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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen mit Tradition und klarem Blick im die Zukunft. Jeder der will, darf Projekte führen … bis hin zu den Azubis!
Zusammenhalt, Teamspirit
Gute Kommunikation.
Meinen Chef! Immer da, hat immer ein offenes Ohr, lebt Logistik wie kein anderer - ein "Ideen Monster" ☺️
Offene Komunikation
Das Unternehmen ist stark rückwärtsgewandt und hält an veralteten Strukturen fest, anstatt sich weiterzuentwickeln. Leistung spielt kaum eine Rolle – Engagement und Kompetenz werden nicht anerkannt oder belohnt. Das Führungsverständnis stammt aus dem letzten Jahrhundert, geprägt von Hierarchien, Kontrolle und Misstrauen statt moderner, kooperativer Führung. Innovationen werden weder gefördert noch umgesetzt, wodurch das Unternehmen langfristig an Wettbewerbsfähigkeit verliert. Hinzu kommt ein Management, das wenig Kompetenz zeigt, wichtige Entscheidungen verschleppt und keine klare Strategie verfolgt.
Ueberbordende Administration der Muttergesellschaft, Unterstützung der sog. Serviceabteilungen, schlechte IT
Zu wenig Mut bei tiefgreifenden Veränderungen oder nicht-technischen Innovationen, in manchen Fachabteilungen unzureichendes Fachwissen
Zu wenig Verständnis für Marktsituationen, und die Ansprüche der Kunden, welche das Kapital des Unternehmens darstellen.
Es gibt nichts wirklich auszusetzen!
Mehr fordern und fördern - es gibt viele, die sich dem entziehen und damit durchkommen, mehr Konsequenz bei der Um- und Durchsetzung von Verbesserungen.
Zurück zum Ursprungsgedanken,
Habt Vertrauen in eure Mitarbeiter, lasst Sie laufen!!!!
Die richtige Aussage des Inhabers.
Den Umweltschutz stärker in den Fokus rücken, mehr wagen, neue Wege gehen.
Ein Management mit Know-how, Charakter und Weitsicht, das zur strategischen Steuerung in der Lage ist. Weniger Jungsclub, mehr professionelle Organisation. Weniger Schaumschläger einstellen, stattdessen Profis mit einem Track Record. Hin zur Sachlichkeit, weg vom Emotionalen. Ein belastbare Geschäftsanalytik und Entscheidungen auf Basis von Fakten. Weniger Ausreden, mehr aktive Problemlösung.
Dafür reicht der Platz nicht
Der am besten bewertete Faktor von Sievert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig. Der Austausch unter den Abteilungen ist für mich in den letzten Monaten deutlich wertschätzender und offener geworden. Eine schöne Entwicklung.
Sehr hoch. Viel Hilfsbereitschaft, keine Ellenbogen- oder Radfahrermentalität
Stark. Ich fühle mich als Teil einer tollen Familie
Die die das Unternehmen tragen, funktionieren problemlos, werden aber leider viel zu oft unbeachtet übergangen.
Die Kollegen in den jeweiligen Bereichen arbeiten eng miteinander. Zwischen den Abteilungen könnte der Austausch besser sein. Das haben wir aber selbst in der Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sievert ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Viel Tratsch hinter dem Rücken. Die meisten Konflikte werden unsachlich diskutiert. Entsprechend gibt es keinen offnen, ehrlichen Austausch. Unbequemen Themen wird aus dem Weg gegangen, bis diese eskalieren. Dann wird ein Schuldiger gefunden, der herhalten muss.
Sehr oft nicht der Wahrheit entsprechend, Tatsachen werden unter den Tisch gekehrt. Kein ehrlicher Umgang mit der Basis welche die Erträge erwirtschaftet. Sehr oft einheitliches Bla Bla von den "Führungskräften"!
Von oben und nicht auf Augenhöhe
Verbesserungsbedürftig
Es gibt sehr viele Meetings.(Diese sind leider nicht immer für alle interessant) Trotzdem wird eine Anwesenheit vorausgesetzt. Förderlich sind die Meetings daher nicht immer. Diese halten hauptsächlich von den normalen Aufgaben ab. Aber es wird gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Wenn man will wird einem geholfen mehr zu erreichen, viele positionswechsel werden intern besetzt.
Interne Schulungen PM und Lean
Wenig bis gar nicht vorhanden. Das Management treibt ab und dann irgendeinen Trend von Kulturprojekt durch das Unternehmen, ohne Bezug zur Arbeitsrealität aber vom externen Berater als klasse befunden.
Unterschiedliche Programme zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im Unternehmen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich selbst kümmert
