Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sievert SE wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit hoher Veränderungsbereitschaft und kompetenter, fairer Führung wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und der Zusammenhalt im Team stark. Allerdings gibt es Kritik an Entscheidungen, die allein vom Eigentümer getroffen werden und Stress verursachen können. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch ausbaufähig. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig gesehen, wobei eine offene und ehrliche Kommunikation gewünscht wird. In Bezug auf Nachhaltigkeit besteht Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Das Gehalt wird als pünktlich, aber unübersichtlich beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Teamorientierung und positive Arbeitsatmosphäre
Faire und kompetente Führungskräfte
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Transparenz bei Gehaltszahlungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sievert SE wird Kommunikation großgeschrieben. Trotz der hohen Mitarbeiter:innenzahl, bemüht sich das Unternehmen, alle einzubeziehen und Informationen weitläufig zu verteilen. Regelmäßige Infoveranstaltungen und Austauschmöglichkeiten zu den meisten Themen sind ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird als nicht immer offen und ehrlich wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach einer Kommunikation auf Augenhöhe, anstatt einer top-down Kommunikation. Zudem wird angemerkt, dass manchmal Themen vergessen und erst auf Nachfrage geliefert werden. Es wird ein Bedarf zur Verbesserung der Kommunikationsstrategie gesehen, um eine transparentere und wahrheitsgetreuere Informationsvermittlung zu gewährleisten. Bei Sievert SE erwartet Sie also eine aktive Kommunikationskultur mit Raum für Weiterentwicklung.
Bei Sievert SE erwartet Sie eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit. Die Aufgaben sind so gestaltet, dass die Mitarbeiter:innen sich angemessen gefordert fühlen, ohne dabei überfordert zu sein. Das Produktmanagement wird als ein besonders interessantes und vielfältiges Tätigkeitsfeld betrachtet. Zudem ist das Aufgabengebiet breit gefächert und erstreckt sich über die gesamte Palette des Unternehmens.
Es gab jedoch eine Veränderung im Vorstand, die zu einer Unterbrechung der interessanten Aufgaben geführt hat. Trotzdem bleibt das Arbeitsumfeld bei Sievert SE dynamisch und herausfordernd. Es wird ermutigt, eigene Ideen einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Das Produktportfolio bietet viele Möglichkeiten zur Umsetzung, vorausgesetzt, diese werden ermöglicht. Eigeninitiative und die Vermarktung der eigenen Ideen sind hierbei von Vorteil. Es wird nie langweilig, solange man selbst dafür sorgt.
Bei Sievert SE wird der Kollegenzusammenhalt hoch geschätzt. Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb der Teams sind ausgezeichnet, wobei niemand alleine gelassen wird. Besonders hervorzuheben ist die hohe Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen, die eine positive Arbeitsatmosphäre fördert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich verbessert und ist nun wertschätzender und offener. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass es Versuche gibt, die Arbeit auf andere zu verlagern. Zudem fühlen sich einige tragende Kräfte des Unternehmens übergangen. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Konsens, dass das Teamgefühl bei Sievert SE stark ist und die Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bei Sievert SE scheint es unterschiedliche Meinungen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass realistische Anforderungen an die Weiterbildung erfüllt werden. Es wird auch betont, dass viele Positionen intern besetzt werden, was auf gute Aufstiegsmöglichkeiten hindeuten könnte.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten ausbaufähig sind und Programme zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im Unternehmen gestrichen wurden. Es wird angegeben, dass es keine Angebote zur Weiterbildung gibt und alles oberflächlich ist.
Es scheint also, dass die Mitarbeiter:innen bei Sievert SE selbst Initiative zeigen müssen, um ihre Karriere voranzutreiben und sich weiterzubilden. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Unternehmen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist.
Es wird eine "Kritikfähigkeit" erwartet, aber nicht vorgelebt. Die Strukturen im Unternehmen sind grundlegend falsch. Es wird zu viel Wert auf Besprechungen gelegt (siehe oben). Von 10 Mitarbeiten arbeiten nur 2-3, der Rest sitzt ständig in irgendwelchen Arbeitskreisen und delegiert seine Arbeit.
Mehr fordern und fördern - es gibt viele, die sich dem entziehen und damit durchkommen, mehr Konsequenz bei der Um- und Durchsetzung von Verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von Sievert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig. Der Austausch unter den Abteilungen ist für mich in den letzten Monaten deutlich wertschätzender und offener geworden. Eine schöne Entwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sievert ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Sehr oft nicht der Wahrheit entsprechend, Tatsachen werden unter den Tisch gekehrt. Kein ehrlicher Umgang mit der Basis welche die Erträge erwirtschaftet. Sehr oft einheitliches Bla Bla von den "Führungskräften"!
Es gibt sehr viele Meetings.(Diese sind leider nicht immer für alle interessant) Trotzdem wird eine Anwesenheit vorausgesetzt. Förderlich sind die Meetings daher nicht immer. Diese halten hauptsächlich von den normalen Aufgaben ab. Aber es wird gesprochen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sievert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sievert schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Sievert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sievert als eher traditionell.
