheitert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Verständnis für Marktsituationen, und die Ansprüche der Kunden, welche das Kapital des Unternehmens darstellen.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum Ursprungsgedanken,
Habt Vertrauen in eure Mitarbeiter, lasst Sie laufen!!!!
Die richtige Aussage des Inhabers.

Arbeitsatmosphäre

War zu Anfang sehr gut, narzistische Führungskräfte lassen nur Ihre Meinung zu, um Zahlen zu erfüllen und den Schein zu wahren.

Image

War gut, der Markt bestraft Arroganz!

Work-Life-Balance

Hat gut begonnen, sehr stark nachgelassen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote, alles nur oberflächlig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gut, Karriere nur wenn es den Vorgesetzten passt und man wenig eigene Meinung kund tut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sobald etwas Geld kostet wird mit wehenden Fahnen gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Die die das Unternehmen tragen, funktionieren problemlos, werden aber leider viel zu oft unbeachtet übergangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr angenehm an der Basis, mit jeder weiteren Ebene Sehr zweifelhaft

Vorgesetztenverhalten

Nicht zu verstehen und zu akzeptieren. Führungskräfte sollten qualifiziert mit ihren Mitarbeitern umgehen, und nicht nur die Anforderungen der übergeordneten umsetzen als Erfüllungsgehilfen ohne zu hinterfragen. Personalführung katastrophal und verlogen.

Arbeitsbedingungen

Zunehmend schlechter, viele für Mitarbeiter wichtige Schulungen werden aus Kostengründen ersatzlos gestrichen.

Kommunikation

Sehr oft nicht der Wahrheit entsprechend, Tatsachen werden unter den Tisch gekehrt. Kein ehrlicher Umgang mit der Basis welche die Erträge erwirtschaftet. Sehr oft einheitliches Bla Bla von den "Führungskräften"!

Gleichberechtigung

Leider sehr gering, Diktatur wenn etwas nicht so erfolgversprechend ist wie erwartet.

Interessante Aufgaben

Top Produktportfolio mit dem sich sehr viel umsetzen lässt, wenn man dies zulassen würde.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 186 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sievert durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Sievert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 186 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 186 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sievert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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